O que é uma investigação de desemprego?

Quando você fica desempregado sem culpa, você tem o direito de requerer o seguro-desemprego. A agência de desemprego do seu estado conduzirá uma investigação de desemprego entrando em contato com seu antigo empregador para descobrir se você tem direito a esses benefícios. Se você afirma que se qualifica para o seguro-desemprego e seu antigo empregador afirma que não, o estado pode decidir não conceder a você esses benefícios.

Lei do imposto federal sobre o desemprego

De acordo com a Lei Federal do Imposto sobre Desemprego, os empregadores devem pagar um imposto de desemprego sobre todos os seus salários e empregados assalariados. Seu empregador tem a responsabilidade de pagar os impostos federais e estaduais de desemprego para garantir que os ex-funcionários tenham algum tipo de renda caso fiquem desempregados.

Os empregadores podem pagar 6 por cento sobre cada um dos salários de seus funcionários até US $ 7, 000 a cada ano por funcionário de acordo com os padrões federais. A maioria dos estados adotou um limite salarial superior a US $ 7, 000. Se os empregadores pagam impostos estaduais em dia, eles recebem um crédito fiscal de 5,4%, reduzindo suas taxas de impostos federais sobre cada funcionário qualificado para 0,6% do salário de cada funcionário.

Imposto de desemprego do empregador

Um empregador deve pagar o imposto federal de desemprego quando tiver empregado pelo menos um funcionário por pelo menos 20 semanas do calendário por ano ou se ele pagou $ 1, 500 ou mais para um funcionário durante um trimestre de um ano civil. Os empregadores também devem pagar impostos estaduais.

O estado deposita esses impostos em sua conta no Fundo Fiduciário de Desemprego do tesouro federal. O estado retira esses fundos quando os residentes do estado reivindicam e se qualificam para o seguro-desemprego.

Processo de Investigação de Desemprego

Quando você entra com um pedido de pagamento de seguro-desemprego, seu estado conduz uma investigação para determinar sua elegibilidade para esses benefícios. O estado entra em contato com seu empregador anterior e solicita informações sobre sua separação do emprego.

Para conceder benefícios de desemprego, o estado precisa determinar se você ficou desempregado sem culpa. Se seu empregador relatar algo em contrário, o estado pode negar a você os benefícios.

Contudo, passagem recente do CARES, ou Coronavirus Aid, Alívio, e Segurança Econômica, Act viu algumas restrições ao desemprego relaxadas um pouco. Por exemplo, sob a Lei CARES, os estados agora podem oferecer benefícios de desemprego para trabalhadores autônomos e contratados independentes. Os trabalhadores também podem se qualificar para o seguro-desemprego se forem afetados pelo COVID-19 porque devem ficar em quarentena, cuidar de um parente doente ou pertencer a um grupo de alto risco.

Processo de apelação de desemprego

Se os benefícios forem negados, você pode apelar dessa decisão. Um oficial de audiência, agindo em nome do estado preside seu caso. Você tem a oportunidade de apresentar evidências e testemunhas para apoiar seu caso. O seu empregador também pode comparecer na audiência para apresentar a sua versão do caso.

Considere este exemplo:Seu empregador relatou ao estado que você pediu demissão sem motivo, e este relatório fez com que você perdesse o seguro-desemprego. Você recorre da decisão do estado.

Você apresenta evidências de que foi assediado repetidamente durante seu tempo de trabalho, e que você informou seu empregador desse fato. O assédio nunca parou, portanto, você largou seu emprego. O estado pode decidir que você deixou seu emprego por uma boa causa.