Você pode conseguir desemprego se obtiver licença administrativa?

Os funcionários geralmente ficam preocupados quando um empregador os coloca em licença administrativa. Esta situação questiona o futuro do funcionário, e ele pode ter preocupações adicionais sobre finanças. Os empregados em licença administrativa devem compreender como sua situação afeta sua capacidade de receber seguro-desemprego.

Licença Administrativa com Remuneração

Os empregadores escolhem quando desejam conceder licença administrativa remunerada aos empregados. A licença administrativa remunerada fornece ao funcionário uma remuneração integral de acordo com sua taxa de pagamento normal. Na maioria dos casos, a licença administrativa remunerada pode durar qualquer período de tempo. A licença administrativa com vencimento geralmente ocorre quando um funcionário enfrenta um problema pessoal temporário que afeta sua capacidade de trabalhar. Por exemplo, ele pode receber pagamento se precisar de licença para cuidar de um cônjuge doente, filho ou pai. Uma vez que a situação não existe mais, o empregador deve encerrar o período de licença administrativa e trazer o empregado de volta ao mercado de trabalho.

Licença administrativa sem remuneração

Às vezes, os empregadores colocam os funcionários em licença administrativa sem vencimento. Isso ocorre com mais frequência quando um funcionário está sendo analisado por uma possível violação do local de trabalho ou por uma questão criminal. Os empregadores não demitem o funcionário até que a revisão seja concluída. Se um empregador decidir que um funcionário em licença administrativa não remunerada deve manter o emprego, o empregador deve compensar o empregado pelo tempo de licença sem vencimento. As leis estaduais limitam a duração da licença administrativa não remunerada, e alguns estados limitam quando um empregador pode colocar um empregado em licença sem vencimento. Por exemplo, A lei do estado de Ohio permite que um empregador coloque um empregado em licença sem vencimento por no máximo dois meses e apenas por crimes criminais.

Seguro desemprego

A indenização por desemprego fornece uma renda aos funcionários deslocados qualificados, enquanto eles não estão ganhando uma renda do trabalho. Funcionários afastados para revisão de conduta podem solicitar subsídio de desemprego, mas eles não receberão uma decisão sobre os benefícios até que seja determinado se o empregador pretende suspender a licença e compensá-los pelo tempo de licença administrativa não remunerada. Se o empregador não levantar a proibição, o empregador demite o empregado. É improvável que o empregado receba indenização porque o desemprego não está disponível para indivíduos que são demitidos por justa causa por motivos de conduta. O funcionário precisaria mostrar que a causa da demissão não foi justa. Enquanto isso, um empregado em licença administrativa remunerada não está desempregado e está sendo remunerado pelo trabalho. Portanto, esse funcionário não pode receber seguro-desemprego.

Renúncia voluntária

Se um funcionário em licença administrativa apresentar uma demissão por escrito ou oral, o empregado não pode receber seguro-desemprego, a menos que possa provar ao órgão estadual apropriado que se demitiu por uma boa causa. Se o empregador demitir o funcionário, o trabalhador pode solicitar o subsídio de desemprego. Em alguns casos, um empregador irá demitir um empregado que registrou um pedido de desemprego durante a licença administrativa não remunerada.