Como controlar os custos de seguro para grupos de pequenas empresas

A ascensão custo do seguro de grupo de pequenas empresas pode ser uma grande despesa para uma pequena empresa. Como resultado, muitos proprietários de pequenas empresas estão buscando métodos inovadores para reduzir os custos de seguro em grupo sem tirar os benefícios. A maioria dos funcionários considera os benefícios uma parte essencial da remuneração, e reduzir um pacote de benefícios pode causar perda significativa de talentos. Para que uma pequena empresa possa competir, existem muitos provedores de seguros para pequenas empresas e opções voltadas para o consumidor para cortar custos.

Provedores de seguros para pequenas empresas

O seguro saúde para pequenas empresas exige um modelo específico diferente daquele das grandes empresas. O custo para adicionar mais um funcionário a um plano de seguro é bastante baixo; os economistas chamam isso de lei das despesas decrescentes. Isso significa que custa muito dinheiro adicionar um segundo funcionário, um pouco menos para adicionar um terceiro, e assim por diante, até que o custo do funcionário subsequente seja proporcionalmente bastante baixo. Como tal, algumas seguradoras desenvolveram planos que não punem as pequenas empresas por terem um pequeno número de funcionários. Os planos de seguro para pequenas empresas Blue Shield são muito populares como um método econômico para obter cobertura de um grande provedor sem ser você mesmo uma grande empresa.

Ajustando um Plano de Seguro

Outra forma de diminuir os custos associados ao seu seguro em grupo é ajustar as opções. Isso significa que você pode aumentar as franquias dos funcionários para que eles paguem mais do bolso antes do seguro entrar em vigor. Você também pode considerar reduzir os limites da apólice. Limites e franquias são os dois maiores fatores na redução do prêmio. Uma última opção é alterar as regras relativas ao tipo de pessoas que podem ser reivindicadas como dependentes em seu plano de saúde. Por exemplo, você pode reduzir a idade das crianças dependentes para 18 anos. Isso significa que as crianças precisarão obter cobertura de saúde por meio de uma universidade ou por meio de um emprego quando completarem 18 anos.

Implementando Controle de Perdas

Manter a saúde de seus funcionários pode ajudar muito a reduzir seus custos. Os programas de controle de perdas podem ensinar tudo, desde a maneira correta de digitar em um computador até a segurança do operador de empilhadeira. Dependendo do tipo de negócio que você possui, existe um plano de controle de perdas que atenderá às suas necessidades. Além disso, parte do controle de perdas pode ser o incentivo a estilos de vida saudáveis. Algumas empresas optam por reembolsar refeições saudáveis ​​no refeitório da empresa; outros oferecem incentivos para que os funcionários parem de fumar. Embora possa parecer caro, muitas empresas encontram economias importantes para pequenas empresas por meio de um ambiente mais saudável, força de trabalho mais produtiva.

Opções voltadas para o consumidor

Dar a seus funcionários o controle direto sobre seus cuidados de saúde pode reduzir custos. Por exemplo, você pode considerar a possibilidade de oferecer um reembolso de 50% das despesas de saúde em vez de oferecer um plano de seguro saúde em grupo. Você também pode incentivar seus funcionários a tomar decisões inteligentes sobre o uso do seguro. Por exemplo, fornecer números para linhas de atendimento de enfermagem e instalações de atendimento de urgência pode manter seus funcionários fora das caras salas de emergência para situações não emergenciais. Capacitar seus funcionários com a capacidade de fazer essas escolhas reduzirá custos para eles e para sua empresa.