FMLA para Depressão

A depressão se enquadra em uma área complicada sob a Lei de Licença Familiar e Médica. Garante as proteções e benefícios que o FMLA oferece quando afeta a capacidade do trabalhador de realizar seu trabalho. Contudo, um empregado precisa mais do que um diagnóstico de depressão para forçar seu empregador a conceder-lhe o tempo de afastamento do trabalho permitido pela lei.

FMLA e Depressão

O FMLA permite que os funcionários tirem até 12 semanas de licença sem vencimento. Contudo, os empregadores têm o direito de pedir um atestado médico de que sua condição o impede de fazer seu trabalho, ou que o tratamento necessário exige um tempo longe do consultório. Muitos empregadores têm formulários padrão para isso, mas um médico ou psicólogo pode usar os seus próprios. Um especialista, como um psicólogo, precisa indicar quais funções a depressão o impede de desempenhar. O especialista também deve confirmar se os tratamentos são necessários e fornecer detalhes sobre seu esquema de tratamento.

Tratamento Necessário

O Tribunal do 11º Circuito decidiu em 2014 que para um funcionário se qualificar para obter uma licença sob o FMLA, esse funcionário tem que comprovar que a licença se destina a tratar a depressão. Não é suficiente que a licença simplesmente tenha o potencial de um impacto positivo. Esse caso determinou que um funcionário não poderia obter licença FMLA por depressão para tirar férias prolongadas, apesar da sugestão de um médico de que o tempo extra iria ajudar. Os empregadores têm o direito de exigir que um médico certifique que uma determinada atividade é para fins de tratamento antes de concordar com a solicitação.