3 maneiras pelas quais a diferença salarial de gênero está prejudicando as mulheres americanas

A disparidade salarial entre homens e mulheres é real – e afeta muitos aspectos da vida das mulheres. Aqui estão apenas algumas maneiras pelas quais as mulheres são feridas por isso.



A disparidade salarial entre homens e mulheres obviamente afeta o salário líquido que as mulheres têm à sua disposição. Mas um salário mensal mais baixo não é a única consequência que as mulheres enfrentam porque ganham menos. Na verdade, a pesquisa do The Ascent descobriu várias maneiras diferentes pelas quais as mulheres se machucam porque ganham menos do que seus colegas homens.

Aqui estão apenas algumas das maneiras pelas quais as mulheres sofrem financeiramente por causa da disparidade salarial entre homens e mulheres.

1. As mulheres têm menos renda do que os homens

Escusado será dizer que as mulheres que recebem menos do que os homens naturalmente têm menos dinheiro devido aos seus salários menores. Mas é importante enfatizar esse ponto para entender o quão terríveis podem ser suas consequências.

Os dados mostram que as mulheres nunca ganharam mais de 83% dos ganhos médios de seus colegas homens e muitas vezes ganham menos. Mesmo entre as mulheres altamente educadas em campos competitivos, os ganhos para as mulheres ainda são menores do que os homens tendem a ganhar.

Pesquisas mais antigas da Universidade de Indiana, por exemplo, estimavam que homens com diplomas de administração tinham ganhos ao longo da vida de cerca de US$ 1,9 milhão, enquanto mulheres com os mesmos diplomas ganhavam apenas US$ 1,4 milhão. Isso significa que homens com as mesmas qualificações receberam cerca de US$ 500.000 a mais ao longo de suas vidas - dinheiro suficiente para financiar uma aposentadoria generosa ou comprar uma casa muito boa.

A pesquisa do Ascent também encontrou diferenças salariais em todos os níveis de ensino. As mulheres que se formaram no ensino médio ganham apenas 67% do que os homens com formação semelhante ganham, por exemplo. Aqueles que frequentaram alguma faculdade têm rendimentos médios equivalentes a 70% de seus colegas do sexo masculino. E as mulheres com bacharelado se saem um pouco pior, ganhando 69% do que os homens com os mesmos diplomas ganham. Finalmente, as mulheres com pós-graduação ou formação profissional têm rendimentos médios iguais a apenas 68% do que os homens ganham.

Ter menos renda significa menos dinheiro para pagar as despesas essenciais da vida, menos para economizar e menos para ostentar. E, infelizmente, uma das únicas maneiras de superar esse problema é as mulheres tentarem obter mais renda. Isso pode significar pedir aumentos – embora as mulheres tendam a não recebê-los com a mesma frequência que os homens, mesmo quando pedem – ou negociar agressivamente por um salário mais alto ao procurar trabalho.

As mulheres também podem procurar empregadores que calculem os salários usando fórmulas transparentes ou algoritmos que visam equalizar por gênero, ou podem procurar empregadores que divulguem seus salários e paguem o mesmo para homens e mulheres em cargos semelhantes. Infelizmente, esses empregadores são poucos e distantes entre si e, portanto, as mulheres muitas vezes não são capazes de dizer se estão sendo pagas de forma justa ou encontrar um empregador que realmente lhes pague o que valem.

2. As mulheres enfrentam taxas de pobreza mais altas ao longo da vida do que os homens

Como as mulheres tendem a ganhar menos do que os homens, não é surpresa que elas sejam mais propensas a viver na pobreza – especialmente se tiverem filhos para cuidar sozinhas.

A pesquisa do The Ascent descobriu que os níveis de pobreza são mais altos entre as mulheres do que entre os homens em todas as faixas etárias. No total, 13,6% das mulheres vivem na pobreza em comparação com 11% dos homens. E entre as mulheres de 18 a 64 anos, 13% vivem na pobreza em comparação com 9,4% dos homens. Para aqueles com mais de 65 anos, 10,5% das mulheres vivem na pobreza, enquanto apenas 7,5% dos homens nessa faixa etária.

A discrepância é ainda maior quando se analisam os agregados familiares chefiados por mulheres versus os agregados familiares chefiados por homens ou casais. Um total de 25,7% das famílias chefiadas por mulheres vive na pobreza, em comparação com 4,9% das famílias chefiadas por casais e 12,4% das famílias chefiadas por homens.

As mulheres devem garantir que estão aproveitando ao máximo os programas de benefícios e apoio do governo para ajudar a superar essa consequência da disparidade de gênero. Procurar ajuda para garantir a pensão alimentícia quando apropriado também pode ajudar as famílias chefiadas por mulheres, garantindo que os pais compartilhem o fardo de sustentar seus filhos.

Em última análise, no entanto, a melhor solução é eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres, pois isso reduziria pela metade as taxas de pobreza entre as mulheres trabalhadoras.

3. As mulheres estão menos preparadas para a aposentadoria do que os homens 

As mulheres que têm menos renda provavelmente terão menos dinheiro sobrando para poupar para a aposentadoria. Infelizmente, como os benefícios da Previdência Social são baseados em salários vitalícios, as mulheres também recebem, em média, menos benefícios da Previdência Social do que os homens.

Em 2017, as mulheres com 65 anos ou mais receberam US$ 14.353 em média, enquanto os homens receberam US$ 18.041, de acordo com a pesquisa do The Ascent. Esses US$ 3.688 extras por ano podem ajudar a pagar medicamentos, moradia ou outras despesas essenciais de aposentadoria.

Além de lutar por um salário justo, a única maneira de as mulheres superarem isso é se concentrar em priorizar as poupanças para a aposentadoria, para que possam economizar o suficiente de sua renda para evitar dificuldades na terceira idade. As mulheres também podem explorar maneiras de maximizar os benefícios da Previdência Social, como garantir que trabalhem por 35 anos completos, porque os benefícios são baseados nos salários médios durante esse período, e os anos em que nenhuma renda foi obtida serão considerados na média das mulheres que trabalham menos.

É difícil minimizar o impacto das disparidades salariais entre homens e mulheres

Infelizmente, é difícil para qualquer mulher minimizar ou eliminar o impacto da disparidade salarial entre homens e mulheres em sua vida. O problema é, em última análise, um para a sociedade resolver.

Ainda assim, mulheres - e homens - devem defender mudanças políticas. Eles também devem discutir abertamente os salários no trabalho sempre que possível, para que as diferenças salariais possam ser identificadas e abordadas. Se homens e mulheres trabalharem juntos para garantir remuneração igual para trabalho igual, mudanças nas políticas e nas atitudes dos empregadores podem reduzir as disparidades salariais e reduzir o impacto prejudicial que salários mais baixos têm na vida das mulheres.