Pensões e desemprego em Illinois

p Em Illinois, trabalhadores desempregados e aqueles que trabalham com jornada reduzida podem se inscrever para receber benefícios de desemprego por meio do Departamento de Segurança do Trabalho. Os trabalhadores qualificados podem receber benefícios por até 26 semanas sem extensões federais. Depois de cumprir um período de espera não remunerado de uma semana, o departamento enviará benefícios semanais aos requerentes qualificados. A lei de Illinois exige que o departamento reduza os benefícios de desemprego para os requerentes que recebem pensão ou qualquer outro tipo de pagamento de aposentadoria.

Elegibilidade

p A Lei de Seguro Desemprego de Illinois estabelece as regras de elegibilidade para benefícios de desemprego. O Departamento de Segurança do Trabalho administra a Lei de Seguro Desemprego de Illinois e exige que os requerentes atendam às regras monetárias e não monetárias de elegibilidade. Além de exigir uma quantidade suficiente de salários ganhos durante um período base de emprego, a Lei do Seguro Desemprego limita os benefícios aos requerentes que estão desempregados sem culpa própria, procuram trabalho disponível e estão disponíveis para aceitar trabalhos adequados de acordo com a sua formação.

Determinação de Benefícios

p Se o Departamento de Segurança do Trabalho determinar que um reclamante é elegível para receber benefícios, a Lei de Seguro Desemprego de Illinois exige que o departamento considere qualquer outra renda disponível que o requerente esteja recebendo. Para pagamento de aposentadoria ou pensão da Previdência Social, o departamento pode reduzir os benefícios semanais do seguro do reclamante pela metade.

p Se o requerente receber pensão de aposentadoria de um empregador que pagou a contribuição integral sem exigir que ele contribuísse para o plano, A lei de Illinois exige que o departamento reduza os benefícios pela metade. Além disso, para ser dedutível de benefícios, o requerente deve estar recebendo pagamentos de pensão de um empregador do período base. Em outras palavras, se a elegibilidade monetária do requerente for baseada no histórico de salários do empregador que financia o plano de pensão, o departamento reduzirá os benefícios.

Fórmula de Redução

p A lei de Illinois reduz os benefícios usando uma fórmula de cálculo em que o pagamento mensal da pensão é dividido por 30 e multiplicado por 7. Se um empregador do período base contribuiu para o plano, o total semanal é dividido pela metade. O total resultante é o valor do benefício semanal do reclamante. Contudo, se a pensão for paga por um empregador fora do período-base de emprego (quatro dos cinco trimestres antes do pedido de desemprego), o departamento não reduzirá os pagamentos semanais do reclamante.

Limitações

p Se um funcionário se demitir sem justa causa e receber benefícios de aposentadoria antecipada antes de atingir a idade de aposentadoria, conforme estabelecido pelas regras do programa de contribuição de pensão, o departamento pode negar benefícios, já que a renúncia voluntária sem justa causa é motivo para negação. De forma similar, um funcionário que se demitir após atingir a idade de aposentadoria deve ter sido demitido por falta de trabalho ou voluntariamente renunciado por justa causa. A aposentadoria geralmente não é considerada um motivo válido para encerrar o emprego. Contudo, um funcionário que terminou o emprego com base na discriminação de idade, em violação da anti-discriminação estadual e federal nas leis trabalhistas, ele seria elegível para benefícios. Ele deve procurar trabalho e se engajar em uma busca ativa de trabalho enquanto recebe benefícios semanais.

Considerações

p Uma vez que as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento por meio de um advogado licenciado para exercer a advocacia.