Como sentimos a diferença salarial de gênero

A diferença salarial é real e prejudicou alguns de nós no passado.
A diferença salarial é real e prejudicou alguns de nós no passado.

É fácil descartar a diferença salarial de gênero como um mito perpetuado por mulheres desprezadas em busca de algo para reclamar. Mas, na realidade, há dados concretos por trás disso.

Agora, você ouvirá versões diferentes de como é essa lacuna, mas o site de empregos Glassdoor informa que as mulheres ganham apenas US$ 0,79 para cada dólar ganho por seus colegas homens. Essa é uma enorme discrepância que pode se agravar ao longo da carreira de uma mulher.

Ao todo, diz-se que a disparidade salarial entre os gêneros custa às funcionárias US$ 500 bilhões por ano e se estende até as mulheres no nível executivo, que ganham apenas US$ 0,94 por dólar recebido por homens em estágios semelhantes de suas carreiras. .

Dana George

A diferença salarial é uma coisa engraçada. Está bem na nossa cara, mas há muitas pessoas que negam. Ou são como alguns da minha família estendida, que apoiam totalmente os homens que ganham mais. Afinal, lugar de mulher é em casa, limpando narizes ranhosos e cuidando de seu homem.

Me chame de ovelha negra, mas nunca houve um momento em que a diferença de gênero estivesse longe da minha mente. Comecei minha carreira em um momento em que todos estávamos convencidos de que a Emenda de Direitos Iguais (ERA) seria ratificada por todos os estados e o pagamento melhoraria para as mulheres nos EUA. os salários melhoraram tão lentamente que a mudança é quase imperceptível. De fato, a diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu apenas 2 pontos percentuais entre 2008 e 2017, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics analisados ​​pelo The Ascent.

Meu início de carreira foi gasto trabalhando para empresas da Fortune 500, e não demorou muito para descobrir que eu era considerado "menos do que". Eu sabia que os homens com quem trabalhava achavam que mereciam um salário mais alto. Como mulher, eu poderia engravidar e deixar meu emprego, enquanto eles com certeza permaneceriam no curso.

Como milhões de mulheres antes de mim, voltei minha atenção para a carreira de meu cônjuge, fazendo tudo o que podia para ajudá-lo a subir a escada e prosperar. E como uma mulher educada do século 21, tenho dificuldade em escrever essas palavras. Para mim, a pior parte é olhar para trás e desejar ter lutado mais pelo salário que merecia.

As mulheres têm a fama de deixar o trabalho para levar um filho ao médico ou cuidar de um pai doente, mas o que essa reputação diz sobre nós? Diz que somos dedicados às pessoas com quem nos importamos. Ele diz que podemos fazer duas tarefas, o que, do ponto de vista do empregador, deve brilhar mais do que a capacidade de ficar sentado no mesmo local por 40 a 50 horas por semana.

Quando passar uma mulher para promoção é justificado por dizer que ela tem muitas outras obrigações, eu quero gritar. O que essa atitude ignora é nossa capacidade de fazer 14 coisas ao mesmo tempo. Por causa da maneira como nossos cérebros funcionam, as mulheres sempre foram capazes de equilibrar um bebê em nosso quadril enquanto agitavam uma panela sobre um fogo ardente e certificando-se de que nossos filhos mais velhos não fossem levados por um tigre.

Então, aqui está o conselho que eu daria ao meu eu mais jovem:no momento em que você descobrir que está recebendo menos do que um colega homem fazendo o mesmo trabalho, resolva o problema. No dia em que você perceber que está trabalhando mais do que qualquer outra pessoa para fazer todo o departamento parecer bem, resolva o problema. Pode ser difícil, mas não tanto quanto olhar para trás com arrependimento.

Maurie Backman

A diferença salarial entre os gêneros me atingiu logo depois que me formei na faculdade - uma época em que eu estava ocupado me concentrando em economizar, pagar meus empréstimos e tentar descobrir o que realmente queria fazer quando crescesse. Consegui um emprego em um fundo de hedge onde rapidamente subi na hierarquia, passando de assistente de negociação humilde a gerente de uma mesa de operações - uma mesa de operações onde todos os operadores eram do sexo masculino.

O problema? Eu era a pessoa mais mal paga naquela mesa, exceto pela minha assistente, que também era mulher. Argumentei em várias ocasiões que merecia uma configuração de compensação diferente - eu estava efetivamente supervisionando esses traders, até certo ponto, e muitas vezes tive que intervir em seu nome para fechar negócios (uma responsabilidade que não deveria ter recaído sobre mim ao medida em que o fez). Disseram-me essencialmente para recuar e ser grato por estar ganhando o que ganhava, o que, reconhecidamente, era um salário decente para alguém da minha idade.

Afastei-me por um tempo, até conhecer mais pessoas na indústria - predominantemente homens - que ocupavam cargos semelhantes aos meus. Não demorei muito para descobrir que eles não apenas ganhavam mais por fazer praticamente o mesmo trabalho, mas também tinham direito a uma estrutura de bônus muito mais generosa.

Eu levantei a questão novamente, mas nada aconteceu. Então aceitei a situação como ela era, principalmente porque, para ser honesto, meus ganhos naquele momento ainda superavam minhas expectativas. Além disso, eu não queria arriscar essa configuração até que estivesse mais estabelecido financeiramente com uma almofada de poupança saudável. Depois de alguns anos, deixei esse emprego e a indústria para seguir um campo mais criativo – escrever. Minha experiência nesse campo tem sido, até o momento, muito mais positiva do ponto de vista da igualdade de gênero.

Para aqueles de vocês que estão presos ganhando menos do que seus colegas homens, eu digo o seguinte:Desenterre os dados salariais do seu setor e coloque-os na frente de seus gerentes. Provar que você está sendo mal pago, em vez de apenas reclamar sobre isso. Você pode ter negado o aumento que procura, mas isso é melhor do que não tentar.