O que é seguro-desemprego?

Quando um trabalhador fica involuntariamente desempregado, ela é elegível para seguro desemprego. A cobertura garante que um funcionário que foi demitido por seu empregador pode se inscrever para uma compensação temporária.

As empresas que contratam funcionários (definidas como pessoas que prestam serviços em troca de salários) são obrigadas a ter seguro-desemprego. O pagamento de um funcionário nunca é deduzido nem tributado para o seguro-desemprego. Esses fundos estão disponíveis porque as empresas têm de pagar impostos sobre o seguro-desemprego para todos os empregados ativos. O valor pago pelo seguro-desemprego é determinado por cada estado. As porcentagens podem chegar a 5% da folha de pagamento total. As agências estaduais e locais pagam aos trabalhadores uma porcentagem de sua renda assim que eles se tornam elegíveis para o seguro-desemprego.

Este seguro foi estabelecido para ajudar os trabalhadores, proporcionando-lhes uma renda de curto prazo. O Departamento de Trabalho determina a elegibilidade, mas na maioria dos casos, trabalhadores foram despedidos sem culpa própria. Enquanto procura emprego, eles podem ser elegíveis para receber esses benefícios de desemprego de curto prazo. Para manter esses benefícios, o trabalhador desempregado deve cumprir todos os requisitos estaduais e locais.