Como a indenização por rescisão afeta seu desemprego no Tennessee?

A Divisão de Segurança de Emprego do Departamento de Trabalho e Desenvolvimento da Força de Trabalho do Tennessee administra o plano de desemprego do estado para requerentes qualificados. Os candidatos elegíveis que estão desempregados sem culpa própria podem receber benefícios por 13 a 26 semanas sob o plano de desemprego estadual-federal padrão durante um ano de benefício de 52 semanas. A Lei de Segurança de Trabalho do Tennessee limita os benefícios aos requerentes que não recebem nenhuma outra forma de compensação enquanto recebem benefícios de desemprego, incluindo indenização por demissão.

Como parte do Programa de Seguro Desemprego do Estado Federal desenvolvido pelo Congresso durante a Grande Depressão como parte da Lei de Previdência Social de 1935, o Departamento do Trabalho administra o programa federal-estadual em conjunto com os estados. As leis estaduais regem os requisitos de elegibilidade para reivindicar benefícios de desemprego. A Lei de Segurança de Trabalho do Tennessee exige que os empregadores paguem impostos de seguro-desemprego para financiar o programa estadual se suas folhas de pagamento excederem US $ 1, 500 durante qualquer trimestre dentro de um ano civil ou quando eles têm um ou mais funcionários trabalhando por pelo menos 20 semanas durante um ano civil. O estado também exige que os empregadores sucessores contribuam para o plano se a empresa original estiver coberta.

Tipos de pagamento por rescisão monetária

A lei do Tennessee estabelece uma distinção entre rescisão monetária em vez de aviso prévio, indenização ou indenização definida como parte de um tipo diferente de pacote de separação. Sob a lei do Tennessee, um funcionário que recebe uma compensação monetária para se demitir voluntariamente não tem direito a benefícios de desemprego, a menos que o pacote de compensação monetária exceda o valor total dos benefícios de desemprego que ele poderia ter recebido se fosse elegível. A indenização por rescisão com base em trabalho anterior não desqualifica os candidatos.

A lei do Tennessee vê a indenização por demissão como pagamento por serviços anteriores, e os funcionários que recebem verbas rescisórias têm direito ao seguro-desemprego. Contudo, pagamentos por serviços futuros como um incentivo à demissão voluntária não são vistos como indenização, e os candidatos são desqualificados ao receberem pacotes de incentivo.

Impacto de rescisão salarial

A indenização por rescisão não afeta o subsídio de benefício semanal de um reclamante individual. Contanto que o pagamento atenda à definição de "indenização, "um reclamante pode receber todo o seu subsídio de benefícios sem redução para indenização. Os reclamantes não precisam relatar o pagamento de suas indenizações como parte de seus ganhos semanais enquanto recebem seguro-desemprego. . A partir de 2011, o maior subsídio de desemprego semanal que um requerente pode receber é $ 275, além de benefícios de dependência, se qualificado.

Regras de Desqualificação

A Lei de Segurança de Trabalho do Tennessee limita os benefícios de desemprego aos trabalhadores que estão desempregados por falta de trabalho ou que voluntariamente rescindiram o emprego por uma boa causa. Se desclassificado, um requerente pode restabelecer um pedido de prestações se ganhar mais de 10 vezes o seu subsídio de prestações semanais depois de encontrar um novo emprego e ficar desempregado por motivos justificados. Funcionários deficientes e doentes que terminaram o emprego por esses motivos não têm direito a receber benefícios, a menos que possam trabalhar.

Considerações

Uma vez que as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento por meio de um advogado licenciado para exercer a advocacia em seu estado.