Salário x Salário por hora

Quando você recebe uma oferta de emprego, uma das primeiras coisas que você precisa considerar é se é uma posição horária ou assalariada. Ambos têm suas vantagens e desvantagens, e pode ser difícil decidir qual é melhor para você.

Nesta postagem do blog, discutiremos as diferenças entre cargos assalariados e por hora e ajudá-lo a decidir o que é certo para você. Então vamos começar!

Salário x hora:qual é a diferença?

A primeira coisa que precisamos discutir é salário versus pagamento por hora. Como você pode imaginar, um salário é uma quantia fixa de dinheiro que um empregador lhe paga pelo seu trabalho por um ano, mês, semana ou outro período predeterminado. Por outro lado, em cargos de salário por hora, os funcionários são pagos por cada hora de trabalho .

Os funcionários assalariados recebem o mesmo salário a cada período, independentemente de suas horas de trabalho. Os trabalhadores horistas recebem pagamento por cada hora trabalhada em seu trabalho e podem ter salários variados de um período para outro com base em horas extras e outros fatores.

Cargos assalariados também são normalmente isentos de leis de horas extras , o que significa que você pode trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento de horas extras. Trabalhos por hora não são isentos , o que significa que você deve receber uma hora e meia por qualquer hora trabalhada acima de 40 em uma semana.

Ao contrário dos funcionários horistas, porém, seus colegas assalariados geralmente recebem dias de férias remuneradas e licenças médicas.

Cargos por hora x salário

A maioria dos trabalhos de colarinho branco – como gerentes, executivos, contadores, engenheiros, médicos e advogados – tendem a ser cargos assalariados . Eles geralmente são mais educados do que seus colegas horistas e têm uma responsabilidade maior na organização em que trabalham.

Trabalhos de colarinho azul ou de serviço – como zeladores, garçons/garçonetes, associados de varejo, etc. – tendem a ser pagos por hora . Esses cargos não exigem tanta educação ou treinamento e geralmente têm menos responsabilidade do que os cargos salariais.

Salário x prós e contras por hora

Ambos têm seu próprio conjunto de vantagens e desvantagens. Vamos ver quais são os prós e contras do salário versus pagamento por hora!

Quais são os benefícios de um cargo assalariado?

Existem vários benefícios em ser um empregado assalariado.

A primeira é que você normalmente recebe dias de férias remuneradas e licença médica. Você também pode tirar férias nacionais sem usar nenhum de seu tempo de férias.

Outro benefício de ser um funcionário assalariado é que você pode ter uma maior chance de ser promovido e avançar em sua carreira .

Benefícios patrocinados pelo empregador, como seguro de saúde, também estão normalmente disponíveis para funcionários assalariados, tornando-os mais atraentes do que os cargos por hora.

Quais são os benefícios de uma posição horária?

Um dos benefícios mais óbvios de ser um funcionário horista é sua capacidade de fazer horas extras se você precisa ganhar mais dinheiro.

Outro benefício é que você pode ter um horário flexível , permitindo que você trabalhe quando for conveniente para você e sua família.

Por último, as posições horárias são muitas vezes mais fáceis de encontrar do que as remuneradas porque há menos concorrência entre os candidatos a emprego nesta categoria de oportunidades de emprego.

Quais são as desvantagens dos cargos assalariados?

Uma das principais desvantagens dos cargos salariais é que você pode ter menos flexibilidade em sua agenda. Isso pode dificultar se você tiver filhos ou outras responsabilidades em casa que precisem de atenção durante o horário comercial normal.

Cargos assalariados normalmente exigem mais educação e treinamento do que empregos por hora, por isso nem sempre são tão acessíveis para alguém que não tem um diploma ou anos de experiência na área.

O salário pode ser menor do que você faria trabalhando por hora com pagamento de horas extras incluídas.

Quais são as desvantagens das posições horárias?

Uma desvantagem de ser pago por hora é que sua renda varia dependendo de quantas horas você trabalha. Se você trabalhar mais horas em uma semana, seu pagamento será maior, mas se você tirar folga ou tiver uma semana lenta, poderá ganhar menos do que se estivesse com salário.

As posições por hora também podem ser menos seguras do que cargos salariais. Se o seu empregador precisar reduzir a equipe, é mais provável que demitam funcionários horistas do que aqueles que são assalariados.

Por fim, muitos empregadores não oferecem benefícios como seguro de saúde ou dias de férias pagos aos seus funcionários horistas.

O que devo considerar antes de aceitar um cargo por hora x salário?

Ao considerar se deve aceitar um salário ou um cargo por hora, há vários fatores que você deve considerar.

Primeiro, pense em quantas horas por semana você quer (ou precisa) trabalhar . Se você estiver disponível apenas para trabalho de meio período, uma posição por hora é provavelmente a melhor opção para você. Se você está procurando emprego em tempo integral, o salário pode ser uma escolha melhor, porque é mais provável que os cargos salariais exijam 40 horas por semana do que os horários.

Considere também quais benefícios são oferecidos por cada cargo e se eles são importantes para você ou para as necessidades de sua família - como cobertura de seguro de saúde, folga remunerada (PTO), etc.

Por fim, os cargos salariais vêm com um pagamento definido , enquanto os cargos por hora podem ter o potencial de ganhar mais por meio do pagamento de horas extras . Portanto, considere se você deseja estar no controle de seus ganhos antes de tomar sua decisão.

Salário x hora:qual é melhor?

Não há uma resposta fácil quando se trata de decidir se um salário ou um salário por hora é melhor para você. Cada posição vem com seus próprios benefícios e desvantagens, portanto, certifique-se de pesar todas as suas opções antes de aceitar uma posição.

Salário ou hora? Você decide!

Perguntas frequentes

Você pode trabalhar mais de 40 horas por semana com salário?
Sim, você pode trabalhar mais de 40 horas por semana com salário, mas pode não ser pago pelas horas extras.
Posso tirar férias se for um empregado assalariado?
Depende da política do seu empregador. Alguns oferecem aos funcionários assalariados dias de férias remunerados, enquanto outros não.
Qual é a diferença entre empregados assalariados isentos e não isentos?
Os empregados isentos de salário não têm direito ao pagamento de horas extras, mesmo que trabalhem mais de 40 horas semanais. Trabalhadores assalariados não isentos podem ganhar uma hora e meia por quaisquer horas acima de 40 trabalhadas em uma semana.
Qual é a diferença entre o salário e as posições horárias quando se trata de benefícios como seguro de saúde?
A maioria dos cargos assalariados vem com benefícios como férias remuneradas, dias de doença e seguro de saúde. Os empregos por hora normalmente não incluem esses benefícios ou os oferecem a uma taxa reduzida do que os cargos salariais.
Posso negociar salário x salário por hora? Em caso afirmativo, quanto posso esperar ganhar em qualquer posição?
Sim, o salário e os salários por hora são negociáveis. O valor que você pode esperar ganhar em qualquer posição depende de vários fatores, como suas habilidades, experiência e orçamento da empresa.
Existem outros benefícios que devo considerar ao decidir entre salário versus cargos por hora?
Outros benefícios a serem considerados incluem segurança no emprego, planos de poupança para aposentadoria e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Pense no que é importante para você e avalie todas as suas opções antes de aceitar uma posição.