Sair de um emprego devido aos requisitos de vacina? Você não será elegível para o desemprego

À medida que mais empresas exigem vacinas, é importante que os funcionários entendam as implicações de não conseguir um.

Neste momento, muitas pessoas trabalham remotamente há um ano e meio. Mas muitas empresas estão cansadas desse arranjo e estão ansiosas para trazer os trabalhadores de volta ao escritório de alguma forma.

Infelizmente, a variante Delta está atrapalhando os trabalhos. Com os casos de COVID-19 aumentando mais uma vez, os empregadores precisam tomar medidas para proteger seus funcionários se exigirem que eles compareçam a um local de trabalho real. E para esse fim, muitos estão exigindo que os funcionários recebam uma vacina COVID-19 antes de voltar ao trabalho.

À primeira vista, isso pode parecer uma violação dos direitos individuais. Mas, na verdade, as empresas têm o direito de exigir vacinas. E se você se recusar a receber um e decidir deixar o emprego ou for demitido por causa disso, poderá sofrer um choque financeiro, porque não terá direito ao seguro-desemprego.

Violar a política da empresa significa que você está sem sorte

Para se qualificar para o seguro-desemprego, você precisa ter perdido o emprego sem culpa sua. Se sua empresa está com dificuldades financeiras e tem que reduzir seu quadro de funcionários, por exemplo, esse é um motivo válido para ficar desempregado.

Por outro lado, se você for demitido de seu emprego por sempre chegar atrasado, esse é um cenário em que é provável que lhe sejam negados benefícios de desemprego. Da mesma forma, sempre que você violar uma política da empresa, será motivo de rescisão. E se a política da sua empresa for exigir vacinas COVID-19 e você não receber uma, poderá ser demitido e inelegível para receber qualquer dinheiro de desemprego. O mesmo vale se você deixar o emprego porque não quer ser vacinado.

Com isso dito, as empresas que exigem vacinas geralmente precisam abrir exceções para funcionários que não podem receber uma injeção por motivos médicos ou religiosos. Nessa situação, caberá a você provar que está isento da política geral de sua empresa. Nesse cenário, se você for demitido, poderá ter direito a benefícios de desemprego. Você também pode ter um processo de rescisão injusta em suas mãos. Então, nesse caso, falar com um advogado trabalhista pode ser uma boa coisa a fazer.

Conheça as regras

Os benefícios de seguro-desemprego podem ser uma tábua de salvação financeira quando você perde o emprego, especialmente se você não tiver nenhuma economia para recorrer. Mas se você se recusar a ser vacinado e isso violar as regras da sua empresa, você deve estar preparado para que seu pedido de seguro-desemprego seja negado.

Se sua empresa exige vacinas e você realmente não deseja obter uma, mas também não se qualifica para uma isenção, considere tentar negociar um acordo diferente com seu empregador. Você pode receber permissão para trabalhar em casa, se não permanentemente, pelo menos por enquanto enquanto o surto atual está ocorrendo.

Ser vacinado é uma questão delicada e sobre a qual muitas pessoas se sentem fortemente motivadas. Vale a pena falar por si mesmo se a política de vacinação da sua empresa não estiver alinhada com o seu nível de conforto pessoal.