5 maneiras de saber que você está sendo mal pago no trabalho

Se eu fizesse a pergunta: “Você gostaria de ganhar mais dinheiro?” O que você diria? Tenho cerca de 99% de certeza que você diria, "Claro! Mostre-me o dinheiro!" Mas e se eu perguntar se você está sendo mal pago no trabalho?

Pode parecer a mesma pergunta superficialmente, mas estou realmente chegando a duas coisas totalmente diferentes aqui. A primeira pergunta tem mais a ver com o fato de que é da natureza humana nunca estar realmente satisfeito com a quantidade de dinheiro que estamos trazendo para casa. Vamos encarar; até mesmo os milionários aspiram a se tornar bilionários.

Mas a segunda questão é chegar a algo mais profundo:Você sente que a quantia em dólares atribuída para representar seu valor no trabalho - a.k.a. seu salário - é justa ?

Você é mal pago?

De acordo com uma pesquisa de Robert Half, 46% dos funcionários sentem que são mal pagos no trabalho. Isso significa que quase metade de todos os funcionários não estão felizes com seus salários e se sentem sobrecarregados e mal pagos.

Mas há uma diferença entre sentindo-me como com base no que você contribui profissionalmente, você não está ganhando o suficiente para economizar, investir, ou viajar o quanto quiser e realmente ter a inteligência para respaldar esses sentimentos.

Por exemplo, imagine por um momento que você é o gerente de um grande departamento. Uma de suas funcionárias entra em seu escritório e diz que sente que não está sendo paga de forma justa. Você tenta descobrir por que ela se sente assim, mas a única coisa que ela vive dizendo é:“Sinto que deveria ganhar mais dinheiro”.

A funcionária nesse cenário está realmente prestando um péssimo serviço a si mesma. Como você pode esperar um resultado positivo - especialmente quando se trata de algo tão complicado como pedir um aumento - se você não tem fatos para apoiar o seu pedido?

Tristemente, seu chefe não está sentado esperando para lhe entregar um maço extra de dinheiro apenas por causa. Seja claro sobre o que você está pedindo antes de entrar em seu escritório exigindo um pagamento maior.

Aqui estão 5 maneiras de saber se você está realmente sendo mal pago

Vejamos algumas das principais maneiras de saber se você está sendo mal pago:

1. Seu nível de responsabilidade aumentou, mas seu salário não seguiu o exemplo

Nove vezes em 10, se suas responsabilidades aumentaram, seu salário também deveria. Pense nisso; o seu pagamento anterior correspondia ao seu trabalho anterior. Então, se houver uma mudança significativa no que é esperado de você, não deveria haver pelo menos uma conversa sobre como a mudança afeta sua remuneração?

Rever seu salário atual antes de assumir novas responsabilidades é uma etapa crucial para garantir que seu salário permaneça competitivo. Negocie um aumento quando for solicitado a assumir mais tarefas. Isso evitará que você trabalhe em excesso e seja mal pago.

2. Você não recebe um aumento há muito tempo

Em um mundo ideal, você deve esperar receber um aumento todos os anos. Não apenas seu novo salário deve acompanhar a taxa de inflação, mas também deve representar o valor que você contribuiu para sua equipe nos últimos 12 meses.

Basicamente, deve ser a maneira de sua empresa dizer:“Ei, garota. Nós valorizamos você. Agradecemos você. Continue fazendo o que está fazendo. ” Contudo, no mundo real, sabemos que as coisas nem sempre funcionam assim.

Se você não viu seu salário mudar em uma direção positiva em dois anos ou mais, você provavelmente está sendo mal pago no trabalho.

3. Você sabe [de fato] pessoas em funções semelhantes recebem mais do que você

É geralmente desaprovado que os funcionários discutam sua remuneração com seus colegas de trabalho (embora não seja ilegal na maioria dos casos). Contudo, Existem outras maneiras de chegar ao fundo de onde seu salário cai em comparação com pessoas na mesma função que você.

Sites como Glassdoor e Payscale mudaram completamente o jogo no acesso a informações privilegiadas sobre salários. Com alguns cliques simples, é possível encontrar a remuneração média para praticamente qualquer função em qualquer empresa.

Se você pesquisou de três a cinco salários e eles estão errados quando você os compara com o seu, esta é uma enorme bandeira vermelha. Isso pode ser um sinal de que você está sobrecarregado e mal pago.

4. Seus colegas estão saindo da esquerda para a direita

Enquanto as pessoas pedem demissão para escapar de um chefe ruim, um dos outros principais motivos é escapar do pagamento incorreto. Se de repente seus melhores amigos de trabalho estão correndo para as montanhas, puxe um deles para o lado e pergunte por quê.

O fato de seus colegas de trabalho estarem pedindo demissão pode significar que estão encontrando melhores oportunidades de dinheiro em outros lugares. Dê uma olhada em seus próprios números, e certifique-se de que você não está sendo mal pago no trabalho também.

5. Você não negociou seu salário inicial

As chances são, como a maioria das pessoas, você não negociou seu salário inicial quando assumiu o cargo. Isso significa que há uma boa chance de você merecer um aumento no salário porque nunca pediu um salário alto.

Mais, agora você tem mais experiência e tempo investido, o que aumenta sua chance de aumento de salário porque você é um ativo para a empresa. Prepare seu caso por escrito antes de exigir mais dinheiro. Isso garantirá que você explique adequadamente por que merece um salário melhor.

Pare de ser sobrecarregado e mal pago

Reveja seu salário com frequência para garantir que ele esteja de acordo com suas responsabilidades e os padrões do setor. Se você pode se relacionar com qualquer um dos cenários que descrevi, é hora de demorar, Olhe bem para o seu salário para ter certeza de que está recebendo o que vale.

Se o seu empregador se recusar a aumentar o seu salário, uma vez que você argumenta que é mal pago, então é hora de encontrar um emprego com melhor remuneração e receber o que você merece!