O que a aposentadoria significa para os baby boomers,

O planejamento da aposentadoria mudou muito ao longo dos anos. Para nossos pais e avós, aos 65 anos, seu empregador ofereceu-lhe uma festa de aposentadoria e presenteou-o com um relógio de ouro. Avance rapidamente para o século 21 e a aposentadoria assume um significado totalmente novo.

Um novo estudo da organização sem fins lucrativos Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) examina as finanças, saúde e felicidade de três gerações na força de trabalho:Baby Boomers, Geração X e Millennials.

Catherine Collinson, CEO e presidente do Transamerica Institute e do Transamerica Center for Retirement Studies, discutiu com a Fox Business as perspectivas e os preparativos dessas três gerações e o que a aposentadoria significa para cada uma.

Boomer: Entre as três gerações entrevistadas para a pesquisa, o que a aposentadoria significa para cada um?

Collinson: Era uma vez, não há muito tempo, aposentadoria era sinônimo de interrupção abrupta e completa do trabalho aos 65 anos. De acordo com os resultados de nossa pesquisa mais recente, os trabalhadores de hoje têm uma visão muito diferente.

Eles vêem a aposentadoria como um novo capítulo na vida que pode incluir a continuação do trabalho, mas com mais tempo livre para buscar interesses pessoais. Quando questionados sobre quais palavras eles associam com aposentadoria, Baby Boomers trabalhando, Geração X, e os Millennials mais frequentemente citaram "liberdade, ”“ Diversão ”e“ livre de estresse ”.

Como a geração mais próxima a ela, Os baby boomers (81 por cento) são mais propensos a ansiar pela aposentadoria do que a Geração X (70 por cento) e os Millennials (68 por cento). Ao mesmo tempo, Os baby boomers (69 por cento) também são mais propensos que a Geração X (57 por cento) e os Millennials (42 por cento) a esperar se aposentar após os 65 anos ou não planejam se aposentar.

O que todas as três gerações têm em comum? Mais da metade (55 por cento) planeja trabalhar pelo menos meio período na aposentadoria.

Boomer: Com as pessoas vivendo mais do que em qualquer outro momento da história, que preparativos esses grupos estão fazendo para a jornada que antecede a aposentadoria?

Collinson: O dom da longevidade exige que estendamos nossa vida profissional e planejemos aposentadorias potencialmente mais longas. Os preparativos financeiros recebem muito tempo de antena na mídia - e alcançar a segurança financeira é fundamental.

Contudo, aproveitar este presente de tempo extra também requer que nos preparemos profissionalmente para que possamos permanecer relevantes e empregáveis ​​no mercado em rápida mudança. Avançar, devemos proteger nossa saúde para que funcione, aproveite a vida e se aposente em nossos próprios termos.

A boa notícia é que muitos trabalhadores já estão pensando nesses termos e tomando medidas para se preparar. Contudo, a notícia não tão boa é que a maioria não está fazendo o suficiente. Considere estas descobertas da pesquisa:

• Setenta e cinco por cento dos trabalhadores estão economizando para a aposentadoria por meio de um plano 401 (k) patrocinado pelo empregador ou plano semelhante e / ou fora do trabalho.
• Apenas 40% estão focados em manter suas habilidades profissionais atualizadas para que possam continuar trabalhando depois dos 65 anos e / ou na aposentadoria.
• Setenta e quatro por cento estão preocupados com a saúde na velhice, mas apenas 22% consideram a saúde a longo prazo ao tomar decisões sobre o estilo de vida.

Nem todos deveriam estar seguindo essas etapas? Como pesquisador de aposentadoria, Eu adoraria ver todas essas respostas da pesquisa perto de 100 por cento.

Boomer: Como os empregadores podem ajudar os trabalhadores a se prepararem para a velhice?

Collinson: Os empregadores desempenham um papel crucial, oferecendo benefícios de aposentadoria patrocinados pelo empregador, como 401 (k) ou planos semelhantes, que provaram ser altamente eficazes em ajudar os funcionários a economizar por meio da conveniência do desconto em folha de pagamento e do acesso a investimentos e consultoria institucionais - e muitas vezes com contribuições correspondentes.

Além de oferecer benefícios de aposentadoria, os empregadores podem ajudar seus funcionários a obter segurança financeira e se preparar para a velhice, oferecendo benefícios de saúde e não de aposentadoria, programas de bem-estar no local de trabalho, arranjos de trabalho flexíveis para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, planejamento de aposentadoria e serviços de aconselhamento, alternativas de aposentadoria em fases - e promoção de um ambiente de trabalho favorável ao idoso, no qual os trabalhadores de todas as idades são valorizados e podem ter sucesso.

Embora possa parecer que estou afirmando o óbvio, os empregadores podem oferecer os melhores programas da classe, mas seus funcionários devem se inscrever neles para se beneficiar deles. Se você não está familiarizado com as ofertas de seu empregador, reserve algum tempo para aprender sobre eles e determinar qual pode ser o certo para a sua situação.

Boomer: Essas três gerações compartilham os mesmos temores da aposentadoria?

Collinson: Através das gerações, aproximadamente metade dos trabalhadores temem sobreviver a suas economias e investimentos. Os baby boomers (49 por cento) e a Geração X (48 por cento) são mais propensos a temer uma redução ou eliminação da Previdência Social, em comparação com a geração Y (39 por cento). Os baby boomers (49 por cento) também são mais propensos a temer o declínio da saúde que requer cuidados de longo prazo, em comparação com a Geração X (41 por cento) e Millennials (36 por cento).

Esses medos não são irracionais. Muitas pessoas correm o risco de sobreviver às suas economias para a aposentadoria. A Previdência Social precisa de reforma. Para indivíduos e famílias, a possibilidade de cuidados de longa duração é assustadora tanto do ponto de vista da qualidade de vida como do financeiro.

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Com isso dito, envolvendo-se no planejamento da aposentadoria, fazendo nosso dever de casa, e protegendo nossa saúde, podemos mitigar esses riscos. Embora não possamos eliminar esses riscos completamente, podemos e devemos fazer mais para nos proteger.