Demitido? 4 coisas a saber sobre como obter a rescisão

Aqui está o que você precisa saber se seu empregador lhe oferecer um pacote de indenização.



A pandemia de coronavírus teve um impacto profundo na economia dos EUA e, no decorrer do ano passado, milhões de empregos foram eliminados. Se você for demitido sem culpa própria, poderá ter direito a um pacote de indenização do seu empregador após a rescisão. Esse pacote pode, em alguns casos, incluir um pagamento generoso. Aqui estão algumas coisas importantes que você deve saber sobre como obter indenização.

1. Não é obrigatório

Embora a indenização possa ser um bom presente de despedida para um trabalhador demitido, os empregadores não são obrigados a fornecê-la, portanto, não assuma que é um dado adquirido. Mas mesmo que você não seja elegível para rescisão, você ainda pode ter direito a um determinado pagamento com base nos termos do seu contrato de trabalho. Por exemplo, se você normalmente acumula 1,5 dias de férias por mês e é demitido três meses no ano, pode ter direito a 4,5 dias de pagamento, mesmo que não haja nenhum pacote de indenização apresentado a você.

2. É negociável

Quando se trata de verbas rescisórias, não há uma quantia predefinida que os empregadores tenham a oferecer. Sua empresa pode decidir calcular a indenização com base em quanto tempo você é funcionário. Ou pode simplesmente pagar uma taxa fixa - digamos, um ou dois meses de salário, independentemente do salário ou do tempo empregado. Dito isso, você também pode olhar para sua oferta inicial de rescisão apenas como isso - uma oferta. Se você acha que tem direito a mais dinheiro, não há mal nenhum em pedir.

Digamos que você trabalhou para sua empresa por 10 anos e seu empregador oferece três meses de pagamento como indenização. Você pode apontar que, com base em sua década de lealdade e trabalho duro, você tem direito a mais dinheiro - digamos, seis meses de pagamento - e sua empresa pode concordar em fazê-lo. Parte disso pode ser devido ao seu bom relacionamento, mas em parte pode ser para que a empresa possa se proteger, o que discutiremos a seguir.

3. Pode haver strings anexadas

As empresas não pagam indenizações apenas para serem gentis - elas também o fazem para se cobrir e evitar má imprensa ou outras repercussões negativas que podem surgir na sequência de demissões. Geralmente, para receber sua indenização, você deverá assinar um acordo de separação que determina certas coisas que você pode e não pode fazer nas semanas ou meses após a sua rescisão. Você pode, por exemplo, ser impedido de falar mal de seu empregador publicamente ou de tentar recrutar ex-colegas para trabalhar para um concorrente que o contrata. Você também pode ter que desistir do seu direito de processar seu empregador por rescisão injusta.

Certifique-se de ler atentamente os termos do seu contrato antes de assiná-lo. Mas também, não hesite em usá-lo como uma ferramenta de negociação. É do interesse do seu empregador que você assine esse contrato e, se for necessário um pagamento mais alto para você embarcar, é algo que sua empresa pode conceder.

4. Isso pode afetar seus benefícios de desemprego

Quando você é demitido sem culpa, geralmente tem direito a benefícios de desemprego. Mas alguns estados irão forçá-lo a esperar para solicitar o seguro-desemprego enquanto estiver recebendo a indenização, portanto, lembre-se disso quando for registrar uma reclamação.

Agora, a forma como os estados tratam os acordos de rescisão varia. Mas em alguns estados, seus benefícios de desemprego serão adiados com base no número de semanas de salários que sua indenização cobre. Por exemplo, digamos que você costumava ganhar US$ 800 por semana em seu trabalho e recebeu uma indenização de US$ 6.400 para cobrir oito semanas de salário. Embora seja bom colocar esse dinheiro em sua conta poupança, você também pode ter que esperar oito semanas para começar a receber seus benefícios semanais de desemprego.

O pagamento de indenização pode ser exatamente o que ajuda você a passar por uma demissão, financeiramente falando. Mas é importante entender como funciona e como isso pode afetar sua elegibilidade para benefícios de desemprego. Se você está preocupado que seu emprego esteja em jogo, vale a pena aprender mais sobre a política de demissão de sua empresa e também pesquisar como a demissão afeta os benefícios de desemprego onde você mora.