Investimento amigável LGBTQ +

Investimento amigável LGBTQ + - investimentos que se concentram em empresas com lésbicas, gay, bissexual, transgênero, e políticas queer inclusivas - tem atraído cada vez mais atenção nos últimos anos. Dada a crescente conscientização dessas questões, vários caminhos diferentes estão disponíveis para os investidores apoiarem empresas inclusivas LGBTQ +.

Seja por meio de fundos de investimento ou empresas individuais, aqui está como os investidores podem construir um portfólio amigável LGBTQ +.

Principais vantagens

• O investimento amigável LGBTQ + se concentra em empresas que têm políticas e práticas de trabalho inclusivas para lésbicas, gay, bissexual, transgênero, e pessoas que se identificam com homossexuais.
• O Índice de Responsabilidade Corporativa anual da Campanha de Direitos Humanos, que rastreou a inclusão LGBTQ + por duas décadas, é uma das principais fontes de medição de políticas empresariais não discriminatórias.
• Para possuir ações em empresas LGBTQ + inclusivas, os investidores podem começar consultando o Índice de Responsabilidade Corporativa, Índices amigáveis ​​LGBTQ +, ETFs, ou fundos socialmente responsáveis ​​que enfocam a diversidade de gênero.
• A pesquisa mostrou que as políticas e práticas amigáveis ​​para LGBTQ + fortalecem a retenção de funcionários e o retorno para os acionistas.

Políticas inclusivas em ascensão

A inclusão LGBTQ + no local de trabalho já percorreu um longo caminho nas últimas duas décadas. Em 2002, a Campanha de Direitos Humanos, um grupo de defesa LGBTQ +, criou o Índice de Responsabilidade Corporativa para acompanhar as políticas de local de trabalho inclusivas LGBTQ +. Especificamente, essas políticas são relevantes para lésbicas, gay, bissexual, transgênero, e funcionários queer (LGBTQ +).

Quando foi lançado pela primeira vez, 13 empresas alcançaram uma classificação de 100% na igualdade LGBTQ +. Em 2021, esse número chegou a 767. Globalmente, essas empresas - que incluem muitas empresas da Fortune 500 - empregam 13 milhões de pessoas. Ao mesmo tempo, 71% das empresas da Fortune 500 têm políticas de benefícios de saúde que incluem transgêneros. Para colocar as coisas em perspectiva, esse número era de 0% em 2002. O aumento na defesa das iniciativas de transgêneros pelas empresas é uma área que teve o maior progresso em 19 anos.

Claro, ainda há progresso a ser feito para as proteções LGBTQ +. Mas, à medida que um foco maior é direcionado para diversas forças de trabalho, o impacto sobre os funcionários, produtividade, e os investidores estão sendo compreendidos em um nível mais próximo.

Construindo um portfólio amigável LGBTQ +

Existem várias maneiras de os investidores criarem carteiras LGBTQ + inclusivas. O Índice de Igualdade Corporativa (CEI) anual da Campanha de Direitos Humanos, que rastreia as políticas LGBTQ + da empresa, é um bom lugar para começar. As pontuações da empresa são baseadas em uma escala de 100, e os critérios olham para políticas de gênero não discriminatórias, benefícios médicos para esposas, treinamento e melhores práticas, e responsabilidade social corporativa, entre outros.

Outros índices também focam em empresas LGBTQ + inclusivas. O Credit Suisse LGBT Equality Index e o LGBTQ100 Index da LGBTQ Loyalty, uma empresa de dados financeiros, são dois exemplos que avaliam empresas de acordo com políticas amigáveis ​​LGBTQ +.

Enquanto isso, fundos com foco na responsabilidade social podem fornecer outros caminhos para os investidores. Embora não seja exclusivamente focado em investimentos amigáveis ​​LGBTQ +, os fundos a seguir consistem em empresas que apoiam a diversidade de gênero, de acordo com a Forbes:

• SPDR SSGA Índice de Diversidade de Gênero (SHE)
• Almirante do Fundo de Índice Social Vanguard FTSE (VFTAX)
• ETF social iShares MSCI KLD 400 (DSI)
• Change Finance ETF livre de combustível fóssil de grande capacidade dos EUA (CHGX)
• Vanguard ESG US Stock ETF (ESGV)

Como Investir em Empresas Amigas LGBTQ +

Para investidores que desejam possuir ações em empresas amigáveis ​​LGBTQ +, o relatório CEI da Campanha de Direitos Humanos inclui uma lista completa desses tipos de empresas na Fortune 500, junto com empresas públicas de médio e grande porte. Por exemplo, no relatório de 2021, sete das 10 maiores empresas da Fortune 500 alcançaram classificações de 100%, Incluindo:

• Walmart (WMT)
• Apple (AAPL)
• Amazon (AMZN)
• UnitedHealth Group (UNH)
• McKesson (MCK)

É importante notar que os investidores também podem fazer suas próprias pesquisas, analisando os sites das empresas, que podem oferecer uma visão sobre sua diversidade e práticas de inclusão. Esses são frequentemente encontrados nas páginas de carreiras ou cultura. Além disso, revisar as classificações do Glassdoor.com pode puxar a cortina sobre as políticas da empresa em ação - ou a ausência delas - conforme os funcionários as vêem.

