Entrevista para um novo emprego? Quando trazer compensação

É quando é ou não apropriado falar de salário no mercado de trabalho de hoje.

Pontos chave

• Muitas pessoas deixaram seus empregos durante a pandemia e estão procurando outro.
• É importante não trazer à tona o tema do pagamento muito cedo durante a entrevista para um emprego.

As chances são, você ouviu o termo "Grande renúncia" nas notícias recentemente. Refere-se ao número recorde de pessoas que deixaram seus empregos durante a pandemia. E embora alguns membros da força de trabalho possam estar optando por sair do emprego temporariamente ou optando por se aposentar mais cedo, outros estão deixando seus empregos na esperança de encontrar um cargo melhor.

Claro, existem diferentes interpretações do que constitui um trabalho melhor. Para alguns, significa um trabalho mais interessante e mais mobilidade ascendente. Para os outros, significa a chance de ganhar mais dinheiro.

Mas isso levanta a questão:em que ponto durante o processo de entrevista é normal falar de salário? Aqui está o que você precisa saber.

Encontrar um equilíbrio com conversas sobre salários

Nos últimos anos, Frequentemente, os candidatos a empregos eram instruídos a não tocar no assunto do salário até que seus possíveis empregadores o tocassem. Mas no mercado de trabalho de hoje, candidatos a emprego têm um pouco mais de liberdade. A razão? Muitos setores estão lutando contra a escassez de mão de obra e lutando para atender às suas necessidades de contratação. Em um esforço para não perder o tempo de ninguém, faria sentido aumentar o salário um pouco mais cedo do que o normal.

Então, o que isso significa? Como uma regra geral, você não deve introduzir o tópico de remuneração durante uma entrevista inicial ou uma tela de telefone. Nesse estágio, uma empresa está apenas começando a conhecê-lo e determinar se você é um candidato viável. Geralmente é muito cedo para perguntar quanto você receberá.

Mas assim que você chegar a uma segunda entrevista, pode ser mais aceitável trazer à tona o tópico do salário. Nesse ponto, a empresa em questão expressou um claro interesse em procurá-lo como candidato a um emprego. Você não deve se sentir constrangido em mencionar o salário para ter certeza de que todos estão na mesma página.

Dito isto, você vai querer abordar o assunto com respeito. Por uma coisa, não diga que é o primeiro ponto que sai da sua boca durante a segunda entrevista. Em vez de, responda a todas as perguntas que você fizer. Então, se o seu entrevistador perguntar se você tem alguma dúvida (o que provavelmente farão no final da discussão), você pode expor a compensação educadamente - especialmente se o seu entrevistador indicar que você deve esperar uma chamada para uma terceira entrevista ou entrevista de acompanhamento.

Você pode formular sua pergunta da seguinte maneira. "Estou muito interessado em buscar uma oportunidade de trabalho aqui. Antes de prosseguirmos, Acho que vai ajudar a garantir que estamos na mesma página em termos de compensação. Quais são seus pensamentos aí? "

Agora, seu entrevistador pode ou não estar em posição de responder a essa pergunta. Mas dessa forma, você divulgou o tópico. E as chances são, você terá suas perguntas respondidas por alguém da empresa antes de sua próxima entrevista.

Veja todo o pacote de compensação

Você pode ter um salário específico em mente ao procurar um novo emprego - um que lhe permita pagar suas contas confortavelmente e ter dinheiro suficiente para acumular suas economias e cumprir outras metas financeiras. Mas lembre-se de que o salário oferecido é apenas uma parte de seu pacote de remuneração total.

Você pode estar procurando por US $ 60, Salário 000. E se você disser que a empresa está planejando pagar entre US $ 55, 000 e $ 57, 000, você pode ficar tentado a desistir do processo de entrevista. Mas se você for $ 55, 000 a $ 57, Salário de 000 vem com benefícios estelares, como seguro saúde que é 100% subsidiado pelo seu empregador, dinheiro grátis para suas economias de aposentadoria, e muito tempo livre remunerado, então pode valer a pena aceitar um salário um pouco menor do que você esperava.

Finalmente, lembre-se de que você sempre pode negociar uma oferta de salário que fique aquém de suas expectativas. Muitas empresas hoje estão desesperadas para contratar, então você pode ter mais espaço de manobra do que o normal. E se você entrar com dados salariais que você pesquisou em defesa de um salário mais alto, você terá uma chance maior de obter o número que deseja.

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