11 maneiras pelas quais as mulheres podem reduzir a disparidade salarial de gênero para melhor alcançar seus objetivos financeiros

Pela maioria das medidas, mulheres e homens que trabalham não são pagos igualmente.

O Census Bureau estimou em 2019 que as mulheres ganhavam cerca de 82 centavos para cada dólar que um homem recebia. Para mulheres negras, essa imagem parece ainda pior. As mulheres negras ganhavam 62 centavos por dólar, enquanto as mulheres hispânicas ganhavam apenas 54 centavos para cada US $ 1 ganho por homem, o Census Bureau descobriu.

Um vão, embora um menor, também permeia mulheres e homens que trabalham em empregos semelhantes e compartilham os mesmos conjuntos de habilidades e qualificações, de acordo com pesquisa da empresa de dados de salários e remuneração PayScale.

Embora as disparidades salariais entre homens e mulheres tenham mostrado uma melhora acentuada nas últimas décadas, é um problema teimoso que pesa nas carteiras das mulheres. Também pode ser caro, colocando as mulheres de volta em seus objetivos de economizar e investir. E isso exige um tributo emocional que as estatísticas não conseguem encapsular. As mulheres que lidam com as disparidades salariais entre homens e mulheres citam o constante jogo de recuperação com os homens.

“Tive que trabalhar durante toda a minha carreira por igualdade de remuneração, ”Diz April Stewart, um educador financeiro e treinador financeiro, uma das oito mulheres que compartilharam suas experiências com o Bankrate. “Peguei algumas informações de colegas homens e percebi que meu salário era menor do que o deles. Tínhamos conjuntos de habilidades semelhantes, o meu muitas vezes é maior, e às vezes eram mais jovens. Fui educado na Ivy League com um mestrado, mas eu também era uma mulher negra. Hora extra, causou estresse e esgotamento. Só fica cansativo. ”

Veja como você pode navegar pela disparidade salarial de gênero e ainda cumprir suas metas financeiras, de acordo com mulheres que fizeram progressos ao lidar com disparidades salariais em suas próprias vidas profissionais.

1. Faça o máximo de pesquisa possível - e não tenha medo de conversar com colegas sobre o que eles estão fazendo e como navegaram no problema

É fácil se sentir resignado por desafios de longo prazo na força de trabalho, com as disparidades salariais entre homens e mulheres no topo da lista. Ainda, as mulheres não estão de forma alguma conformadas com a questão.

“Concentre-se nas coisas que você realmente pode controlar, ”Diz Cady North, fundador e CEO da North Financial Advisors, especializada em ajudar as mulheres a cumprir suas metas financeiras. “Quando se trata de negociar para tentar sair da disparidade salarial, obter o máximo de informações possível é extremamente importante. ”

Para saber se você realmente é pago em escala, comece a pesquisar dados de salários específicos para trabalhadores com seu nível educacional e experiência que também tenham um emprego em seu setor e localização geográfica. Stewart utiliza plataformas online como Glassdoor.com para pesquisar históricos de salários em sua própria empresa.

“É um ponto de partida para saber o quanto eu quero pedir, ”Stewart diz. “Ajuda ser liderado por fatos, ao invés de emoção nessas situações. ”

Embora isso inclua pesquisa online, você também deve considerar falar com outros profissionais em seu setor e seus colegas de trabalho para ver as faixas salariais. Seus colegas que se identificam como mulheres também podem ter algumas dicas para compartilhar por conta própria.

"Se você puder, pergunte o que outros em sua empresa fizeram quando negociaram, especialmente o que funciona e o que não funciona com a pessoa com quem você vai falar, ”Diz Zoe Waters, CEO e fundador da plataforma de comunicação de justiça social Necessary Behavior.

Ellen Ensher, professor de administração da Loyola Marymount University, não teria percebido que seus colegas ganhavam mais dinheiro do que ela se não tivesse tocado no assunto durante as margaritas.

“Eu tive que voltar para o meu cliente, que também foi meu amigo e mentor, e peça mais dinheiro. Ela disse, _ Eu estava com meu chapéu de gerente quando te paguei, não meu chapéu de mentor. Agora que você perguntou, sim, Posso dobrar sua taxa de $ 50 para $ 100 por hora, '”Diz Ensher. “Foi angustiante decidir esperar porque, claro, minha primeira suposição foi que eu não era bom o suficiente, não que eu não tenha perguntado. ”

2. Não divulgue seu histórico de ganhos com recrutadores ou gerentes de contratação

Mas o mesmo conselho sobre ser aberto nem sempre se aplica, especialmente quando se trata de recrutadores e gerentes de contratação.

