Como falar sobre suas aspirações de carreira em uma entrevista

Você sabe como deseja que sua vida seja em um ano? Em três anos? Em cinco anos? Enquanto você não tenho para ter uma imagem clara, definir suas aspirações de carreira o ajudará a progredir em sua vida profissional. As aspirações de carreira são os marcos que você almeja alcançar à medida que progride em sua carreira. Eles ajudam você a desenvolver, crescer, e, em última análise, ter sucesso no trabalho.

Ter metas não é apenas útil para o seu crescimento, mas, sem dúvida, você será questionado sobre suas aspirações de carreira durante uma entrevista de emprego. É melhor estar preparado para responder a essa pergunta toda vez que você for para uma entrevista. Todos nós já passamos por situações em que a pergunta de uma entrevista nos confunde completamente. Felizmente, em vez de ter que se sentar naquele desconforto, há uma maneira de se preparar para esta questão.

Aqui, discutiremos por que os entrevistadores geralmente perguntam sobre aspirações de carreira e detalham como você pode responder a essa pergunta inevitável. Ao dar alguns exemplos de aspirações de carreira que você pode usar na próxima vez que for solicitado, "Então, quais são as suas aspirações de carreira? ” você estará no caminho certo para pregar sua próxima entrevista e conseguir esse novo emprego. Esperançosamente, você também terá definido algumas metas para si mesmo e traçado um plano de carreira que o levará para onde deseja ir.

Por que os entrevistadores perguntam sobre suas aspirações de carreira?

Você preparou um currículo matador e conseguiu uma entrevista cobiçada. O que agora? Durante a entrevista, você tem um tempo relativamente curto para impressionar seu entrevistador e convencê-lo de que você se encaixa perfeitamente no trabalho. Seu entrevistador estará preparado com perguntas para tentar determinar isso. Cada pergunta que eles fazem, incluindo aqueles sobre seus objetivos, tem um propósito muito deliberado.

Ao perguntar sobre suas aspirações de carreira, primeiro, Os entrevistadores querem saber se você é voltado para uma meta e tem objetivos de longo prazo para sua carreira. Eles procuram alguém motivado para o sucesso, melhorar, e crescer. Se uma pessoa não tem metas, é uma bandeira vermelha que eles podem não estar motivados.

Segundo, eles querem ter certeza de que suas metas e objetivos estão alinhados tanto com o cargo quanto com a empresa. Eles não querem contratar alguém que vê o cargo como um cargo de curto prazo ou apenas um paliativo. Um candidato ideal será alguém que eles possam ver na empresa por um longo prazo, crescendo com a posição à medida que avançam em suas carreiras.

A maneira como você responde à pergunta "quais são as suas aspirações de carreira?" dá ao entrevistador muitos insights sobre se você se encaixa na descrição acima. Não se preocupe - nenhum entrevistador espera que você preveja exatamente onde estará em cinco anos. Mas eles Faz quero ter certeza de que você pelo menos pensou sobre isso. Se sua carreira segue ou não esse caminho, depende de você, mas certamente não faz mal ter um plano.

Como se preparar para a pergunta da entrevista, “Quais são as suas aspirações de carreira?”

É muito importante se preparar para uma entrevista com antecedência. Entre todas as coisas para planejar, você precisa estar preparado para responder a perguntas sobre suas aspirações de carreira. Aqui, passaremos por algumas dicas sobre como definir suas aspirações de carreira antes da entrevista para que você possa responder melhor à pergunta durante ela.

1 chuva de ideias

A etapa mais importante na preparação para responder a uma pergunta sobre as aspirações de sua carreira é fazer um brainstorm com antecedência. Reserve algum tempo para anotar as possíveis aspirações de carreira de curto e longo prazo. Essas perguntas podem ajudar a fazer com que os sucos fluam:

• Quais são suas melhores habilidades?
• No que você é bom?
• Em que tipos de ambiente você prospera?
• Que habilidades você deseja melhorar?
• O que você mais gosta em seu trabalho atual ou em empregos anteriores?
• Quando se trata de trabalho real, que tipos de projetos te iluminam mais?
• Que novas habilidades você gostaria de aprender?
• Que tipo de oportunidades você está procurando?
• Com quem você gosta de trabalhar e para quem?

Depois de listar as respostas às perguntas acima (e quaisquer outras que vierem à mente), é hora de transformá-los em aspirações de carreira tangíveis. Por exemplo, se você gosta de trabalhar com uma grande equipe, uma das aspirações de sua carreira pode ser liderar uma equipe de vinte vendedores um dia. Aqui estão alguns exemplos de aspirações de carreira para lhe dar alguma inspiração:

• Tornando-se um especialista em seu campo escolhido
• Gerenciando uma grande equipe de funcionários
• Chefiando um departamento
• Obtendo um diploma avançado ou certificação em sua área
• Conquistando seus próprios clientes
• Gerenciando sua própria carteira de negócios
• Ser reconhecido pelos líderes da indústria
• Ganhar um prêmio de todo o setor
• Tornando-se um mentor para funcionários juniores
• Desenvolvendo suas habilidades de falar em público

2 Faça sua pesquisa

Depois de sentar e pensar sobre suas aspirações de carreira, você quer ter certeza de que eles se encaixam na empresa e na função para a qual você está se candidatando. Para descobrir isso, Informe-se sobre a empresa e o cargo porque deseja que seus objetivos estejam alinhados com os deles. Confira o site da empresa e a página do LinkedIn. Ao ler a página sobre e outras posições, você pode ter uma boa imagem da empresa e como sua função se encaixaria na estrutura mais ampla.

