As desvantagens de uma carta de apresentação

Cartas de apresentação mal escritas podem confundir os leitores. p Uma carta de apresentação fornece um formal, introdução escrita a uma empresa, um currículo ou apresentação de currículo. Os candidatos a emprego podem usar cartas de apresentação para se destacar de outros candidatos, concentrando-se em suas habilidades, experiência e objetivos. Uma carta de apresentação não é apropriada em todas as situações de procura de emprego, Contudo, e cartas de apresentação podem realmente prejudicar suas chances de ser escolhido para determinados empregos. Compreendendo as desvantagens das cartas introdutórias, e quando forem apropriados, pode aumentar sua eficácia na busca de empregos.

Impressões erradas

p A maior desvantagem de uma carta de apresentação decorre de sua maior vantagem. Da mesma forma que uma carta de apresentação pode fazer você parecer bem qualificado para uma posição, pode fazer você parecer superqualificado para outra pessoa. Se um candidato a emprego enviar uma carta de apresentação e currículo para uma posição para a qual os gerentes de contratação estão acostumados a receber ligações e formulários de candidatura, os gerentes podem dispensar o ambicioso candidato a emprego por ser superqualificado para o trabalho. Se um trabalho requer um conjunto específico de habilidades, e sua carta de apresentação destaca habilidades não relacionadas, você pode causar uma má impressão ou fazer com que os gerentes de contratação ignorem totalmente o seu currículo.

Foco Errado

p Criar uma carta de apresentação é uma ciência e uma arte, exigindo uma mistura de psicologia e sutileza para se destacar. Cartas de apresentação mal elaboradas podem afastar empregadores em potencial imediatamente. As cartas de apresentação devem sempre se concentrar nos benefícios que a empresa pode obter ao contratar o candidato. Nem todo candidato a emprego sabe disso, Contudo, e muitos candidatos preenchem suas cartas de apresentação com seus próprios objetivos, necessidades e ambições. A declaração, "Estou procurando emprego em uma empresa que oferece oportunidades de carreira e crescimento de renda, " por exemplo, pode fazer com que um gerente de RH veja um candidato como egoísta e potencialmente desleal, embora a afirmação pareça perfeitamente profissional.

Tempo

p As cartas introdutórias mais eficazes são feitas sob medida para cada empregador em potencial para máximo impacto. Isso pode aumentar o tempo necessário para se candidatar a cada emprego, possivelmente resultando em menos currículos sendo enviados e oportunidades perdidas. Os candidatos a emprego podem enviar currículos rapidamente, permitindo que eles investiguem numerosos empregadores em potencial em um curto espaço de tempo para lançar uma rede ampla. A criação de cartas introdutórias aumenta o trabalho necessário para procurar trabalho. Se um candidato a emprego tentar economizar tempo usando a mesma carta de apresentação para todas as aplicações, a carta pode se tornar contraproducente ao se comunicar impessoal, mensagens genéricas.

Vantagens

p As vantagens das cartas de apresentação superam as desvantagens em uma série de situações. No ambiente certo, uma carta de apresentação bem pensada pode transmitir uma imagem de profissionalismo e causar uma primeira impressão positiva. As cartas de apresentação podem reforçar seu interesse em uma posição, e pode mostrar sua atenção aos detalhes e motivação interna.