5 maneiras pelas quais as mulheres podem superar a diferença salarial

A diferença salarial entre homens e mulheres é real, mas você não precisa ser vítima dela.
A diferença salarial entre homens e mulheres é real, mas você não precisa ser vítima dela.

A diferença salarial entre homens e mulheres está muito viva e bem, e está prejudicando as mulheres de mais de uma maneira.

A partir de 2018, os ganhos médios das mulheres eram apenas 81% dos dos homens, de acordo com as estatísticas de disparidade salarial de gênero da The Ascent para 2019. Além disso, a disparidade salarial entre gêneros se estende a todos os níveis de educação. Mulheres com diplomas de bacharel ganham apenas 69% do que os homens ganham, enquanto aquelas com pós-graduação ou diplomas profissionais ganham apenas 68% do que os homens trazem para casa.

Como tal, as mulheres são mais propensas a cair abaixo da linha da pobreza e são menos propensas a entrar na aposentadoria com um nível saudável de poupança. E como os benefícios da Previdência Social são baseados em salários, as mulheres, sem surpresa, tendem a receber menos do que os homens.

Se você está cansado de ser vítima da diferença salarial entre homens e mulheres, comprometa-se a fazer algo a respeito. Aqui estão algumas maneiras de defender o pagamento justo e melhorar sua imagem financeira como resultado.

1. Saiba quanto você realmente vale

Muitas empresas proíbem os funcionários de falar sobre seus salários, o que pode dificultar a determinação se sua remuneração está no mesmo nível da de seus colegas homens. Mas isso não significa que você não possa fazer sua própria pesquisa externa. Sites como Glassdoor e Salary.com permitem comparar dados de ganhos com base em critérios como cargo e localização geográfica, para que você possa ter uma ideia real de como deve ser seu salário. Ter esses dados o colocará em uma posição sólida para se aproximar do seu empregador e pedir um salário mais justo se você for estatisticamente mal pago.

2. Aprenda a ser um negociador eficaz

Embora muitas vezes se diga que as mulheres são mais tímidas do que os homens, elas pedem aumentos com a mesma frequência que seus colegas homens. O problema? Os homens são mais propensos a ter sucesso. Estima-se que 37% dos homens e 36% das mulheres dizem ter solicitado um aumento, de acordo com a organização de notícias Marketplace.org, mas enquanto 82% dos homens conseguiram o aumento salarial que pediram, apenas 74% das mulheres tiveram resultados.

Se você vai pedir um aumento, vale a pena ser eficaz. Para isso, concentre-se nas maneiras de agregar valor à sua empresa e compile uma lista de pontos de discussão em torno deles antes tendo essa conversa. Por exemplo, se você for o editor mais confiável de sua equipe, ou a pessoa de TI que é chamada com mais frequência para emergências após o expediente, esses são os detalhes que você deve apresentar.

Outra ferramenta de negociação eficaz? Números difíceis. Se você puder quantificar suas contribuições para sua empresa, seu empregador pode estar mais inclinado a concordar com um aumento. Portanto, se seus esforços de treinamento aumentaram as vendas em 12% no último trimestre, diga isso (e certifique-se de vir equipado com os dados para provar isso).

3. Busque promoções com ousadia

Algumas mulheres hesitam em subir na hierarquia no trabalho porque temem ser negadas ou temem não conseguir conciliar as demandas de um trabalho mais difícil com as responsabilidades domésticas e familiares. Mas se você estiver qualificado para um emprego com remuneração mais alta em sua empresa, não hesite em fazê-lo.

E se você precisar de flexibilidade do seu empregador, peça. Não importa se você usa essa flexibilidade para ocasionalmente sair mais cedo e pegar uma criança no ponto de ônibus escolar. Se fizer bem o seu trabalho, o seu empregador deve conceder-lhe a mesma margem de manobra a que os seus colegas homens têm direito.

4. Foco nos benefícios, bem como no salário

O salário que você recebe é apenas um componente de sua remuneração geral. Embora você só consiga aumentar seu salário até certo ponto, você pode melhorar sua imagem financeira geral lutando por melhores benefícios em conjunto com seu salário real. Se você estiver se afogando em empréstimos peça assistência de reembolso ao seu empregador. Se você acha que deveria ter uma correspondência 401(k) mais forte, solicite uma. Você nunca sabe com quais vantagens seu empregador pode concordar, então vale a pena defendê-las.

5. Escolha os políticos certos

Embora existam medidas que você pode tomar como indivíduo para aumentar seus próprios salários, também ajuda usar seu poder de voto para promover mudanças em nível nacional. Para isso, pesquise onde os candidatos presidenciais do próximo ano se posicionam em relação à igualdade salarial e apoie aqueles cujas posições se alinham com a sua.

Por exemplo, a senadora da Califórnia e candidata democrata Kamala Harris revelou um plano no início deste ano para responsabilizar as empresas por práticas injustas de compensação. Aqueles que não conseguirem obter a certificação de igualdade salarial proposta por Harris enfrentarão multas pesadas. Além disso, as empresas serão impedidas de perguntar sobre o histórico salarial durante o recrutamento para ajudar a garantir que homens e mulheres recebam salários comparáveis.

Embora a disparidade salarial entre homens e mulheres não esteja perto de desaparecer, há passos que você pode tomar para superá-la. Não importa quais táticas você empregue para garantir um salário justo, lembre-se de que, ao lutar por ele, você está abrindo caminho para que as gerações futuras evitem uma luta semelhante. E isso é motivo suficiente para empurrar os limites que você precisa.