A diferença entre incapacidade total temporária e incapacidade parcial permanente

p Seguro de invalidez da Previdência Social, ou SSDI funciona como uma seguradora de "último recurso" para pessoas que sofrem de uma condição incapacitante que as impede de trabalhar. Na maioria dos casos, O SSDI cobre apenas as condições de incapacidade mais graves. Invalidez total temporária e invalidez parcial permanente descrevem as duas categorias de condições que se qualificam para benefícios de invalidez do Seguro Social. As diferenças entre as duas categorias têm a ver com a duração e a gravidade de uma condição.

Determinações de deficiência

p A elegibilidade para benefícios de invalidez do Seguro Social depende da capacidade de uma pessoa realizar qualquer tipo de tarefa de trabalho por períodos prolongados de tempo. No caso de deficiência temporária total e parcial permanente, os revisores também consideram a linha de trabalho anterior de uma pessoa ao determinar os efeitos de uma deficiência. As determinações de deficiência envolvem um processo de revisão que examina os efeitos da condição de uma pessoa em sua capacidade de ganhar a vida. Os conselhos de revisão de deficiência devem considerar a gravidade de uma condição física e determinar se ela causa deficiência significativa o suficiente para garantir assistência financeira por meio de benefícios por deficiência. Com efeito, As determinações de deficiência envolvem uma avaliação médica e econômica do estado físico de uma pessoa.

Deficiência Parcial vs. Total

p Uma das diferenças entre a invalidez total temporária e a invalidez parcial permanente tem a ver com o fato de uma pessoa poder exercer qualquer forma de trabalho remunerado. Alguém com deficiência parcial atua com capacidade reduzida em comparação com antes da existência da deficiência. Em outras palavras, a condição o impede de trabalhar em sua linha normal de trabalho, mas ele ainda pode desempenhar outras funções de trabalho. Alguém com deficiência total perdeu mais, se não todos, capacidade de desempenho em qualquer tipo de função de trabalho, bem como em sua linha de trabalho anterior.

Deficiência Temporária vs. Permanente

p Ao considerar uma reclamação de invalidez, Os revisores da Previdência Social podem rotular uma condição como temporária, mesmo quando existe uma deficiência permanente. O Seguro Social vê uma condição incapacitante em termos do potencial de recuperação e exige que os requerentes se submetam a exames físicos periódicos para determinar se a condição melhorou. Em alguns casos, a diferença entre uma deficiência total temporária e uma deficiência parcial permanente torna-se evidente quando uma pessoa recebe uma avaliação de classificação de deficiência. De acordo com a National Archives &Records Administration, uma avaliação de classificação de deficiência ocorre depois que uma pessoa recebe uma classificação de incapacidade total temporária e recebeu benefícios por 104 semanas. Com base na avaliação de um médico, alguém que mostra pouca ou nenhuma recuperação física pode ir de uma classificação total temporária para uma classificação de incapacidade parcial permanente nos casos em que uma pessoa ainda pode executar a 50 por cento de sua capacidade de trabalho anterior.

Diferenças nos direitos aos benefícios

p As diferenças entre deficiência total temporária e deficiência parcial permanente desempenham um papel na forma como o Seguro Social determina o valor do direito ao benefício de uma pessoa. Pessoas com uma classificação de incapacidade parcial permanente podem receber benefícios por até 500 semanas a partir da data da lesão, de acordo com a National Archives &Records Administration. Pessoas com uma classificação de invalidez total temporária podem receber benefícios de forma contínua que começam a partir da data de seu último dia de trabalho. Em geral, os valores dos benefícios são iguais a uma porcentagem da diferença entre os salários que uma pessoa recebia em seu ramo de trabalho anterior e sua capacidade de ganho salarial atual. Os valores percentuais ficam em algum lugar entre 66-2 / 3 e 75% da diferença nos salários.