A diferença em um plano de aposentadoria não contributivo e contributivo

Se você está planejando seu futuro financeiro, você precisa entender os diferentes tipos de planos de aposentadoria. Um plano de aposentadoria não contributivo normalmente é financiado apenas pelo empregador. Com um plano de aposentadoria contributivo, a funcionária paga uma parte de seu salário-base regular ao plano de pensão.

Planos de pensão

Com um plano não contributivo ou de benefício definido, o empregador promete pagar no futuro uma quantia baseada na taxa de remuneração e no número de anos de empresa. O pagamento final da pensão é baseado na idade, saúde e número de anos até a aposentadoria do funcionário.

Em um plano de pensão contributiva, o empregador e o empregado pagam para o programa. Os percentuais de contribuição são definidos pelos termos descritos no plano de pensão.

Benefícios

Um dos benefícios de um plano não contributivo é que um determinado valor é garantido ao aposentado, geralmente quando ele atinge a idade de 65 anos. Os benefícios do plano podem ser acumulados por um curto período.

Com planos contributivos, os empregadores podem contribuir com uma porcentagem ou igualar os valores em dólares que o funcionário investiu no plano. As contribuições para esse plano podem ser feitas por meio de deduções antes dos impostos da folha de pagamento, permitindo ao empregado reduzir o lucro tributável sobre o rendimento.

Considerações

Os planos não contributivos são caros e complexos. Para planos contributivos, o valor total com que o funcionário pode contribuir para o fundo de pensão é definido anualmente pelo Código da Receita Federal, e os benefícios podem aumentar ou diminuir, dependendo das contribuições feitas e da volatilidade do mercado de investimento.