Cerca de 401 (k) Contribuições do empregador

Essas contribuições correspondentes aumentam rapidamente. p As contribuições correspondentes do empregador são uma das melhores coisas sobre os planos 401 (k). Quando seu empregador adiciona uma porcentagem de seus próprios diferimentos de salário à sua conta, a conta cresce mais rápido, especialmente se os fundos forem aplicados em investimentos de alta qualidade. As empresas não são obrigadas a igualar suas contribuições ao 401 (k); é totalmente voluntário. Se você trabalha para uma empresa que corresponde, geralmente faz sentido maximizar suas próprias contribuições. De outra forma, você está efetivamente perdendo dinheiro grátis.

Fórmula de Correspondência

p As empresas geralmente usam uma fórmula para determinar o valor de suas contribuições para sua conta, em vez de combinar dólar por dólar. Por exemplo, o empregador pode igualar 50 por cento de suas contribuições até o limite de 6 por cento de seu salário. Isso resulta em no máximo 3% do seu salário em um ano. Se você contribuir com menos de 6 por cento do seu salário, será menos; se você contribuir com mais de 6 por cento, a correspondência da empresa ainda será de 3%.

Limites

p O Internal Revenue Service limita o valor das contribuições com impostos diferidos que você pode fazer para um 401 (k) em um ano. A partir da publicação, o limite é $ 17, 500, mais $ 5, 500 em contribuições de atualização para pessoas com 50 anos ou mais. Além disso, os empregadores às vezes estabelecem limites sobre quanto do seu salário você pode adiar; o valor fica por conta do empregador. Dependendo de quão generoso seu empregador é, a correspondência da empresa pode realmente somar. Se você tem 35, por exemplo, e você trabalha para uma empresa que iguala suas contribuições em 50 por cento, sem limites impostos pela empresa, contribua com o máximo de $ 17, 500 e seu empregador dará mais US $ 8, 750. A partir da publicação, o IRS limita as contribuições combinadas do empregador e do empregado a US $ 52, 000, e pode haver limites adicionais se você for considerado um funcionário altamente remunerado.

Vesting

p A aquisição é um processo que lhe dá direito à propriedade dos fundos em sua conta ao longo do tempo. Você está sempre 100 por cento investido em tudo o que colocou em sua conta, mas as contribuições do empregador podem ser em um cronograma determinado por quanto tempo você trabalhou para a empresa. Por exemplo, você pode adquirir 25 por cento das contribuições equiparadas após um ano, 50 por cento depois de dois anos, 75 por cento após três anos e 100 por cento após quatro anos. Isso significa que se você sair da empresa após três anos, você levará consigo apenas três quartos dos fundos correspondentes.

Inscrição

p Para aumentar a participação em seus planos 401 (k), as empresas costumam inscrever funcionários automaticamente, com níveis de contribuições e fundos de investimento escolhidos pelo empregador. Para aproveitar ao máximo sua correspondência 401 (k) empregador, faça as contas e faça suas próprias escolhas.