Você pode usar uma conta de despesas flexível para pagar prêmios de seguro saúde?

p Você não tem permissão para usar uma conta de gastos flexíveis, ou FSA, para pagar prêmios de seguro saúde. Contudo, você pode usá-lo para pagar despesas médicas que seu seguro não cobre, de acordo com o site HealthCare.gov. Além disso, seus depósitos FSA são isentos de impostos, para que a economia possa facilitar o pagamento dos prêmios do seguro.

Inscrição e Financiamento

p Um FSA está disponível apenas com seguro baseado no empregador , e você deve selecioná-lo todos os anos durante as inscrições abertas em novembro e dezembro. Você não fica automaticamente inscrito. A partir de 2015, você pode reservar no máximo $ 2, 550 a cada ano, de acordo com HealthCare.gov. Quanto você economiza depende de você, mas o que você escolher é reservado por meio de deduções antes dos impostos na folha de pagamento,

Economia Fiscal

p De acordo com o U.S. Office of Personnel Management, um contribuinte com uma renda anual de $ 50, 000 economiza aproximadamente $ 600 ao colocar $ 2, 000 em um FSA. Sua economia real depende de sua faixa de impostos e de quanto você escolhe colocar em sua conta. Como os depósitos da FSA são isentos de impostos de renda estaduais e federais e impostos da Previdência Social, a economia normalmente varia de 25 a 40 por cento de seus depósitos , de acordo com o The Chicago Tribune. Pessoas em faixas de impostos mais altas economizam mais.

Usando seu FSA

p Você pode usar sua conta FSA para cobrir despesas médicas, audição, despesas dentárias e visuais para você e sua família. Os fundos da FSA pagam despesas reembolsáveis ​​que seu seguro não cobre, como co-pagamentos e franquias. Você também pode usar sua conta para medicamentos controlados e medicamentos sem receita se um médico prescrever uma receita, e você pode usá-lo para insulina sem receita médica. Sua conta também cobre suprimentos médicos e equipamentos médicos. O Internal Revenue Service fornece uma lista abrangente de despesas cobertas em seu site.

Aviso

p Geralmente, você deve usar seu dinheiro FSA durante o mesmo ano fiscal, ou então você o perde. Contudo, seu empregador pode habilitar uma de duas opções para transferência limitada. Você pode usar $ 500 a qualquer momento no ano seguinte, ou você pode ter até 2 meses e meio adicionais para usar os fundos. O transporte só estará disponível se o seu empregador habilitar uma dessas opções.

Calculando a Vantagem

p A contribuição média do funcionário para cobertura individual no seguro saúde do empregador foi de US $ 1, 170 em 2013, de acordo com a Fundação da Família Henry J. Kaiser. Nesse caso, uma economia de impostos típica de $ 600 com o financiamento de uma FSA cobre aproximadamente metade dos prêmios anuais. Sua própria vantagem depende de sua economia em impostos e do custo de seus prêmios.

p O prêmio médio do funcionário do plano familiar era de US $ 4, 421 em 2013, portanto, você terá que encontrar a maior parte do dinheiro premium em outra parte do orçamento, se tiver um plano familiar.