Este gigante bancário está impondo regras mais duras aos funcionários não vacinados

Um grande empregador tem algumas regras rígidas em vigor para funcionários que não recebem a vacinação COVID-19.

Embora as taxas de vacinação de COVID-19 tenham aumentado nas últimas semanas, muitas pessoas permanecem não vacinadas. E isso pode significar que eles estão colocando seus empregos em risco.

Uma série de grandes empregadores estão impondo requisitos de vacinação contra o coronavírus, e os trabalhadores que não cumpram - e também não se qualificam para uma isenção - correm o risco de serem demitidos por justa causa. Se isso acontecer, esses trabalhadores provavelmente não se qualificam para o seguro-desemprego, deixando-os em sérias dificuldades financeiras na ausência de economias para recorrer.

JP Morgan, Contudo, não necessariamente demitirá funcionários que não foram vacinados. Mas o gigante bancário está impondo um conjunto estrito de regras para os trabalhadores que se enquadram nessa categoria. E com o tempo, mais empresas podem optar por seguir seu exemplo.

Regras mais duras para os não vacinados

O JPMorgan deseja que os funcionários recebam a vacinação COVID-19 para manter um ambiente mais seguro para todos. E aqueles que não cumprem podem enfrentar alguns desafios financeiros e de carreira.

Por uma coisa, O JPMorgan não permite que trabalhadores não vacinados viajem para fins comerciais. Também não permite que eles participem de reuniões pessoais. Essas restrições podem constituir retrocessos na carreira. Os trabalhadores que não podem colaborar pessoalmente com seus colegas podem perder oportunidades de ganhar aumentos ou promoções.

O que mais, O JPMorgan deduzirá mais dinheiro dos contracheques dos trabalhadores não vacinados para cobrir o custo do teste COVID-19 como parte dos custos do seguro saúde. É prática comum que os empregadores façam com que os trabalhadores contribuam com seus planos de saúde na forma de descontos em folha de pagamento. Mas logo, trabalhadores não vacinados verão seus contracheques encolherem ainda mais.

Dito isto, algumas pessoas não podem ser vacinadas com COVID-19 por motivos legítimos. Certas condições de saúde podem impedir que algumas pessoas sejam vacinadas, e razões religiosas podem ser aplicadas, também. Mas aqueles que não podem obter uma vacina devem estar preparados para fornecer a prova de uma isenção válida. De outra forma, seus empregadores podem impor penalidades financeiras do tipo dedução de mais dinheiro para cobertura de saúde.

Mais, enquanto os trabalhadores que têm um motivo válido para não serem vacinados geralmente não podem ser demitidos por justa causa, eles ainda podem ser impedidos de participar de reuniões ou outros eventos ao vivo devido a problemas de saúde. As pessoas que se enquadram nesta categoria podem consultar um advogado trabalhista para discutir seus direitos.

Uma tendência crescente?

JPMorgan é apenas uma empresa. Mas também é influente. Portanto, é razoável supor que, agora que tornou suas políticas públicas, mais grandes empregadores poderiam impor regras semelhantes. Como tal, esta notícia deve servir como um alerta para aqueles que permanecem não vacinados, mas não se qualificam para uma isenção.

Muitos trabalhadores argumentam que a vacinação deve ser uma escolha pessoal, especialmente com as vacinas sendo tão novas. Mas agora que a fórmula da Pfizer foi oficialmente aprovada pela FDA, os empregadores podem não ter nenhum problema em exigir que os funcionários recebam a injeção ou saiam.

Aqueles que realmente não querem ser vacinados e não têm direito a uma isenção podem tentar negociar com seus empregadores. Algumas empresas podem estar dispostas a permitir que os não vacinados façam seu trabalho remotamente por um pagamento menor. Essas são opções que vale a pena discutir em um momento em que as empresas estão impondo cada vez mais regras relacionadas às vacinas.

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