Estava contratando um gerente de produto humildemente confiante

Quem somos e por que estamos contratando

Construímos “Você precisa de um orçamento”, o melhor software de orçamento disponível. (Mas as pessoas conhecidas nos chamam de YNAB, que se pronuncia “por que nab”.) Por mais de uma década, as pessoas compram YNAB e depois contam a seus amigos a diferença que isso fez em suas vidas. Procure-nos no Google ou leia alguns de nossos comentários na loja de aplicativos e você verá o que queremos dizer. Adoramos construir algo que tenha um enorme impacto positivo na vida das pessoas.

Somos um ecossistema de software que inclui aplicativos de orçamento pessoal para telefones da Web, iPhone, iPad, Apple Watch e Android. Nossa missão é garantir que o mundo inteiro saiba que um orçamento é a melhor ferramenta de planejamento financeiro e de vida já inventada – e ajudar a tornar simples e prazeroso usar um.

A YNAB está crescendo, assim como nossa equipe de produtos. Você é o gerente de produto que procuramos se for colaborativo, orientado a resultados, criativo, persistente e disciplinado. (Até agora, tudo bem?) Você adora resolver problemas complexos – tanto internamente quanto para nossos usuários – e sabe o que significa construir um produto maduro e em evolução. Você é centrado no cliente e tem um talento especial para desenvolver uma compreensão profunda das necessidades dos usuários, e pode dizer o mesmo sobre a compreensão dos desafios que uma empresa de SaaS como a YNAB enfrenta no cenário de mercado mais amplo. Você provavelmente organiza as coisas enquanto dorme e gosta de dar sentido ao caos, mas também se sente confortável morando em lugares onde a bagunça é o lugar para estar. Você se comunica para viver e sabe disso, então você entende a linguagem de desenvolvimento e design, marketing e suporte, e usa bem essas linguagens em todos os meios, de cara a cara, de forma longa, para comentários em um Figma Arquivo. Você expõe estratégias de tomada de decisão por muito tempo nos churrascos de verão, mas de alguma forma mantém as pessoas ouvindo.

Requisitos (estes são requisitos reais):

• Você deve ter pelo menos cinco anos de experiência trabalhando no setor de SaaS, pelo menos quatro dos quais foi como gerente de produto. Aplicativos complexos e ricos em dados são uma vantagem.
• Você deve ter experiência em desenvolvimento de produtos multifuncionais. E realmente queremos dizer essa parte multifuncional.

Essa é uma introdução super breve ao que estamos procurando. Mas primeiro, você precisa saber se vai gostar de trabalhar conosco. Vamos falar um pouco sobre a vida na YNAB e, em seguida, entraremos em mais detalhes sobre esse papel.

Somos rentáveis, bootstrapped e crescendo. A YNAB foi fundada em 2004 e não recebemos nenhum financiamento externo - estamos nisso a longo prazo. Temos um requisito geral quando se trata de ingressar em nossa equipe:nosso Manifesto de Valor Principal original precisa realmente combinar com você. Se você está balançando a cabeça enfaticamente enquanto lê, provavelmente vai gostar muito daqui, e mal podemos esperar para ouvir de você!

Vivemos nossos Valores Essenciais todos os dias na YNAB, e queremos dizer isso quando dizemos que somos um empregador de oportunidades iguais. Acreditamos que uma diversidade de origens, habilidades, crenças e experiências são fundamentais para o nosso sucesso, e somos apaixonados por criar um ambiente acolhedor, solidário e colaborativo para todos os funcionários. Todos são incentivados a se inscrever à medida que continuamos a aumentar essa equipe inteligente, trabalhadora e diversificada que adora trabalhar juntos para construir algo que importa.

Também trabalhamos muito, juntos, para tornar o trabalho na YNAB uma experiência incrível, e estamos (humildemente) orgulhosos de ter sido nomeados a Melhor Pequena Empresa para Trabalhar da Fortune nos últimos dois anos. Temos uma equipe cheia de pessoas verdadeiramente excepcionais, do tipo com quem você ficará animado em trabalhar. Adoraríamos apresentar alguns deles!

