3 vezes mais compensa aceitar um corte de salário

Aceitar um salário mais baixo nem sempre é uma atitude ruim.

Muitos de nós nos esforçamos para aumentar nossos ganhos ao longo do tempo, seja procurando promoções ou pulando de empresa em empresa na esperança de conseguir aumentos. E há muitos benefícios em ganhar mais dinheiro, como obter liberdade financeira ou ter a capacidade de saldar dívidas e acumular contas de poupança.

Mas em alguns casos, na verdade, vale a pena dar um passo para trás em termos de salários. Aqui estão três situações em que faz sentido aceitar um corte no pagamento.

1. Quando pode levar a um trabalho melhor

Às vezes, você tem que dar um passo para trás para seguir em frente. Se você desembarcou no setor errado, você pode precisar recomeçar em um campo diferente e ter uma redução no pagamento no processo. Mas se essa mudança levar a um emprego e carreira melhores, então vale a pena fazer.

Digamos que você esteja ganhando $ 60, 000 por ano em um emprego de marketing sem saída e decidem aprender algumas novas habilidades e conseguir um emprego em contabilidade. Você pode inicialmente ter que aceitar um salário mais baixo para uma função júnior - digamos, $ 50, 000 por ano. Mas se aceitar esse corte salarial posiciona você a aumentar seu salário para US $ 75, 000 em quatro anos, então é uma mudança que pode valer a pena financeiramente.

2. Quando sua saúde está sofrendo devido ao seu trabalho

Alguns empregos são mais estressantes ou fisicamente exigentes do que outros. Se o seu trabalho está prejudicando a sua saúde de alguma forma, então, aceitar um corte no pagamento para conseguir um melhor é uma jogada que vale a pena. Se você continuar a se esforçar para permanecer em um ambiente tóxico ou insalubre, você pode acabar com contas médicas caras e repercussões de longo prazo que simplesmente não valem nenhuma quantia de dinheiro.

3. Quando isso significa reduzir suas despesas substancialmente

Algumas empresas são mais flexíveis do que outras quando se trata de coisas como trabalho remoto e agendas personalizadas. Se você conseguir um emprego mais flexível em troca de um corte de pagamento, você pode se sair bem financeiramente se isso permitir que você reduza parte do custo de vida.

Imagine que você gasta atualmente $ 3, 000 por ano para se deslocar para o trabalho. Se você pegar $ 2, 500 cortes salariais, mas consiga um emprego totalmente remoto, você realmente ganhará dinheiro nesse cenário. Mais, um trabalho mais flexível pode permitir que você reduza as despesas com creches, o que pode ser uma grande pressão sobre os orçamentos dos pais.

Os ganhos em um emprego nem sempre precisam seguir um padrão consistentemente ascendente. Você pode, em vários momentos de sua carreira, chegue a uma posição em que seja solicitado a aceitar um salário mais baixo do que o que está ganhando atualmente. Em alguns casos, aceitar um corte no pagamento não fará sentido. Mas não faça essa suposição de cara. Em vez de, dê uma olhada no quadro geral porque pode haver muitos cenários em que um corte de pagamento é, em última análise, a decisão certa para você.

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