As desvantagens das opções de ações

Muitas empresas recompensam funcionários e executivos com opções de ações como uma alternativa ao dinheiro para fornecer incentivos. Embora isso possa funcionar em alguns casos, também pode causar problemas para a empresa que os emitiu, bem como para outros investidores. As opções de ações nem sempre são o investimento sólido que alguns afirmam ser.

Estratégias de risco

Um dos argumentos para oferecer opções de ações como compensação é que ajuda a alinhar os interesses dos executivos de uma empresa e dos acionistas dessa empresa. Em algumas situações, faz o oposto e faz com que os executivos assumam estratégias arriscadas para tentar aumentar o valor de suas opções de ações. Por exemplo, um executivo pode buscar uma fusão para sua empresa com a esperança de aumentar o preço das ações para que ele possa sacar suas opções de ações no futuro.

Acionistas prejudicados

O processo de emissão de grandes quantidades de opções de ações para funcionários pode, na verdade, afetar negativamente os outros investidores de uma empresa. Quando as opções de ações são emitidas, reduz o lucro total da empresa, o que pode reduzir o preço das ações naquele momento. Então, quando as opções de ações são sacadas, dilui o potencial de ganhos futuros para os acionistas. Em alguns casos, a empresa irá ao mercado aberto para comprar ações quando os funcionários retirarem suas opções. Isso faz com que ainda mais lucros sejam gastos pela empresa.

Confusão para investidores

As opções de ações não são apenas para os funcionários de uma empresa, mas também podem ser adquiridas por comerciantes no mercado. Uma das desvantagens das opções de ações é que elas podem ser muito confusas para investidores iniciantes. Isso não é algo que deva ser perseguido por quem não tem experiência no mercado. A negociação de opções de ações envolve o uso de termos como chamada, preço de venda e exercício. Se você nunca fez isso antes, isso pode resultar na perda de um investimento substancial ao longo do caminho.

Baixo desempenho

Mesmo que a ideia de opções de ações seja que elas irão melhorar o desempenho dos executivos de nível superior, o oposto é realmente verdadeiro. As empresas que não usam incentivos em dinheiro e usam opções de ações para recompensar o desempenho, na verdade, têm o pior desempenho. Empresas como General Motors e Kellogg usam essa estratégia e realmente sofreram por causa disso. As empresas que usam incentivos em dinheiro em troca de desempenho superior tendem a ter um desempenho melhor e a criar mais lucros ao longo do caminho.