Três tópicos da conferência anual do Employers Council on Flexible Compensation

A ECFC é uma organização sem fins lucrativos líder dedicada a ajudar a defender que funcionários e empregadores tenham liberdade de escolha no mercado de benefícios de saúde e preservem e expandam esses benefícios. Como membros do conselho, defendemos mais opções quando se trata de contas de assistência médica para ajudar os indivíduos a pagar despesas médicas com dólares antes de impostos e atuar como contas de aposentadoria no futuro, oferecendo uma opção semelhante a um 401(k). Isso é algo que me apaixona, essas contas podem fazer a diferença na vida das pessoas hoje e no futuro.

Ao longo dos últimos anos, a ECFC tem sido extremamente instrumental na formulação de políticas. De fato, algumas das questões que a organização vem defendendo foram recentemente sancionadas por meio da Lei de Ajuda, Alívio e Segurança Econômica ao Coronavírus (CARES). A partir de agora, as empresas membros do ECFC auxiliam na administração de planos de seguro e benefícios de saúde para mais de 33 milhões de trabalhadores americanos.

Todos os anos, o conselho de administração do ECFC vai a Washington, D.C. para conversar com o Congresso e pressionar por opções de economia de saúde. Este ano, nos reunimos virtualmente com membros do Congresso sobre nossas três principais prioridades:

Os custos de saúde desembolsados ​​estão aumentando para os trabalhadores americanos. De fato, o prêmio médio para cobertura de saúde familiar aumentou 22% nos últimos cinco anos e subiu 55% de 2010 a 2020, de acordo com uma pesquisa da Kaiser Family Foundation‡ . Isso é mais do que o dobro do aumento dos salários ou da inflação. As contas de poupança de saúde podem ser uma ferramenta útil para as pessoas combaterem esses custos. Para permitir que mais pessoas acessem essas contas, estamos pressionando o Congresso a:

• Permitir que os beneficiários do Medicare participem de um HSA
• Permitir que pessoas qualificadas para receber benefícios de saúde do Indian Health Service (IHS) participem de HSAs. A ISH oferece assistência médica para aproximadamente 2,2 milhões de índios americanos e nativos do Alasca
• Permitir que indivíduos inscritos no Tricare, um programa de assistência médica desenvolvido para militares, aposentados e suas famílias, participem de um HSA
• Permitir que indivíduos qualificados para receber cuidados médicos do Veteran's Affairs participem de um HSA

Também estamos pressionando o Congresso a aumentar permanentemente o limite de contribuição estabelecido pelo American Rescue Plan. Esse aumento foi temporário devido à pandemia do COVID-19 e acreditamos que o limite anual de eleições de US$ 5.000 por família está desatualizado. Este número foi estabelecido em 1986 e não foi corrigido pela inflação, sendo agora insuficiente para cobrir as despesas familiares com crianças e idosos. O American Rescue Plan elevou esse limite para US$ 10.500 apenas em 2021 e estamos pedindo que esse limite seja estendido.

Embora todos tenhamos que comprar máscaras faciais, desinfetantes para as mãos e mais desinfetantes, ainda não está claro se esses itens são considerados “despesas médicas qualificadas” quando se trata de reembolso médico. Se esses itens não se qualificarem, isso poderá impedir o reembolso para pessoas com uma conta de gastos flexível, acordo de reembolso de saúde ou uma conta de poupança de saúde. Uma de nossas prioridades para o ano é a promulgação de legislação que qualifique esses itens.

Esperamos que essas prioridades ajudem a aliviar alguns dos custos de saúde para indivíduos e famílias, além de agregar valor educacional aos membros do Congresso todos os anos.





Saiba mais sobre  Serviços de Saúde UMB , que ocupa o quinto lugar no total de contas e sétimo no total de depósitos e ativos de investimento entre todos os provedores de HSA (Fonte: 2020 ‡Relatório de tendências e estatísticas de mercado HSA de final de ano ‡).