Forças dirigentes

Por que está crescendo o interesse em empresas LGBTQ + inclusivas? Estudos mostram que as políticas favoráveis ​​a LGBTQ + provaram seu valor econômico - desde a retenção de funcionários até a lucratividade. Por exemplo, em uma pesquisa da Deloitte de 2017, 80% dos entrevistados disseram que a inclusão desempenha um papel importante na escolha de um empregador. Enquanto isso, mais de 70% dos entrevistados disseram que considerariam trocar uma organização por outra com práticas mais inclusivas.

Quando se trata de lucratividade, um estudo da McKinsey descobriu que as empresas com pior desempenho em termos de gênero e diversidade cultural ficaram 29% abaixo da probabilidade de obter ganhos acima da média. Em conjunto com isso, grandes partes interessadas estão integrando questões relevantes sobre diversidade na estrutura política, tanto no mercado interno quanto nas operações internacionais.

Tendências de financiamento de startups

Hoje, a maior parte do financiamento inicial é direcionado a empresas dirigidas por homens cisgêneros Brancos. Esse financiamento de investimento permite que as empresas levem seus produtos ao mercado e paguem os custos iniciais de funcionamento do negócio. Como a maior parte desse dinheiro é direcionado a empresas dirigidas por homens cisgêneros Brancos, Preto, Indígena, e pessoas de cor (BIPOC) e indivíduos gays e trans enfrentam uma barreira para receber financiamento.

Para responder a este problema, A Gaingels, empresa de capital de risco sediada em Nova York, investe em empresas LGBTQ + inclusivas. Também tem parceria com empresas como a Harlem Capital para apoiar empresas de minorias étnicas e startups e viu o financiamento crescer de US $ 5 milhões para US $ 50 milhões em menos de dois anos, no final de 2020.

Como funcionam as empresas amigáveis ​​com LGBTQ +?

De acordo com pesquisa do Credit Suisse, empresas com inclusão social, Políticas amigáveis ​​LGBTQ + atraem talentos e melhoram o desempenho das ações. Por exemplo, o Índice LGBTQ 350 estabelecido pelo Credit Suisse inclui empresas com alta administração LGBTQ, e / ou empresas que são votadas por pesquisas confiáveis ​​como LGBTQ + inclusive.

Em 2020, o LGBTQ 350 superou seu benchmark, o MSCI All Country World Index, em 6,58% - retornando 21,14% em comparação com 14,29%. Notas do Credit Suisse, Contudo, que políticas inclusivas não levam diretamente a um desempenho superior, mas destaque que políticas LGBTQ + e maiores retornos podem ocorrer simultaneamente.

Tanto as políticas inclusivas LGBTQ + quanto os fatores financeiros desempenham um papel na saúde geral de uma empresa.

Retornos mais fortes das ações também foram observados pelo Índice LGBTQ100. Desenvolvido por LGBTQ Loyalty, com base em Los Angles, o índice consiste em 100 empresas de grande capitalização com as principais medidas de igualdade em 2020. O índice obteve ganhos de 31,52% em comparação com os retornos do índice S&P 500 de 29,01%. No final do ano de 2020, as cinco principais participações dos índices incluíram Amazon (AMZN), Apple (AAPL), Microsoft (MSFT), Marriott International (MAR), e Estée Lauder (EL).

Enquanto isso, um relatório da McKinsey de 2019 sugere que as empresas que promovem práticas de diversidade e inclusão têm maior lucratividade. As empresas de primeira linha em diversidade de gênero, por exemplo, tinham uma probabilidade 25% maior de lucratividade superior do que as empresas de nível mais baixo. Não apenas isso, as empresas que foram classificadas no nível superior em termos de diversidade racial e cultural obtiveram retornos 35% maiores do que seus pares com classificação mais baixa.

The Bottom Line

Embora haja apenas um punhado de fundos exclusivos LGBTQ + disponíveis para investidores, algumas das opções existentes retornaram resultados competitivos. Os investidores podem consultar o Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos, que é lançado a cada ano, para pesquisar empresas LGBTQ + inclusivas, e avaliar sites da empresa e comentários de funcionários em Glassdoor.com.

No nível da empresa, o interesse em políticas favoráveis ​​a LGBTQ + aumentou nos últimos anos. Um dos muitos pontos fortes das empresas amigáveis ​​LGBTQ +, de acordo com a pesquisa, é a vantagem competitiva vista no talento, aquisição, e ganhos financeiros.

Graças às múltiplas forças que continuam a elevar a diversidade e inclusão de gênero, construir um portfólio amigável LGBTQ + está se tornando mais acessível aos investidores. Isso, juntamente com o aumento do investimento socialmente responsável (SRI), que pode selecionar empresas em políticas inclusivas - poderia expandir o número de opções de investimento para investidores que buscam tais carteiras.

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