Qual é a receita de um piloto F-22?

p O F-22 Raptor da Força Aérea é um caça de superioridade aérea fortemente armado, capaz de voar com o dobro da velocidade do som. A Força Aérea investe muito dinheiro no três anos de treinamento um piloto F-22 requer. Para retê-los, a Força Aérea os recompensa com pagamento de incentivos e bônus além de seus salários básicos.

Raptor Pilot Basic Pay

p Os pilotos de F-22 são oficiais comissionados da Força Aérea. A remuneração básica é definida pelo Congresso e aumenta com as promoções no posto e anos de serviço . Por exemplo, um piloto de F-22 com seis anos de serviço ativo na Força Aérea e a patente de capitão recebeu pagamento básico em 2015 de US $ 5, 469,60 por mês. Um tenente-coronel com 20 anos de serviço ativo ganhava um salário mensal de $ 8, 506,50.

Pagamento de incentivo de carreira na aviação

p Todos os pilotos do F-22 têm direito a Pagamento de incentivo de carreira na aviação , informalmente chamado de flight pay. A quantia depende de seus anos de experiência como piloto da Força Aérea, não o total de anos de serviço. Um piloto de Raptor com menos de dois anos de serviço de voo recebeu US $ 125 por mês em 2015. A quantia aumentou gradualmente para US $ 650 com seis anos e para US $ 840 por mês após 14 anos. Aos 22 anos, o valor mensal começou a diminuir até chegar a $ 250 após 25 anos.

Pagamento de Continuação de Aviação

p Os pilotos de F-22 são alguns dos aviadores mais qualificados do mundo. Mantê-los na Força Aérea em face da competição salarial da indústria privada não é uma tarefa fácil. Por exemplo, Os dados do Bureau of Labor Statistics dizem que os membros da tripulação de uma companhia aérea ganharam um salário médio de US $ 114, 200 em 2012, ou $ 9, 517 por mês. Pagamento de Continuação de Aviação é um bônus que a Força Aérea paga a um piloto de F-22 quando ele assina um contrato para permanecer na Força após ter cumprido sua obrigação original. A partir de 2015, o bônus anual era de $ 25, 000. A Força Aérea oferece Pagamento de Continuação da Aviação com base nas necessidades de pessoal, portanto, os valores de elegibilidade e bônus podem variar de ano para ano.