Apólices de seguro de vida empresarial que todos os funcionários precisam

p Seguro de vida empresarial pode ajudá-lo a atender às necessidades de seus funcionários. Mais frequentes do que não, os funcionários não buscam apenas melhores salários ou compensação; eles também procuram melhores benefícios de seguro. Uma solução muito econômica para esse problema é oferecer seguro de vida a seus funcionários por meio de sua empresa.

Na verdade, você ficaria surpreso com quantas pessoas realmente não têm nenhum seguro de vida. Portanto, O seguro de vida patrocinado pelo empregador pode ser muito atraente - para fins de retenção de funcionários ou de atração de novos talentos. O seguro de vida patrocinado pelo empregador é relativamente barato, e até mesmo pequenas empresas podem fornecer esse benefício a seus funcionários por meio da compra de uma apólice para pequenos grupos.

O que é seguro de vida patrocinado pelo empregador e o que ele oferece

Como um indivíduo, obter uma apólice de seguro de vida pode envolver muito tempo e etapas para concluir o processo de inscrição; por exemplo, muitas seguradoras exigem que o candidato faça um exame físico e se submeta ao teste de urina para drogas. No entanto, os planos patrocinados pelo empregador geralmente não têm esses requisitos e geralmente são facilmente convertidos em políticas pessoais, quando um funcionário sai da empresa.

A maioria das apólices de seguro de vida patrocinadas pela empresa fornecem cobertura de seguro de vida ao funcionário em um valor igual ao seu anual, ou anualmente, salário. Por exemplo, um funcionário que ganha $ 50, 000 por ano geralmente recebem $ 50, 000 em cobertura de seguro de vida. Em algumas circunstâncias, os empregadores podem oferecer uma cobertura consideravelmente maior; e a quantidade de cobertura oferecida fica a critério do empregador. A maior parte do tempo, os funcionários agradecem a oferta de qualquer tipo de cobertura de seguro de vida.

Requisitos para apólices de seguro de vida patrocinadas pela empresa

A maioria das seguradoras exige que o empregador pague os prêmios dos planos de seguro de vida patrocinados pela empresa. Além disso, eles podem ter requisitos que especificam um certo número de funcionários participantes do programa. Contudo, esses tipos de apólices podem incluir tipos adicionais de cobertura:seguro contra morte acidental e desmembramento, cobertura para dependentes ou familiares e até proteção de seguro de viagem. Esses tipos adicionais de cobertura podem ser cobrados do funcionário diretamente, e geralmente são opcionais. Da mesma forma, essa cobertura geralmente é muito barata.

O custo do seguro de vida patrocinado pela empresa

Geralmente, a maioria das seguradoras não oferece cobertura para grupos com menos de 10 membros ou funcionários. O custo médio de uma apólice de seguro de vida patrocinada pela empresa é relativamente baixo e normalmente custa apenas US $ 0,05 - US $ .10 para cada US $ 1.000 em cobertura de seguro de vida. Claro, este é o valor do prêmio mensal - então $ 50, A cobertura de seguro de vida no valor de 000 custaria geralmente US $ 2,50 a US $ 5,00 por mês. As opções de cobertura adicionais aumentarão o custo dos prêmios mensais; Contudo, esses tipos de cobertura opcional adicional geralmente aumentam os prêmios em um valor muito pequeno.

Porém, tenha em mente; que o custo real do prêmio de qualquer grupo patrocinado por uma apólice de seguro de vida será baseado em:o número de funcionários inscritos no plano, seu histórico de reivindicações de negócios, idade e sexo dos funcionários e o tipo de ocupação em que seus funcionários estão envolvidos. Normalmente, as taxas de prêmio são avaliadas anualmente e são ajustadas - se sua empresa não fez nenhuma reclamação, as taxas podem cair e se sua apólice tiver pago em um reivindicação de seguro de vida, então, eles poderiam aumentar ligeiramente.

Oferecer seguro de vida para seus funcionários é relativamente barato e representa um benefício adicional muito atraente que todos os funcionários apreciarão. Então, se você está considerando métodos diferentes para reter melhor funcionários de qualidade, então, oferecer seguro de vida patrocinado pela empresa deve ser um dos primeiros benefícios que você oferece.