Empregos de meio período que oferecem benefícios de seguro saúde

Não é comum pensar em empregos de meio período e benefícios de seguro saúde na mesma frase. Mas é possível combinar os dois - se você souber onde procurar.

Mais empregadores oferecem benefícios de seguro saúde para trabalhadores de meio período do que geralmente assumimos.

O jogo está mudando ...

Se você tem prestado atenção ao cenário da saúde, então você sabe que está mudando rápido.

The Affordable Care Act - a.k.a., Obamacare - está rapidamente se tornando a lei do país este ano. À medida que se desenrola, está causando mudanças radicais na relação empregador / seguro saúde.

Uma das principais disposições da lei é que um grande empregador (50 ou mais empregados) agora é obrigado a oferecer seguro saúde a qualquer empregado que trabalhe pelo menos 30 horas por semana.

Isso exigirá automaticamente que as empresas ofereçam benefícios de seguro saúde a milhões de funcionários menos do que em tempo integral.

Outros motivos pelos quais você pode precisar de seguro saúde para um emprego de meio período

Além da Lei de Cuidados Acessíveis, pode haver outros motivos pelos quais você desejaria buscar cobertura de seguro saúde para um emprego de meio período.

O mais óbvio é se você for autônomo. Certo, você pode comprar um plano privado, mas geralmente são muito mais caros do que qualquer coisa que você possa obter por meio de um plano patrocinado pelo empregador.

Outra situação é se a empresa para a qual você trabalha não oferece seguro saúde, ou você não é elegível porque trabalha como contratado. Pode funcionar melhor para você se você mantiver sua posição de contratante, mas arrume um emprego de meio período para cobrir a parcela do seguro saúde.

Empresas que oferecem benefícios de seguro saúde para funcionários em tempo parcial

Alguns empregadores conhecidos oferecem seguro saúde para seus trabalhadores de meio período. Aqui está uma lista parcial, bem como os links para obter mais informações para cada empregador:

• Café Caribou
• Costco
• FedEx Ground
• JPMorgan Chase
• Lowes
• maneira segura
• Starbucks
• Alvo
• Trader Joe’s
• UPS
• Toda a comida

Esta lista não é abrangente - você deve verificar se há alguma empresa que deseja trabalhar para oferecer benefícios.

Uma dica importante é fazer um acompanhamento com os concorrentes de qualquer empresa que você conheça que forneça seguro saúde para funcionários em tempo parcial. Tipicamente, se um empregador em um determinado setor oferece, outros seguirão o exemplo para serem competitivos.

Como um exemplo, observe na lista acima que o seguro saúde para funcionários em meio período é fornecido pela Starbucks e pela Caribou Coffee, FedEx e UPS, Home Depot e Lowe’s, e Trader Joe’s e Whole Foods.

Uma advertência aqui:o Affordable Care Act está mudando as coisas rapidamente.

Um empregador nesta lista pode cancelar a cobertura, enquanto outros adicionam cobertura. Verifique com o site de qualquer empregador ou departamento de recursos humanos sobre seguro saúde para funcionários em tempo parcial e nunca presuma que seja verdade. As informações nesta área envelhecem rapidamente!

Mas verifique as letras miúdas !!!

É importante ressaltar que, embora muitas empresas ofereçam benefícios de saúde para o pessoal em regime de meio período, o arranjo é geralmente mais complicado do que no emprego de tempo integral. Considere cuidadosamente cada um dos seguintes:

Tempo antes da elegibilidade

Geralmente, há um atraso significativo antes de você se qualificar para a cobertura. Eles podem variar de 60 dias até um ano inteiro antes de você ser elegível. Verifique os recursos humanos de qualquer empresa que ofereça seguro saúde para funcionários em tempo parcial.

Número mínimo de horas para trabalhar

Os empregadores normalmente exigem que você trabalhe um número mínimo de horas para se qualificar para o benefício. Starbucks, por exemplo, requer que você trabalhe um mínimo de 240 horas por trimestre, que é de 20 horas por semana. Geralmente, se você está pensando em trabalhar em um emprego de meio período cinco ou 10 horas por semana para obter seguro saúde, não vai funcionar.

Contribuição da empresa

Os planos variam de empresa para empresa, e muitos exigirão que você mesmo pague o custo total do prêmio. Se a empresa fizer alguma contribuição, considere isso um bônus.

Cobertura dependente

Este é outro saco misturado, alguns empregadores estenderão a cobertura aos dependentes, enquanto outros o oferecerão apenas ao funcionário.

Grau de cobertura

Geralmente, essa é a variável mais significativa de todas. Alguns empregadores oferecem seguro saúde para funcionários em tempo parcial que é comparável ao que eles oferecem para funcionários em tempo integral. Mas outros vão oferecer um programa limitado, o que geralmente significa que eles pagarão apenas até uma certa quantia dos benefícios totais, e pode excluir certos procedimentos inteiramente.

Os empregos de meio período com planos de saúde podem não ser perfeitos, mas são melhores - e geralmente mais econômicos - do que ter um plano privado, e certamente do que não ter nenhum plano.