Gestores de fundos e mentalidade de pensamento de grupo

Gestores de fundos são freqüentemente puxados em várias direções ao mesmo tempo porque são responsáveis ​​perante os investidores com uma ampla gama de prioridades. Mesmo que os gestores de fundos tentem definir um estilo distinto para um fundo, a fim de atrair indivíduos com interesses semelhantes, sempre haverá algum conflito sobre como os indivíduos querem que seu dinheiro seja administrado. Avançar, um gestor de fundos deve equilibrar as informações dos consultores de mercado e o desempenho do mercado para determinar uma estratégia. Se um gerente não for cuidadoso, todos esses conselhos e, em última análise, levam a uma oscilação da intenção inicial devido à mentalidade do pensamento de grupo.

Mentalidade de pensamento de grupo

Pensamento de grupo é um termo cunhado pelo psicólogo social Irving Janis com base na observação de como os humanos são influenciados pelas opiniões dos outros. Quando uma pessoa tem uma intenção em mente, ele ou ela deve trabalhar muito para manter a intenção em meio ao barulho de outras opiniões, conselhos e estatísticas que podem exigir um curso de ação diferente. Às vezes, esse conceito é descrito na frase comum, "muitos cozinheiros na cozinha." A ideia é que uma pessoa é o melhor juiz do que é necessário para criar uma receita de comida ou, no caso de um gestor de fundos, lucro. A pessoa tem uma compreensão clara da intenção inicial, fatores e julgamentos morais que levam à receita. Se alguém entrar no meio do caminho para mudar a receita, é como questionar por que um padeiro está colocando tanto açúcar em uma receita sem saber que está tentando fazer um bolo.

Variação de estilo de fundo mútuo

Quando um gerente cede ao pensamento de grupo, ele ou ela pode estar tentando atender às demandas de muitos ao mesmo tempo. Os investidores querem lucros maiores, as empresas querem garantir mais vendas, o mercado está ditando outros comportamentos, e o gerente é pego no meio. Ao tentar corrigir de uma forma ou de outra, o gerente pode se desviar da receita original para o sucesso que ele determinou ser o curso de ação correto. Isso é comumente chamado de desvio de estilo com fundos mútuos. Isso significa que o fundo não tem um método claro para abordar os investimentos, mas segue as tendências ou demandas do mercado sem planejamento de longo prazo. Nem todo desvio de estilo é ruim, mas às vezes pode ser um sinal de mentalidade de pensamento de grupo afetando um administrador de fundos mútuos.

Evitando mentalidade de pensamento de grupo

Para evitar estar sujeito ao pensamento de grupo, um administrador de fundos mútuos precisa restringir os conselhos e opiniões que usará para determinar um curso de ação. Por exemplo, em vez de ouvir todos os blogueiros de ações e autores financeiros, um gestor de fundo pode selecionar alguns que tenham intenções e objetivos semelhantes aos que gostaria de imitar no fundo. Quando os investidores ficam irritados com uma decisão, um gerente pode respaldar a escolha em vez de ceder às demandas de mudança. Em última análise, o gestor precisa ter uma receita clara para o sucesso com o fundo e segui-la mesmo quando as coisas não são um sucesso imediato. Embora pequenos ajustes possam ser necessários, afastar-se muito da receita devido às opiniões dos outros pode comprometer os julgamentos subjacentes que inicialmente levam a decisões acertadas.