Programas de bem-estar financeiro estão em ascensão. Seu empregador oferece esse benefício?

Os recursos financeiros estão sendo redefinidos como um benefício para a classificação -e-arquivo, não apenas a equipe executiva.

Pontos-chave

• O bem-estar financeiro inclui planejamento financeiro no local de trabalho, seminários e um conjunto de recursos tecnológicos.
• Quem realmente precisa dessas coisas? Quase todo mundo, parece.
• O planejamento financeiro do local de trabalho beneficia empregadores e funcionários ao aumentar a satisfação no trabalho e muito mais.

O termo "programa de bem-estar financeiro" tem uma definição ampla e varia muito de empregador para empregador. Geralmente, esses programas podem ser divididos em dois campos:dinâmico e estático.

Os programas dinâmicos são personalizados e atendem a uma ampla variedade de circunstâncias de funcionários. Isso inclui planejamento financeiro do local de trabalho, onde um planejador vai a um local de trabalho, programas de assistência ao funcionário, onde um funcionário pode ligar para um número 800 ou descontos em serviços de consultoria. Programas dinâmicos funcionam bem para iniciar mudanças individualizadas e duradouras.

Os programas estáticos são menos personalizados e muito mais populares. Um exemplo de programa estático pode ser um seminário sobre planejamento de aposentadoria, um folheto sobre poupança ou uma calculadora online. Os programas estáticos são escaláveis ​​e funcionam bem quando a maioria dos funcionários enfrenta desafios financeiros semelhantes.

Quem precisa de planejamento financeiro?

Existe um equívoco comum entre os americanos de que você precisa de dinheiro para ter acesso a serviços financeiros. Essa crença pode ter surgido por instituições financeiras que geralmente atendem a investidores ricos. No entanto, o setor de consultoria financeira começou recentemente a mudar para atender a uma gama mais ampla de clientes, cobrando taxas de assinatura e vendendo consultoria, não investimentos. Com esta mudança na indústria surgem novas oportunidades para trabalhadores jovens e idosos, com muitos ou poucos ativos, para fortalecer seus futuros financeiros.

Até os empregadores estão começando a entender os benefícios de oferecer programas de bem-estar financeiro a seus funcionários. Ao fornecer benefícios financeiros a mais do que os executivos da empresa, os empregadores estão reconhecendo seu interesse no bem-estar financeiro de seus funcionários e colhendo as recompensas por fornecer apoio financeiro.

Os benefícios são para os dois lados

Os benefícios financeiros de bem-estar representam uma situação vantajosa para funcionários e empregadores. Enquanto os funcionários recebem os benefícios óbvios da educação financeira e da confiança ao abordar as decisões de finanças pessoais, os empregadores são recompensados ​​com o benefício de uma força de trabalho mais satisfeita.

Os empregadores oferecem planos de renda, seguro e poupança para aposentadoria, portanto, devem oferecer a orientação financeira para usá-los de maneira otimizada, pensam alguns funcionários. Os programas patrocinados pelo empregador podem ser uma fonte de apoio emocional e prático quando se trata de entender os princípios das finanças pessoais. Quando os programas de bem-estar financeiro são implementados, os funcionários são equipados com o conhecimento e as ferramentas de que precisam para responder às maiores questões financeiras da vida.

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Todos os anos, milhões de dólares em produtividade dos funcionários são perdidos devido ao estresse financeiro entre os funcionários. A implementação de programas de bem-estar financeiro pode ser uma maneira de mitigar esse fardo financeiro. No entanto, benefícios indiscutivelmente maiores vêm de uma maior satisfação dos funcionários, como o aumento das taxas de retenção. E quando chega a hora de preencher as vagas, os empregadores com um programa de bem-estar financeiro podem parecer mais atraentes para os candidatos a emprego.

Quando se trata de programas de bem-estar financeiro no local de trabalho, o que é bom para um é bom para todos. Oferecer recursos financeiros aos funcionários parece ser uma situação vantajosa para todos.