Com quem você trabalharia:

Estamos falando de gerenciamento de produtos aqui, então você trabalhará com muitas pessoas diferentes. Não podemos nem listar todos eles, na verdade. Então, vamos começar com (apenas alguns) seus colegas gerentes de produto:Elena, Hannah, Lee e Milène.

E como dissemos acima, você também vai cruzar com – bem – provavelmente todos os outros. Pessoas como Sophie e Scott (alguns de nossos desenvolvedores), Cindy e Adão (ambos designers), Angela (nosso chefe de suporte) e Kelly (nosso especialista em marketing de produto).

Como você trabalhará na YNAB

Agora que você conheceu alguns de seus futuros colegas de equipe em potencial, vamos falar mais sobre a YNAB como empresa. Veja como atuamos:

Viva onde quiser

Somos uma equipe totalmente remota, para que você possa morar e trabalhar onde quiser (com uma conexão de internet confiável!). Dito isso, você trabalhará predominantemente com pessoas sediadas na América do Norte, portanto, esperamos que você esteja disposto e seja capaz de trabalhar horas na América do Norte por uma parte significativa do seu tempo. A proximidade não influencia a produtividade, mas com certeza ajuda na comunicação às vezes.

Sem horas ultrajantes

Queremos que todos tenham uma vida plena fora da YNAB e raramente trabalhamos mais de 40 horas por semana. Houve algumas ocasiões em que as coisas ficaram ocupadas e as pessoas tiveram que dedicar um tempo extra. Mas depois eles tiraram um tempo extra, então tudo se equilibra. Trabalhamos duro e de forma inteligente, mas estamos nisso a longo prazo.

Tire férias (sério)

Queremos que você tire férias. Na verdade, temos uma política de férias mínimas de três semanas por ano. Cinco semanas parece certo (mais duas semanas extras para o feriado de dezembro em toda a empresa). É importante ter bastante tempo de inatividade e sair e fazer alguma coisa. Estamos ansiosos para ver fotos de suas aventuras em nosso canal #office_wall do Slack!

O Retiro YNAB

Quando a pandemia não nos impede de viajar, reunimos as equipes uma vez por ano para atualizar planilhas e powerpoints em uma sala de conferências da Best Western. Estou brincando. Até agora, fizemos Costa Rica, uma cabana gigantesca nas montanhas, uma casa de praia em Outer Banks, um rancho em Montana e, mais recentemente, Laguna Beach. Trabalhamos juntos, jogamos juntos e reforçamos os laços que criamos como equipe e empresa. Todos os anos, saímos revigorados, motivados e animados para o próximo ano juntos.

Melhore seu jogo

Levamos a sério ajudá-lo a melhorar seu ofício. Nós orçamos para isso (ei-o!). Pense em conferências, cursos online e assinaturas, tempo dedicado fora do trabalho para aprender algo novo… Mas adoramos ver nosso pessoal crescendo.

EUA ou Internacional? Ótimo!

Nossa equipe está espalhada por todo o mundo, incluindo Suíça, Argentina, Escócia, Canadá, Islândia e todos os Estados Unidos. Atualmente, configuramos membros da equipe que moram nos EUA ou no Reino Unido como funcionários e aqueles que moram em outros países como contratados independentes. Você é uma parte igual da equipe, não importa onde você mora!

Benefícios

Para funcionários em tempo integral da W2 nos EUA, oferecemos um fantástico seguro de saúde, odontológico e oftalmológico, onde cobrimos 100% do prêmio para você e sua família. Não há necessidade de verificar sua visão, você leu certo – 100%. Embora se você precisasse verificar sua visão, NBD, nós o cobrimos!

Para funcionários da W2 em período integral e parcial nos EUA, também temos uma opção Tradicional e Roth 401(k). O YNAB corresponde às suas contribuições em até seis por cento e as correspondências são adquiridas imediatamente. (Você é um viciado em finanças pessoais como nosso fundador Jesse? Ele configurou o 401k da YNAB para ter a estrutura de taxas mais baixa possível, onde todos os custos do plano são pagos pela YNAB, não pela aposentadoria . Os fundos de investimento disponíveis são fundos de índice fantásticos, geridos passivamente e de baixíssimo custo. Você não é um viciado em PF? Confie em nós, é incrível.) Para os funcionários do Reino Unido, também contribuímos com seis por cento para sua pensão.

