Qual a porcentagem de seguro saúde que os empregadores pagam?

p Na média, os empregadores pagaram aproximadamente 71 por cento dos prêmios de seguro saúde para cobertura familiar em 2014, de acordo com a Fundação Família Kaiser. Com o aumento dos custos de saúde, tanto as contribuições dos empregadores quanto dos empregados aumentaram. A contribuição do empregador varia devido a vários fatores, incluindo o tipo de cobertura - família ou empresa única, salário médio, variedade do plano e do tipo de trabalho.

Família ou cobertura individual

p Em 2014, o prêmio anual total médio para cobertura de saúde familiar relacionada ao emprego era de US $ 16, 834, e a contribuição de 71% do empregador chegou a US $ 12, 011, conforme relatório da Fundação Família Kaiser. Em 2004, tanto o empregador quanto o empregado pagaram menos, mas a participação do empregador era de 73%.

p O prêmio total médio para cobertura individual em 2014 foi de US $ 6, 025 anualmente, dos quais os empregadores pagaram 82 por cento.

Tamanho da empresa

p A maioria dos empregadores exige que seus trabalhadores paguem pelo menos parte de seus prêmios de seguro saúde. Em 2014, empresas com três a 199 funcionários pagam em média 84 por cento dos prêmios para cobertura única, enquanto as empresas maiores pagam em média 81%.

p Para cobertura familiar, os empregadores em pequenas empresas pagaram 65 por cento do prêmio, enquanto os maiores empregadores pagavam 73%.

Trabalhadores de alta e baixa remuneração

p Em 2014, empresas com uma grande proporção de empregados de baixa renda cobriram uma porcentagem menor dos custos do prêmio, de acordo com o relatório Kaiser. Em empresas onde 35 por cento ou mais dos funcionários recebiam US $ 23, 000 por ano ou menos, os empregadores pagaram 73% dos custos do prêmio para cobertura individual e 56% para apólices familiares. Em empresas com trabalhadores com salários mais altos, a contribuição do empregador foi em média de 82% para cobertura individual e 72% para apólices familiares.

Os Planos Mais Comuns

p Em 2014, 58 por cento dos trabalhadores com seguro fornecido pelo empregador estavam inscritos em planos de organização de provedor preferencial, ou PPOs , de acordo com o relatório Kaiser. Nestes planos, os empregadores pagaram aproximadamente 82 por cento dos prêmios em média para cobertura individual, enquanto eles pagaram aproximadamente 72 por cento para cobertura familiar. Os planos PPO permitem que você use qualquer provedor, mas seu custo é menor se você permanecer dentro da rede do plano.

p Em 2014, 20 por cento dos participantes de planos de saúde escolheram seguro de alta franquia com uma opção de plano de poupança . Os valores pagos pelos empregadores foram semelhantes aos planos PPO - 83 por cento dos prêmios para um único plano e aproximadamente 72 por cento para o plano familiar. Os planos de alta franquia exigem que você pague uma quantia maior antes do pagamento do seguro. A opção de economia permite que você reserve dinheiro antes dos impostos para despesas médicas que não são cobertas.

Pesquisa do Bureau of Labor Statistics

p O Bureau of Labor Statistics examinou os pagamentos de prêmios de seguro saúde para planos familiares em sua Pesquisa Nacional de Compensação de 2014. Os empregadores da indústria privada pagaram 68 por cento dos prêmios em média, enquanto o governo estadual e local pagou 71 por cento. Tomados em conjunto, esses dois grupos pagaram em média 69% dos custos do prêmio. Essa média geral é 2% menor do que a média do estudo Kaiser de 71% para cobertura familiar.

p Na média, os empregadores da pesquisa BLS pagaram 70 por cento dos prêmios do plano familiar para gerentes e trabalhadores profissionais, mas apenas 65 por cento para trabalhadores de serviço. Eles pagaram uma média de 67 por cento para vendas e funcionários de escritório.

p Os empregadores da pesquisa pagaram 81 por cento dos prêmios familiares, em média, para trabalhadores sindicalizados, mas apenas 66% para trabalhadores não sindicalizados.