Lei de Nova York exige que empresas privadas publiquem faixas salariais em listas de empregos

Mais transparência é uma coisa boa para o trabalho buscadores.

Pontos-chave

• A cidade de Nova York acaba de aprovar um projeto de lei exigindo que empregadores privados publiquem faixas salariais nas listas de empregos.
• É uma medida que pode facilitar muito o processo de encontrar um emprego.

Se você já esteve no mercado para um novo emprego, provavelmente já se deparou com este cenário:você está profundamente envolvido no processo de entrevista e as coisas estão indo muito bem até que seu possível empregador jogue uma bomba salarial. De repente, os pensamentos de buscar aquele trabalho incrível estão fora da porta porque acontece que a faixa salarial que seu potencial empregador tem em mente não chegará perto de ajudá-lo a cobrir seus custos de vida.

É um ponto comum de frustração para quem procura emprego que as empresas muitas vezes publicam anúncios de emprego sem qualquer indicação sobre o que querem pagar. Mas na cidade de Nova York, isso está prestes a mudar.

Mais transparência de pagamento por vir

A partir de abril, empregadores privados na cidade de Nova York serão obrigados a divulgar faixas salariais para vagas abertas. Para ser claro, leis semelhantes já existem em partes selecionadas do país. Mas dado que a cidade de Nova York tem um enorme mercado de trabalho, essa mudança é significativa.

Uma grande razão pela qual essa mudança está sendo feita é que manter os dados salariais em segredo coloca os trabalhadores em desvantagem - e torna mais difícil para eles buscar um salário justo. Ao exigir que as empresas divulguem antecipadamente as faixas salariais, a esperança é que os candidatos a emprego tenham mais facilidade em restringir suas escolhas e buscar o pagamento que merecem.

Há também a ideia de que mais transparência salarial em todos os níveis poderia ajudar a diminuir a diferença salarial entre homens e mulheres. Não é segredo que as mulheres são estatisticamente propensas a ganhar menos dinheiro do que seus colegas do sexo masculino igualmente qualificados. Se as empresas forem mais abertas sobre o que estão pagando, isso pode ajudar a expor - e evitar - práticas injustas de pagamento.

Qual ​​salário você deve buscar?

Se você está procurando um emprego, é importante procurar oportunidades que lhe paguem um salário razoável -- um que lhe permita não apenas manter suas contas em dia, mas também construir economias e trabalhar em direção a outros objetivos. Uma vez que mais empresas comecem a divulgar faixas salariais em conjunto com listas de empregos, isso pode facilitar o processo de encontrar um emprego. Mas também é importante saber qual salário atingir.

Para isso, cabe a você pesquisar e descobrir quanto vale antes de se candidatar a novos empregos. Pesquise pessoas em seu setor e tente ter uma ideia de como são seus salários.

Você também pode conversar com seus colegas sobre o que eles fazem, mesmo que sua empresa desencoraje isso. Tecnicamente, seu empregador não pode impedi-lo de discutir essas informações, mas lembre-se de que isso pode criar uma situação embaraçosa no trabalho, portanto, proceda com cautela.

Ao mesmo tempo, procure dados em sites como o Glassdoor, que permitem que você veja os salários em uma base regional para uma comparação mais precisa.

Por fim, leve em consideração suas habilidades e credenciais. Pode ser que o contador júnior médio em sua cidade ganhe de US$ 50.000 a US$ 60.000 por ano. Mas se você tiver um conjunto específico de habilidades ou uma certificação que a maioria das pessoas em sua posição não possui, isso pode justificar salários mais altos.

O fato de Nova York estar fazendo mudanças para promover a transparência salarial é um passo positivo. Se mais cidades seguirem o exemplo, isso poderá resultar em muitas mudanças positivas não apenas para quem procura emprego, mas para toda a força de trabalho como um todo.