42% dos empregadores estão aumentando os benefícios este ano. Aqui estão 4 para ficar de olho

Não é apenas o salário que conta. É importante buscar o conjunto certo de benefícios no local de trabalho.

Pontos-chave

• Uma pesquisa recente revela que muitas empresas planejam aumentar seus benefícios para atrair e reter talentos.
• Se você está procurando um novo emprego, avalie o valor dos benefícios oferecidos, como seguro e planos de aposentadoria, além do salário.

Hoje em dia, muitas pessoas estão deixando seus empregos em um esforço para encontrar melhores. Se você é um deles, pode ter um certo salário em mente – um que lhe permita pagar suas contas com facilidade e ainda ter dinheiro sobrando para suas economias.

Mas ao contemplar uma oferta de emprego, é importante observar seu pacote de remuneração total -- e isso inclui os benefícios que um empregador está oferecendo. Em uma pesquisa recente da Monster.com, 42% das empresas disseram que estão aumentando os benefícios dos funcionários este ano - sem dúvida em um esforço para manter os funcionários atuais a bordo e atrair novos. Se você está procurando ou avaliando uma oferta de emprego, aqui estão alguns benefícios que podem ser de grande valia para você.

1. Folga remunerada

Alguns locais de trabalho não oferecem muito em termos de folga remunerada. E isso pode colocá-lo em uma situação difícil, especialmente em um momento em que o COVID-19 ainda está circulando muito, e a exposição ao vírus pode resultar em faltas ao trabalho. Um empregador que oferece uma quantidade generosa de folga remunerada pode valer a pena trabalhar - especialmente aqueles que distinguem entre férias e licença médica para garantir que você receba ambos.

2. Seguro de saúde subsidiado ou gratuito

O custo do seguro saúde pode sobrecarregar seu orçamento, mesmo que seu empregador ajude a pagar essa conta. Mas se uma determinada empresa estiver disposta a subsidiar generosamente esse custo, ou, melhor ainda, cobri-lo inteiramente, esse é um benefício que você não deve ignorar.

3. Dólares correspondentes ao seu plano de aposentadoria

Muitas empresas oferecem planos 401(k) que ajudam os trabalhadores a economizar para a aposentadoria. Contribuir para um desses planos geralmente é opcional. Mas muitos empregadores que oferecem esses planos também têm programas de contrapartida - isso significa que, se você colocar uma certa quantia de seu próprio dinheiro, seu empregador fará uma contribuição correspondente. Se você tem uma oferta de emprego cujo pacote de benefícios inclui uma correspondência substancial de 401(k), isso é efetivamente uma pilha de dinheiro grátis que você pode estar colocando em suas mãos.

4. Subsídios para equipamentos de ginástica ou fitness

Alguns locais de trabalho querem fazer sua parte para promover estilos de vida saudáveis ​​entre os funcionários, então estão dispostos a pagar por subsídios para academias ou equipamentos de ginástica. É verdade que muitas pessoas estão pulando a academia hoje em dia durante a pandemia do COVID-19. Mas você pode encontrar uma oferta que vem com um subsídio anual de US $ 300 que você pode usar para comprar uma nova bicicleta, banco de musculação ou esteira, por exemplo.

Os benefícios do local de trabalho podem ter muito valor, tanto financeiro quanto de outra forma. Se você está pensando em conseguir um novo emprego, não subestime a importância de um forte pacote de benefícios. E tão importante quanto isso, não se concentre apenas no salário ao procurar ofertas, porque em alguns casos, um conjunto robusto de benefícios pode valer mais do que um aumento no seu salário.