Como retirar da participação nos lucros

Com planos de participação nos lucros, quando o empregador ganha, o mesmo acontece com o funcionário. p Os planos de participação nos lucros são planos de aposentadoria criados para dar aos funcionários uma porcentagem dos lucros do ano; a partir de 2010, a contribuição anual máxima é de 25 por cento do salário de um funcionário ou US $ 49, 000, o que for menor. Como a maioria dos planos de aposentadoria, o dinheiro colocado em um plano de participação nos lucros é isento de impostos até que o funcionário o retire do plano. Também como outros planos de aposentadoria, Existem regras rígidas sobre quando um funcionário pode começar a sacar dinheiro. Os saques antecipados exigem o pagamento de impostos sobre o valor retirado e também uma multa.

Retiradas Antecipadas

Passo 1

p Converse com seu empregador sobre sua política de retirada. Os planos de participação nos lucros têm mais flexibilidade do que um 401 (k) ou um IRA. O plano de participação nos lucros dos Iron Workers of Western Pennsylvania, por exemplo, permite que os funcionários que participaram do plano por cinco anos ou mais retirem uma parte do dinheiro antecipadamente. Muitos planos, mas nem todos, permitir saques em dificuldades para lidar com despesas inesperadas, como contas médicas que você, seu cônjuge ou seus filhos incorreram.

Passo 2

p Calcule seu imposto. Mesmo se o seu plano permitir saques antecipados, você terá que pagar imposto sobre o dinheiro e uma penalidade de imposto de 10% sobre qualquer coisa que retirar antes de atingir 59,5%.

etapa 3

p Procure quaisquer isenções ao imposto de penalidade. Por exemplo, se você deixar seu emprego depois dos 55, o IRS não aplica uma penalidade para retiradas. O IRS também isenta os desembolsos feitos para valores acumulados em um IRA ou outro plano do empregador, ou distribuições feitas ao dividir propriedade durante um divórcio, se for feito sob uma ordem de relações domésticas qualificada.

Passo 4

p Preencha a papelada certa e envie-a para sua empresa.

Retiradas regulares

Passo 1

p Pergunte à sua empresa quanto tempo depois de 59 1/2 você poderá começar a sacar dinheiro. Depois dos 59 anos e meio, o IRS não penaliza mais você por retiradas. Algumas empresas, Contudo, pode exigir que você espere mais. Os participantes do plano Iron Workers devem ter 65 anos antes de começarem a fazer retiradas regulares, a menos que eles se qualifiquem para uma exceção.

Passo 2

p Calcule os pagamentos de impostos. Mesmo que você não pague multas após os 59 anos e meio, você ainda deve pagar imposto de renda federal sobre o dinheiro retirado. Quando você atinge a idade de 70 anos e meio, você deve começar a fazer retiradas mínimas, mas você tem a opção de retirar tudo de uma vez. Decida qual alternativa funcionará melhor para você.

etapa 3

p Comece a fazer saques quando sua empresa permitir e no momento em que você perceberá os maiores benefícios. Se você trabalha além de 59 1/2, adiando retiradas até você se aposentar, sua renda pode ser menor e, portanto, seus saques podem ser tributados a uma taxa mais baixa.