Uma Análise do Plano de Poupança do Funcionário

Um Plano de poupança para funcionários é uma opção de conta de aposentadoria que os proprietários de empresas podem apresentar aos seus funcionários. Semelhante a uma opção 401k, essas contas usam dólares antes dos impostos a fim de fornecer incentivos para economizar para a aposentadoria. Os empregadores podem igualar as contribuições de seus funcionários como parte de um pacote de benefícios. Embora essas contas sejam semelhantes às opções tradicionais de 401k, eles têm vários recursos exclusivos.

Plano de poupança para funcionários vs. 401k

Uma empresa oferece uma conta 401k aos funcionários para duas finalidades principais. A primeira é dar ao empregado o benefício de uma conta poupança para a aposentadoria. A segunda é aumentar o pool de 401k para a empresa como um todo. A empresa tem um plano de 401k, e este plano é votado e controlado pelo conselho de administração ou proprietários da empresa. Os funcionários não escolhem suas próprias carteiras de investimento. Quando uma empresa toma boas decisões com um 401k, todos os funcionários se beneficiam. Com um plano de poupança para funcionários, por contraste, cada funcionário escolhe a conta e como gerenciá-la.

Plano de poupança do funcionário vs. IRA

Um IRA é uma conta de aposentadoria independente, que também é configurado individualmente por um funcionário. Os IRAs são tradicionalmente usados ​​por indivíduos autônomos ou por aqueles que não têm opções de aposentadoria por meio de uma empresa. Um Plano de Poupança do Funcionário tem mais envolvimento do empregador do que um IRA. Muitas vezes, a empresa recomendará o plano e até ajudará na sua configuração. Avançar, os empregadores não contribuem tradicionalmente para os IRAs. Com um plano de poupança para funcionários, os fundos podem ser retidos diretamente de um cheque de pagamento e compensados ​​por um empregador. Por esta razão, um funcionário está sempre "totalmente investido" no Plano de Poupança do Funcionário, enquanto o mesmo funcionário pode esperar até o final do ano para contribuir com um IRA.

Onde encontrar um plano de poupança para funcionários

Com grandes corporações, você provavelmente receberá uma opção de 401k. O Plano de Poupança do Funcionário é projetado para empresas menores que não têm os recursos para investir em uma grande opção 401k. Se sua empresa não oferece nenhum benefício de aposentadoria, Considere falar com seu empregador sobre a alternativa do Plano de Poupança para Funcionários. Isso pode fornecer uma maneira mais simplificada de economizar na conta de aposentadoria, custando muito pouco para o empregador. Na verdade, oferecer um Plano de Poupança para Funcionários pode ser muito eficiente em termos de impostos para um empregador, compensar o custo de implantação da opção de redução de impostos.

Benefícios de um plano de poupança para funcionários

Como funcionário, você receberá economia de impostos com um Plano de Poupança para Funcionários. Você pode colocar dólares antes dos impostos na conta. Essencialmente, isso reduz sua carga tributária a cada ano, reduzindo sua renda tributável. Por exemplo, se você ganhar $ 50, 000, mas coloque $ 5, 000 em sua conta, você será tributado como se tivesse ganhado apenas $ 45, 000. Como outras opções de aposentadoria, suas economias também aumentarão os impostos diferidos, o que significa que você não precisa pagar todos os anos sobre qualquer renda ganha enquanto a conta estiver ativa. Para um empregador, oferecer essa opção pode permitir que você concorra com empresas maiores, que podem ter benefícios mais abrangentes para oferecer aos funcionários.