Menos de 12% dos novos empregos em agosto foram para mulheres

O crescimento do emprego explodiu em agosto, mas as mulheres ficaram para trás.

Embora a economia dos EUA não tenha gerado tantos empregos em agosto quanto em julho, no mês passado ainda vi 235, 000 novas posições tornam-se disponíveis, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Mas parece que as mulheres não foram capazes de capitalizar essas oportunidades.

Apenas 11,9% dos novos empregos foram para mulheres em agosto, de acordo com o National Women’s Law Center (NWLC). E dado o pedágio que a pandemia atingiu nas mulheres, o NWLC projeta que as funcionárias precisariam do equivalente a cerca de nove anos de ganhos de empregos em agosto para retornar aos níveis de emprego anteriores à pandemia.

Por que as mulheres estão lutando para voltar ao mercado de trabalho?

Vários fatores explicam por que as mulheres têm mais dificuldade para serem contratadas do que os homens. Por uma coisa, muitas das indústrias que perderam muitos empregos durante a pandemia eram aquelas que tinham uma forte concentração de funcionárias - pense em hotelaria e varejo.

Mais, as mulheres têm probabilidade estatística de ganhar menos do que os homens. Agora mesmo, as escolas não estão abertas de forma consistente para o aprendizado presencial, e cuidar de crianças não é apenas extraordinariamente caro, mas difícil de encontrar. Portanto, é lógico que em uma casa com pai e mãe ambos, a mulher seria a única a colocar sua carreira em espera na ausência de preços acessíveis, opções de cuidados confiáveis.

Como as mulheres podem navegar na força de trabalho atual

Muitas mulheres não conseguem reingressar no mercado de trabalho devido a circunstâncias fora de seu controle. Dito isto, existe uma tendência que pode funcionar em benefício das mulheres hoje em dia - o trabalho remoto.

O trabalho remoto começou como uma medida necessária para manter os funcionários seguros no início da pandemia. Neste ponto, Contudo, muitas empresas estão fazendo planos para manter os trabalhadores remotos por um longo prazo. Isso os beneficia tanto quanto os funcionários. As empresas podem economizar dinheiro em espaço de escritório e abrir seus pools de contratação, uma vez que a proximidade de um local específico não seja mais um requisito.

Para mulheres que lutam com problemas de acolhimento de crianças, trabalho remoto pode ser uma solução razoável, já que aqueles que conseguem empregos remotos podem reduzir as horas de creche. Minimizar essa despesa pode tornar mais viável manter um cargo que rende um salário.

Por outro lado, porque tantas mulheres trabalham em indústrias voltadas para o cliente, pode ser difícil para eles conseguirem trabalho remoto. Depois de tudo, muitos desses trabalhos dependem da interação ao vivo com o cliente. Ou, colocando de outra forma, alguém que normalmente trabalha na recepção de um hotel não pode necessariamente conseguir o mesmo trabalho remotamente. Nesse cenário, no entanto, pode ser possível alternar para uma função remota de atendimento ao cliente. Isso pode significar um corte de pagamento, mas um salário menor é melhor do que nenhum.

O fato de as mulheres não terem conseguido capitalizar as vagas de emprego em agosto é decepcionante. As mulheres que estão lutando para reingressar no mercado de trabalho devem explorar todas as opções possíveis, seja trabalhando meio período ou conseguindo um emprego remoto. Ganhar um salário pode ajudar as mulheres a sustentar suas finanças e economizar para emergências. Tão importante quanto, não ter uma grande lacuna no currículo pode ajudar as mulheres a evitar repercussões na carreira de longo prazo.

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