Esta diferença salarial entre os sexos é maior do que a média de 1979

Saiba mais sobre o único estado dos EUA com uma disparidade salarial maior do que qualquer outro.



O estado de Utah tem uma distinção nada invejável. Eles são o único estado dos EUA em que a diferença de gênero é maior do que a média nacional de 1979. Quarenta anos atrás, as mulheres americanas médias ganhavam 62 centavos para cada dólar ganho por um homem.

Em 2018, as mulheres em todo o país ganhavam uma média de 81 centavos para cada dólar ganho por um homem. Mas em Utah, esse valor é de apenas 57 centavos, de acordo com uma pesquisa de remuneração por gênero realizada pela The Ascent. Isso é menos dinheiro para pagar contas, fazer compras importantes, cuidar de crianças, guardar na poupança ou se preparar para a aposentadoria.

A boa notícia é que não há estado no país com maior disparidade salarial. A má notícia é que as mulheres ainda recebem menos do que os homens em todo o país. E há aqueles que acreditam que não existe diferença salarial e, se existir, não é tão grave quanto relatado.

Os não crentes

A Time Magazine realizou uma pesquisa online por meio da SurveyMonkey na primavera de 2019. Dos 8.566 adultos americanos pesquisados, quase metade dos homens (46%) acreditava que a disparidade salarial entre homens e mulheres foi criada para servir a um propósito político. Além disso, 24% dos homens de 18 a 34 anos chamaram esses relatórios de "notícias falsas". Entre todos os americanos - incluindo as mulheres - 62% dizem acreditar que os homens ganham mais dinheiro do que as mulheres pelo mesmo trabalho. A pesquisa descobriu que homens e jovens americanos são os mais propensos a serem mal informados sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres.

Claro falta… até certo ponto

Há aqueles, como Steven Horwitz, professor de economia da Ball State University, que se preocupam com as porcentagens que estão sendo cogitadas. Horwitz acredita que a disparidade salarial entre homens e mulheres é inflada e enganosa porque não compara maçãs com maçãs. Se compararmos o pagamento de um servidor de restaurante com um CPA, o CPA naturalmente ganhará mais.

Horwitz argumenta que é um mito afirmar que as mulheres ganham 81% do que os homens fazem pelo mesmo trabalho, mas também é falso pensar que a discrepância salarial é puramente devido à discriminação no local de trabalho.

Ele ressalta que os números das diferenças salariais de gênero são inúteis porque ignoram os complexos fatores sociológicos em jogo. Por exemplo, há razões pelas quais as mulheres vão para campos de remuneração mais baixa, como ensino ou creche com mais frequência do que os homens, e mais comumente fazem pausas em suas carreiras para criar os filhos. Para Horwitz, não entender completamente os mitos por trás dos números dificulta a resolução dos problemas.

Ainda assim, o professor faz questão de dizer que existe uma disparidade salarial entre homens e mulheres. Quando as mulheres estão nos mesmos empregos bem remunerados que os homens, elas ainda recebem menos do que seus colegas de trabalho masculinos (uma média de 5,4% menos). Embora a diferença não seja enorme, é injusta.

Oportunidades para melhorar

Como qualquer questão complexa, existem vários fatores que influenciam a diferença salarial entre homens e mulheres em Utah e nos Estados Unidos.

• Os empregos são divididos por papéis de gênero percebidos. A advogada do Conselho de Empregadores de Utah, Katie Hudman, chama isso de "segregação ocupacional". Por exemplo, pensamos em mulheres cuidando de crianças pequenas e homens construindo casas. As ocupações historicamente reservadas às mulheres tendem a pagar menos do que as reservadas aos homens. A agulha pode avançar na disparidade salarial entre homens e mulheres quando as mulheres recebem o treinamento necessário para entrar em profissões mais bem pagas.
• Aproximadamente 26% das mulheres em Utah começaram a faculdade, mas apenas 22% possuem um diploma de bacharel. É importante encorajar as mulheres a concluir seus estudos, pois isso lhes daria mais oportunidades de crescimento profissional e salários mais altos.
• As mulheres em Utah se casam mais cedo e têm mais filhos do que as mulheres em qualquer outro estado. Se os empregadores oferecessem horários de trabalho mais flexíveis para mães com filhos, essas mulheres teriam mais chances de permanecer no emprego por tempo suficiente para receber aumentos. Além disso, ao desenvolver programas que ajudam as mulheres a relançar suas carreiras após uma pausa, as empresas oferecem aos funcionários valiosos a oportunidade de voltar a funcionar depois de cuidar das preocupações familiares.
• As mulheres nos EUA demoram a se defender. De acordo com Linda Babcock, professora de economia da Carnegie Mellon University, os homens são quatro vezes mais propensos a pedir um aumento do que as mulheres. E quando as mulheres pedem, elas normalmente pedem 30% menos do que um homem. As mulheres esperam ganhar menos, então aceitam menos.
• Os salários caem à medida que as mulheres entram em campo. Pesquisas mostram que, à medida que as mulheres passam para empregos tradicionalmente ocupados por homens, o salário cai. De fato, para cada 10% de aumento de mulheres no trabalho, o salário diminui de 0,5% a 5%. Sem mudanças legislativas, é difícil ver como essa situação pode se reverter.
  
  

Nesta taxa

Se o estreitamento da disparidade salarial entre os gêneros continuar no ritmo atual, espera-se que a disparidade salarial seja fechada no estado de Utah por volta de 2106. Embora uma proposta para estudar a disparidade salarial tenha sido recebida com antagonismo em uma reunião legislativa de Utah na última ano, a Câmara de Comércio está trabalhando para fechar a lacuna a um ritmo mais razoável.