Quais são os benefícios da igualdade de oportunidades de emprego?

Os trabalhadores que acreditam ter sofrido discriminação têm o direito de registrar uma reclamação na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA.

As leis de oportunidades iguais de emprego protegem os trabalhadores da discriminação com base na raça, Gênero sexual, religião, origem nacional e outras características pessoais. Aplicado pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego federal e por agências governamentais estaduais e locais designadas, o objetivo dessas leis é evitar preconceitos e promover a justiça em todas as práticas no local de trabalho.

Cobertura

Certas leis de igualdade de oportunidades de emprego se aplicam a todos os empregadores com pelo menos 15 funcionários, no setor privado, bem como em governos estaduais e locais e escolas. Essas leis incluem a Lei dos Direitos Civis, Lei de Igualdade Salarial, Lei dos Americanos com Deficiências e Lei de Não Discriminação de Informação Genética, que juntos proíbem a discriminação com base na raça, sexo, dados de testes genéticos e deficiências, como cegueira ou perda auditiva. A proibição de discriminação com base na idade se aplica a empresas privadas com 20 ou mais funcionários, entre outras entidades.

Tipos

As leis de EEO visam a discriminação intencional e não intencional. Um anúncio de recrutamento que desencoraja as candidatas seria um exemplo de deliberado, ou intencional, discriminação. Mas uma política que proíbe vestimentas religiosas, como uma cobertura para a cabeça, no local de trabalho teria um efeito discriminatório sobre certos funcionários, mesmo que não decorresse de preconceito.

Reclamações

Qualquer funcionária que acredite ter sofrido discriminação no local de trabalho tem o direito de registrar uma reclamação na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Dependendo da natureza do alegado comportamento, o prazo de arquivamento será de 180 dias ou 300 dias a partir da data do incidente. A EEOC pode rejeitar uma acusação se os funcionários decidirem que não tem mérito. De outra forma, a agência pode iniciar uma investigação, e / ou tentar mediar e chegar a um acordo entre as partes.

Benefícios adicionais

Ao proibir a discriminação no recrutamento e treinamento, As leis de EEO também ajudam os candidatos a emprego. Também, se um indivíduo puder provar que foi demitido por causa de discriminação, a EEOC pode forçar seu empregador a readmiti-lo com o pagamento atrasado. As políticas federais de ação afirmativa estão intimamente relacionadas às leis de EEO. Embora exequível apenas no setor público e em empresas com contratos governamentais, a ação afirmativa aumenta a diversidade em muitos locais de trabalho, proporcionando alcance e oportunidades a certos grupos desfavorecidos.