Compensação competitiva

A faixa salarial inicial para esta posição é de US $ 105.000 a US $ 121.000 por ano. Consideramos aumentos todos os anos e temos um bônus de participação nos lucros semestral. YNAB vence, você vence – esse tipo de coisa.

Outras curiosidades

• Depois de começar, EXIGIMOS (de maneira amigável, TODOS EM MAIÚSCULA É GRITO) que você preencha sua planilha “Bucket List” com 50 itens. (Isso é mais difícil do que parece!)
• A lista de desejos realmente ajuda a decidir o que devemos dar a você no seu aniversário e nas festas de fim de ano.
• Somos todos adultos. Não há necessidade de bater um relógio ou pedir permissão para sair cedo uma tarde para ir ao médico. Analisamos o que você realiza, não quanto tempo você fica na frente de um computador.
• No momento, estamos testando uma semana de trabalho de quatro dias! Para nós, isso significa quatro dias regulares de trabalho seguidos de um fim de semana de três dias…todas as semanas . Isso é novo para nós e estamos aprendendo muito, mas estamos empolgados com o que isso pode significar tanto para a empresa quanto para os membros de nossa equipe.
• Queremos que você acelere em todos os cilindros, então vamos preparar um computador novo e reluzente e substituí-lo a cada três anos.
• Nós mencionamos que o YNAB faz uma diferença enorme e positiva na vida das pessoas? Você pode achar que isso não importa muito, mas depois de alguns meses você perceberá que isso tornou seu trabalho muito, muito agradável. Não subestime este!

Se isso soa como o seu ambiente ideal, continue lendo porque agora queremos falar sobre você e como você desempenhará um papel importante na mudança da vida das pessoas.

Agora, voltando para você, nosso novo gerente de produto…

Como é o sucesso:

Nosso objetivo é que todos os usuários do YNAB obtenham um controle financeiro que mude sua vida – e que todo o planeta perceba que isso é possível. Não é pouca coisa, certo? Em 2022, estamos focados em ajudar todos os usuários a ver o YNAB atender às suas necessidades – funcionais, sociais e emocionais – à medida que resolvem problemas financeiros.

Olhando para dentro, você também nos ajudará a evoluir nossos sistemas e processos para oferecer experiências de alto nível – ousamos dizer que mudam a vida – para nossos usuários. Temos vindo a crescer. Muito. Trabalhamos duro para criar equipes autônomas e focadas em resultados, mas nunca seremos aqueles que descansarão sobre os louros. Esperamos que você se manifeste quando vir uma oportunidade de melhorar nossa organização e nossos processos e abraçar as mudanças à medida que continuamos a crescer.

Você precisará:

• Envie regularmente valor real para nossos usuários. Você pode viver dois anos à frente de sua equipe e apoiá-los no momento presente enquanto conduz o trabalho da descoberta à idealização, da liberação ao acompanhamento. Em particular, você trabalhará lado a lado com um designer de produto em sua equipe para desenvolver uma visão em conjunto, priorizar projetos e executar a estratégia.
• Entenda a jornada do usuário, não apenas em nossos aplicativos, mas também no mundo real, à medida que os usuários resolvem suas dificuldades financeiras.
• Seja confortável com várias estratégias de descoberta e ideação em sua busca para tornar o YNAB consistentemente melhor. Você gosta de conversar com clientes em entrevistas com usuários e testes de usabilidade e tem um talento especial para resumir pesquisas de maneira concisa para colegas de equipe.
• Seja um aprendiz curioso, persistente e rápido, mantendo-se à frente de novas ideias, tecnologias e outras oportunidades para ajudar os usuários do YNAB a ter controle total de seu dinheiro e talvez até dormir melhor à noite.
• Entenda profundamente que na YNAB “multifuncional” não é um código para “designers e engenheiros”. Sabemos que grandes ideias podem vir de qualquer lugar, então especialistas de suporte e profissionais de marketing também são membros de nossas equipes de produtos planos.
• Aprenda os princípios de design e a lógica financeira de nossos aplicativos como a palma da sua mão. Então aprenda nossos processos de engenharia como a palma da sua outra mão. Em seguida, encontre outra mão para internalizar nossa marca, estratégias de marketing e ética de suporte.
• Sintetize e compreenda TODOS OS DADOS e informações sobre nossos produtos para você e para ajudar outras pessoas em toda a organização a tomar melhores decisões. Você é fluente em coleta e análise de dados quantitativos e qualitativos e é cauteloso com as falhas de cada um.
• Comunique-se, explique, convença, explore e faça tudo em formatos assíncronos. Sim, gostamos de conversar uns com os outros em tempo real, mas como equipe remota, grande parte de nossa colaboração é assíncrona e escrita.
• Seja intensamente curioso. Período.
• Ah, também, não excluindo qualquer outra coisa, mas você está intensamente curioso sobre como as pessoas aprendem, o que as motiva, como elas mudam e desenvolvem hábitos e como o comportamento dentro de um produto pode mudar o comportamento fora dele.
• Sinta-se à vontade para falar a linguagem de desenvolvimento de software e design de produto. Se você também se sente à vontade para mergulhar em HTML e CSS (ou mesmo uma das linguagens de programação em nossa pilha de desenvolvimento!), isso é uma vantagem, mas não é um requisito. Estar familiarizado com todas as disciplinas é fundamental.
• Gerencie os principais relacionamentos com parceiros, desde a comunicação diária até a negociação de contratos.

