Informações sobre benefícios de aposentadoria do HCA

The Hospital Corporation of America, com sede corporativa em Nashville, Tennessee, opera hospitais, clínicas ambulatoriais, centros cirúrgicos independentes e outras instalações de atendimento ao paciente em 20 estados e na Inglaterra. Na data da publicação, HCA emprega aproximadamente 204, 000 trabalhadores e oferece benefícios de aposentadoria na forma de contribuições correspondentes a um plano 401 (k).

Contribuições iniciais

O Plano HCA 401 (k) permite que os funcionários contribuam para o plano de ganhos antes dos impostos dentro dos limites da Receita Federal, que às vezes mudam. Funcionários com mais de 50 anos também podem contribuir com valores de recuperação dentro dos limites do IRS. Os novos funcionários elegíveis são automaticamente inscritos no plano após dois meses de serviço na empresa. Os valores das contribuições começam com 3 por cento do salário ou vencimentos e aumentam 1 ponto percentual a cada novo ano civil até 15 por cento, a menos que o funcionário escolha o contrário.

Employer Matches

As instalações afiliadas do HCA correspondem a 100 por cento da contribuição de um funcionário que varia de 3 a 9 por cento dos salários ou faixa salarial. Por exemplo, os funcionários com zero a quatro anos de serviço adquirido podem receber 100% de até 3% do salário. De cinco a nove anos de serviço, a contribuição do empregador é de 100 por cento de 4 por cento do salário do empregado. A contribuição equivalente do empregador continua a aumentar 1 ponto percentual em incrementos de quatro anos até o ano 25. Após 25 ou mais anos de serviço, a instalação contribui com 100 por cento de 9 por cento do salário ou vencimentos.

Processo de aquisição

Os funcionários HCA são 100 investidos em contribuições pessoais feitas para o Plano HCA 401 (k), começando com o primeiro desconto na folha de pagamento, o que significa que eles retêm a propriedade dos fundos retirados diretamente da folha de pagamento. Tornar-se totalmente investido nas contribuições de equiparação do empregador ocorre em uma escala graduada. Um ano de serviço adquirido requer 1, 000 horas no trabalho. Após dois anos de serviço, o funcionário passa a ter 20 por cento investido em contribuições equiparadas. Isso aumenta em incrementos de 20 por cento para cada ano de serviço. No final do sexto ano de emprego, o funcionário está 100 por cento investido nas contribuições correspondentes.

Exemplos de exceção

Nem todos os funcionários do HCA são automaticamente elegíveis para o benefício de aposentadoria 401 (k). Por exemplo, os funcionários das instalações afiliadas da HCA que optam por não participar do plano não são elegíveis para se inscrever no plano 401 (k) da empresa. Funcionários alugados e temporários, bem como menores de 18 anos, também não são elegíveis para inscrição.