Se você já fez uma entrevista para um emprego, você pode se lembrar de casos de um recrutador perguntando sobre suas expectativas de salário ou histórico de ganhos. Embora os especialistas digam que essa é, na maioria das vezes, uma maneira de os recrutadores aprenderem mais sobre você, pode acabar perpetuando o ciclo.

Evite responder à pergunta e, em vez disso, diga ao recrutador que você gostaria de aprender um pouco mais sobre a função. Você pode até oferecer uma janela salarial apertada, algo na faixa de US $ 5, 000 e $ 10, 000, do que você espera receber com base na pesquisa que fez para a função.

3. Não tenha medo de fazer um job hop

Embora não seja incomum que os trabalhadores recebam um aumento todos os anos, na maioria das vezes, eles provam ser bastante mínimos, a menos que estejam associados a uma promoção. A pesquisa sugere que os trabalhadores obtêm os ganhos salariais mais significativos quando mudam de emprego.

Para Coleen Otero, fundador do CEO Chick, as disparidades salariais entre homens e mulheres foram o que a inspirou a abrir uma empresa.

“Acredito firmemente que a liberdade é algo que temos que dar a nós mesmos, " ela diz. “O empreendedorismo é a chave para acelerar o ritmo de mudança para a paridade de gênero. Coloca o poder em nossas mãos. As mulheres precisam continuar possuindo e operando seus próprios negócios. Quando construímos a mesa, podemos garantir que teremos um assento. ”

4. Sempre peça mais

A negociação será sua ferramenta mais poderosa. Os recrutadores e gerentes de contratação esperam isso, e é a maneira mais rápida de garantir que você comece a ganhar mais imediatamente.

“Tive um homem na casa dos 20 anos que me disse que toda vez que você troca de emprego, você deve sempre pedir um aumento de 20 por cento, ”North diz. “Isso foi extremamente útil para mim porque realmente me deu permissão para pedir mais do que eu provavelmente teria pedido. A ideia de que temos que negociar é realmente algo com que temos que nos acostumar ”.

Outra maneira de ver as coisas:você não vai conseguir o que não pede, Otero diz. Antes de operar seu negócio em tempo integral, Otero estava treinando mulheres para cargos de gerência em uma franquia de salão de propriedade de homens. Um por um, ela tinha visto as mulheres que ela treinou receber as promoções que ela sempre quis - até que finalmente, ela colocou o pé no chão e solicitou uma reunião para discutir como ela poderia subir.

"No próximo ano, Fui nomeado gerente distrital, supervisionando seis locais e 45 a 60 funcionários, " ela diz. “A moral da história é, Peça o que quiser. Se você não entender, crie-o. Nas palavras de Beyoncé, Eu não vi um teto em toda a minha vida. ”

5. Fique confortável com a negociação, praticando

Mas negociar não é exatamente um processo confortável. A prática leva à perfeição. Considere olhar no espelho e planejar o que você dirá quando chegar a hora de pedir mais dinheiro.

Waters obteve um sucesso especial ao envolver seus amigos em seus objetivos e buscar sessões de treinamento no YouTube ou LinkedIn Learning.

“Se você pode acertar com os amigos, você pode acertar na frente da pessoa para quem você tem que argumentar, ”Waters diz. “Conheça o seu valor e valor, mas também saiba [a] que preço você andaria, também. Se você não consegue o que precisa para viver confortavelmente, encontre outro espaço para trabalhar. Você sempre pode tentar novamente se achar que não fez bem. ”

6. Venha à mesa com maneiras de demonstrar o que você vale

Durante qualquer tipo de revisão, venha para a mesa com concreto, exemplos tangíveis de como você contribuiu para o crescimento da linha de frente da sua empresa e os usa como uma razão pela qual você deveria receber mais.

“Tive sucesso em conseguir o que pedi, ou o mais próximo possível, porque eu tive o desempenho para apoiá-lo, ”Stewart diz. “Ficou evidente pelo fato de continuar recebendo mais responsabilidades e elevando minha posição dentro da organização. Isso tem um custo, e eu não estava disposto a assumir mais responsabilidade de graça. ”

7. Não tenha medo de pedir mais avaliações

Mesmo que a negociação não produza os resultados que você gosta agora, isso não significa que você não terá sucesso no futuro.

Considere pedir ao seu gerente sessões de revisão mais frequentes, talvez em um ritmo regular de 90 dias ou seis meses. Você não só aprenderá maneiras de continuar melhorando, mas também terá mais oportunidades para configurar o próximo grande “pergunte, ”Diz Ivette Mayo, fundador e CEO da Power On Heels Fund, uma organização sem fins lucrativos que ajuda mulheres negras a derrotar as disparidades salariais.