São doze balas, mas ainda digamos que seu sucesso como gerente de produto se resume a isso:sua capacidade de abordar o desenvolvimento de produtos como uma solução holística, simultânea e de problemas de usuários e objetivos de negócios.

E se ainda não derramamos tinta metafórica suficiente sobre essa ideia:trabalhamos colaborativamente aqui para que você ouça ideias, perguntas e críticas de colegas de equipe com graça e paciência - não porque isso seja legal, mas porque você vê isso como crítico para o nosso sucesso compartilhado. Dito isto, você sabe o que faz e pode explicar de forma eloquente e lógica as decisões e, não à toa, tomá-las quando a borracha cair na estrada. Ponto final.

Como se inscrever

• Inscreva-se abaixo às 23h59 PDT de domingo, 19 de junho. Empresa. É um prazo real. O tipo que você ama.
• Anexe um PDF da sua carta de apresentação.
  • Em sua carta de apresentação, apresente-se e explique por que essa posição é de seu interesse e por que você seria uma ótima opção. Limite esta seção da carta de apresentação a no máximo 1,5 página.
  • Inclua a palavra "avaliar" em algum lugar da sua carta de apresentação.
  • Em uma página separada de sua carta de apresentação, responda às seguintes perguntas (com cada resposta tendo cerca de um parágrafo):
    • O que o atraiu para esta posição? (Isso não é sobre o que atraiu você para o software.)
    • Quais critérios você procura ao pesquisar sua próxima empresa ou cargo?
    • Quais são suas partes favoritas e menos favoritas do seu trabalho atual?
    • Conte-nos sobre uma ocasião em que você teve que aprender algo novo para se destacar em seu trabalho.
    • Amamos alguém com uma perspectiva sobre o desenvolvimento de produtos. Responda, em um parágrafo:Quão cedo é cedo demais para enviar? Quão tarde é tarde demais?
• Se você tiver um currículo preparado, anexe-o em formato PDF. Se você não tem um currículo porque nem tem certeza de que quer mudar de emprego, tudo bem! Nesse caso, inclua apenas uma lista informal de seu histórico profissional e educacional ou um link para seu perfil do LinkedIn.
• Nosso objetivo é tornar o processo de recrutamento e contratação o mais acessível possível. Se pudermos ajudar você com uma necessidade de acessibilidade, envie um e-mail para [email protected] e indique a função para a qual você está se candidatando na linha de assunto. (Observe que só podemos responder a mensagens relacionadas a acomodações.)
• Embora saibamos que é comum em algumas áreas, preferimos que você não compartilhe uma foto de rosto em seus materiais de inscrição. Obrigado!

Estamos ansiosos para ouvir de você!

P.S. Enviaremos um e-mail de confirmação assim que você se inscrever. Adicione esse e-mail à sua lista de remetentes seguros para garantir que os e-mails futuros cheguem. (Se não estiver lá, verifique sua pasta de spam ou lixo eletrônico.)

P.P.S. Se você não está interessado nesta posição agora, mas conhece alguém que possa estar, agradecemos que você passe isso adiante!