As desvantagens da HSA

p As contas de poupança de saúde (HSAs) são projetadas para ajudar a minimizar os custos de saúde. Eles são contas de poupança, ocasionalmente financiado por um empregador, que são usados ​​em conjunto com planos de seguro saúde de alta franquia (e, portanto, baratos). O conceito é que uma pessoa saudável pode contribuir regularmente para a conta, mantendo um seguro de saúde barato. A conta pode ser acessada quando as despesas médicas aumentam. Destina-se a ser uma alternativa barata ao seguro saúde regular.

Tributação

p HSAs são um programa governamental, assinado em lei em 2003. Isso significa que eles estão vinculados ao IRS. Em termos reais, uma desvantagem significativa é que, para cada ano, a parte não utilizada da conta é considerada parte da receita bruta anual de uma pessoa e, portanto, sujeitos a tributação.

Franquias

p Independentemente da teoria básica da HSA, ainda é preciso pagar uma franquia elevada para despesas médicas durante todo o ano. A lei determina que a franquia deve ser de pelo menos US $ 1, 000 para indivíduos e $ 2, 000 para famílias. Um é pagar aos HSAs ao longo do ano, mantendo um plano médico e pagando a franquia. Em alguns casos, seria difícil para o dono da conta sair na frente. Pode ser mais simples ter seguro médico com franquia baixa a média.

Era

p Este plano parece beneficiar principalmente os mais jovens. O sistema HSA depende da capacidade de contribuir regularmente para a conta sem ficar doente com muita frequência. Pode ser possível se beneficiar, mas apenas sob a condição de que o proprietário seja saudável para começar. Pessoas idosas ou doentes não receberiam os benefícios deste plano e provavelmente estariam melhor sem ele.

Custos

p Este plano não trata do principal problema de saúde que afeta os Estados Unidos:os custos crescentes e descontrolados da saúde. De fato, uma HSA poderia ser considerada basicamente uma solução band-aid para o problema fundamental dos custos. HSAs não lidam com custos crescentes, eles apenas tornam os custos mais suportáveis ​​para certas classes de pessoas.

Financiamento

p Se a HSA for administrada por um empregador, que a lei de 2003 permite, o empregador deve contribuir para o fundo todos os anos, independentemente de o empregado fazer qualquer reclamação. Dependendo da demografia dos funcionários, isso pode não fazer sentido, pois o empregador está investindo em um plano que permanece sem uso.