“Essa abordagem confiante também mostra suas habilidades e determinação para fazer as coisas, " ela diz. "Lembrar, você merece o aumento e você o mereceu. ”

8. Ter um diálogo aberto sobre a carga de trabalho doméstico que recai sobre muitas mulheres

Especialistas dizem que não há razão, discriminatório ou não discriminatório, para as disparidades salariais entre homens e mulheres. Mas a responsabilidade de cuidar dos filhos que recai sobre muitas mulheres pode muitas vezes ter um impacto profundo sobre o pagamento de uma pessoa ao longo do tempo, com algumas mães trabalhando menos horas ou abandonando totalmente a força de trabalho para cuidar dos filhos.

Os dados de ganhos do Census Bureau apenas confirmam esse ponto. Apenas uma fatia da imagem, mães solteiras que ganham menos de US $ 30, 000 por ano representam 51 por cento de todas as mães solteiras, enquanto pais solteiros na mesma categoria de renda representam apenas 29% de sua coorte.

Para Whitney Casares, MD, autor de “The Working Mom Blueprint, “Equilibrar a maternidade com uma carreira na medicina tem sido um jogo de cabo de guerra. Ela diz que as normas de gênero ameaçam impedi-la de atingir seu potencial máximo quando ela deseja “apoiar-se totalmente” em sua carreira profissional.

“Tirei licença maternidade não remunerada após o nascimento de minhas duas filhas e, com cada, Eu me vi em dívida e em desvantagem com meus parceiros quando se tratava de promoções, bônus de produtividade, e salários perdidos, " ela diz. “Mesmo quando eu não era mais um novo pai, Quase sempre fui o padrão por muito tempo. Se um dos meus filhos estava doente, Saí mais cedo para cobrir cuidados infantis. Quando havia uma crise familiar, Normalmente era eu quem entrava em ação. Todos esses sacrifícios, determinado unicamente pelo meu gênero, têm contribuído de forma persistente para a disparidade salarial entre mim e meus parceiros masculinos. ”

Casares diz que estabelecer limites tanto no trabalho quanto em casa foi o que fez a maior diferença. Isso inclui dividir responsabilidades com seu parceiro, como quem fica em casa sem trabalhar para cuidar de uma criança doente ou lidar com uma emergência, ao mesmo tempo, vocalizando com seus colegas que ela é uma mãe que trabalha.

“Quanto mais mulheres e homens falam livremente sobre suas identidades duplas como pais e funcionários, menos pesadamente o fardo recai sobre as mães quando a vida doméstica e profissional colidem, " ela diz.

9. Priorize a poupança e o investimento - mas certifique-se de que ainda tem um fundo de emergência

As mulheres podem se sentir mais pressionadas a investir sabendo que podem ganhar menos do que os homens, embora não deva vir antes de ter uma almofada de dinheiro para cobrir suas despesas em caso de emergência ou perda de emprego.

“Quanto mais você pode investir, mais você estará à frente no jogo porque investir compra opções [para fazer coisas como] tirar um ano sabático em 10 anos ou mudar para um trabalho de consultoria em tempo parcial 10 anos antes da aposentadoria, ”North diz. “Mas o investimento não começa até que você tenha uma base financeira sólida.”

10. Atenha-se a um plano financeiro pessoal

Enquanto isso, a confiança em suas finanças pessoais pode permear sua vida profissional, Stewart diz. Se você chegar a um ponto em que se sinta confortável com dinheiro, você pode acabar se sentindo mais corajoso ao falar sobre isso com um recrutador ou gerente.

“É útil para as pessoas, especialmente mulheres, para ter certeza de que as finanças fazem parte de suas vidas, ”Diz Chantel Bonneau Stewart, CFP, consultor de gestão de fortunas na Northwestern Mutual. “É como sua saúde, seus objetivos de condicionamento físico e sua saúde mental - todas as coisas que você deseja verificar de forma consistente, e você quer ter um bom pulso e relacionamento sobre como essas coisas funcionam em sua vida. ”

11. Nunca se culpe pela disparidade salarial de gênero

E acima de tudo, aqueles que enfrentaram a disparidade salarial de gênero em suas próprias vidas sabem que é importante perceber que esse problema teimoso não tem nada a ver com você e o valor que você traz para a empresa.

“Mentalidade antiquada [s] e preconceitos de base falsa [es] continuam a alimentar a besta das disparidades salariais de gênero; não é sua culpa, ”Mayo diz. “Se há uma coisa que aprendi na minha carreira como mulher, é que ninguém será mais honesto, advogado útil para mim do que para mim. As disparidades salariais entre homens e mulheres são reais e existem em todo o mundo. Eu precisava me tornar meu maior defensor. Aprender isso e me tornar meu maior promotor me tornou mais eficaz em garantir o salário de que precisava para sustentar minha família e meus objetivos futuros. Isso também me manteve motivado e aumentou minha confiança. ”

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