Sobre a deficiência de curto prazo do estado de Washington

p Os empregadores de Washington não são obrigados a adquirir seguro de invalidez de curto prazo para seus funcionários. Contudo, os empregadores devem cumprir as leis federais e estaduais de incapacidade médica de curto prazo, permitindo que seus funcionários usem as licenças acumuladas durante suas doenças de curto prazo. Além de receber proteção sob a Lei federal de Licença Médica e Família (FMLA), A lei de Washington permite que funcionários qualificados recebam proteção no emprego de acordo com as leis estaduais de licença familiar.

Lei de Assistência à Família

p O Washington Family Care Act exige que os empregadores permitam que seus funcionários elegíveis usem quaisquer férias pagas, licença de feriado, licença remunerada e licença por doença que acumularam para cuidar de seus parceiros domésticos, esposas, crianças, pais, avós e sogros que sofrem de uma doença médica grave. Adicionalmente, os pais podem usar sua licença acumulada para cuidar de seus filhos menores de 18 anos para condições médicas de rotina ou consultas médicas. Também permite que pais com filhos adultos cuidem das necessidades de seus filhos deficientes. A lei abrange cônjuges grávidas e parceiras domésticas registradas durante e após o parto. A lei de licença se aplica a todos os empregadores, independentemente do seu tamanho, e só se aplica a funcionários que tenham licença remunerada de seus empregadores.

Lei Federal de Licença Médica da Família

p A Lei de Licença Familiar exige que os empregadores cumpram a Lei federal de Licença Familiar e Médica. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos é responsável por fazer cumprir a Lei de Licença Familiar e Médica. A lei federal exige que os empregadores abrangidos forneçam aos seus funcionários elegíveis proteção no emprego e cobertura contínua de saúde se eles trabalharam pelo menos 1, 250 horas durante o ano anterior aos pedidos de licença.

Lei de licença familiar de Washington

p Semelhante à lei federal que abrange apenas os funcionários que trabalham para empregadores com pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 milhas, a lei de Washington abrange também os funcionários que atendem ao requisito de limite de horas e ao requisito de tamanho do empregador. Contudo, a lei de Washington normalmente cobre apenas mulheres grávidas e seus parceiros domésticos ou qualquer licença restante depois que uma funcionária esgota sua licença FMLA (normalmente 12 semanas para gravidez). Assim, as funcionárias grávidas e seus parceiros qualificados podem usar 12 semanas de licença-família, além de qualquer licença do Family Care relacionada à gravidez. Os empregadores podem exigir que seus funcionários usem qualquer licença remunerada acumulada, e os funcionários têm o direito de usar licença remunerada, se fornecido por seus empregadores.

Licença para vítimas de violência doméstica e familiares

p O estado de Washington concede às famílias e seus dependentes licença dispensada do trabalho para obter tratamento ou obter ajuda legal para seus ferimentos de violência doméstica, que incluem violência física, perseguição e agressões sexuais. Os funcionários devem fornecer aviso prévio, se previsível, mas eles devem fornecer um aviso até o final do primeiro dia de licença, o mais tardar. Os empregadores devem permitir que seus funcionários usem qualquer licença remunerada acumulada, e devem permitir que seus funcionários usem as férias por um período razoável. A licença normalmente não é paga, mas os empregadores devem permitir que seus empregados usem qualquer licença remunerada acumulada. A lei se aplica a todos os empregadores, independentemente do tamanho.

Considerações

p Uma vez que as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento por meio de um advogado licenciado para exercer a advocacia em seu estado.