Depois de entender a estrutura da empresa e quais funções ela oferece, você pode ter certeza de que suas aspirações de carreira são aquelas que você realmente pode realizar lá.

3 Prepare sua resposta

Por último, pegue as informações de sua sessão de brainstorming e escolha quais objetivos se alinham com a posição para a qual você está se candidatando. Então, sente-se para escrever uma resposta. As melhores respostas incorporam objetivos de curto e longo prazo. Isso mostrará como você agregará valor à mesa imediatamente e também no futuro. (Não se preocupe se não tiver certeza de qual é uma boa resposta - veremos alguns exemplos abaixo.)

Existe alguma coisa que você não deveria falar sobre quando responder a esta pergunta?

Antes de mergulharmos em exemplos de aspirações de carreira, vamos repassar algumas coisas sobre as quais você não deve falar. Acontece que, lá é algo como uma resposta errada a esta pergunta. Quando você for questionado sobre suas aspirações de carreira em uma entrevista, há dois tópicos em particular a serem evitados.

Primeiro, evite falar sobre objetivos pessoais ou familiares. Embora os objetivos da família (por exemplo, você deseja ter um filho nos próximos dois anos) muitas vezes influenciam seus objetivos de carreira, não fale sobre eles durante a sua entrevista. Mantenha sua conversa sobre negócios. Na verdade, é ilegal para o seu entrevistador fazer perguntas sobre, ou tomar uma decisão de contratação com base em seu estado civil ou familiar. Vocês, também, deve evitar esses tópicos.

Segundo, não fale sobre aspirações de carreira que não tenham nada a ver com o trabalho ou a empresa para a qual você está entrevistando. Se você sonha em um dia trabalhar para uma casa de moda, mas o trabalho para o qual você está entrevistando está no departamento de marketing de uma rede de restaurantes, não mencione suas aspirações de moda. Da mesma forma, se você espera iniciar uma atividade paralela e, eventualmente, deixar o seu 9-5 para o empreendedorismo em tempo integral, guarde isso para você.

Seu entrevistador está procurando um candidato que ele acha que terá um futuro na empresa. Se eles acreditam que você está vendo este trabalho como temporário ou algo para fazer até que algo melhor apareça, eles provavelmente vão passar para você. Mantenha seus sonhos vivos, mas guarde-os para você (pelo menos durante a entrevista).

Exemplos de aspirações de carreira

Você pensou em seus objetivos, você pesquisou a empresa, e você definiu suas aspirações de carreira. Agora, como você deve colocar isso em palavras que soarão bem em uma entrevista? Para ajudá-lo a criar sua própria resposta, aqui estão alguns exemplos de respostas à pergunta "quais são as suas aspirações de carreira?" isso o deixará um passo mais perto de conseguir o emprego:

Gerente de Projetos de TI

“Sempre fui apaixonado por ciência da computação. Desde que terminei meu mestrado em gerenciamento de projetos, Fiquei interessado em combinar meu amor pela ciência da computação com gerenciamento de projetos. A curto prazo, Pretendo desenvolver meu conhecimento do software, sistemas, e bancos de dados comumente usados ​​no gerenciamento de projetos de TI. Depois de passar alguns anos aprendendo o básico, Espero chegar a uma posição de liderança no departamento de TI. Sempre tive sucesso ao trabalhar em equipes e mal posso esperar para liderar uma equipe minha depois de ter o conhecimento básico para fazê-lo. Eu adoraria a oportunidade de ser mentor de membros mais jovens da equipe e influenciar as próximas gerações de gerentes de projeto de TI. ”

recursos humanos generalista

“Recentemente me formei em recursos humanos e estou animado para colocar meu diploma em prática. A curto prazo, Espero aprender com os melhores da indústria e em várias áreas especializadas, como recrutamento, treinamento e desenvolvimento, compensação e benefícios, e relações com os funcionários. Eu adoraria me tornar um especialista em um campo específico de RH. Eu sei que construir uma boa base é a melhor maneira de fazer isso. E entao, Vejo este trabalho como a oportunidade perfeita para ser exposto a muitas áreas de RH. Espero avançar no departamento e, no final das contas, liderar uma divisão ”.

Gerente de contas

“Vendas é minha paixão. Tenho cinco anos de experiência como associado de vendas e estou ansioso para usar as habilidades que desenvolvi ao longo dos anos nesta posição como gerente de contas. A curto prazo, Pretendo criar relacionamentos de longo prazo com os clientes e servir como o principal ponto de contato para os principais fornecedores da empresa. Eventualmente, Eu gostaria de passar do lado direto do negócio de lidar com o cliente para uma função de gerente regional. Depois de desenvolver minhas habilidades de relacionamento com o cliente, Pretendo usar o que aprendi e desenvolvi lá para influenciar as decisões de dentro. ”

Conclusão

Você não pode se preparar para todas as perguntas que um entrevistador fará. Mas você pode se preparar para os mais comuns, e isso inclui perguntas sobre suas aspirações de carreira no futuro. Se você for para uma entrevista com uma resposta bem pensada para esta pergunta, você vai mostrar ao seu entrevistador que você é uma excelente opção para o trabalho. Você parecerá interessado, ambicioso, motivado, e alguém que será um trunfo para a empresa por muitos anos. Quem não gostaria de contratar alguém assim?

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