Regras fiscais para assistência de taxa de matrícula do empregador

Quando você está considerando uma oferta de emprego, é sempre importante olhar para os "benefícios adicionais, ”Que são benefícios aos empregados que vão além do salário.

Os benefícios adicionais incluem planos de saúde, seguro de vida, seguro de acidentes, assistência educacional, compensação de viagem, carros da empresa, e uma variedade de outros benefícios.

Alguns benefícios adicionais podem ser total ou parcialmente dedutíveis nos impostos se atenderem a condições específicas e requisitos do IRS. Vamos dar uma breve olhada na assistência do empregador às mensalidades e como isso pode afetar seus impostos se seu empregador a oferecer.

Regras fiscais para assistência de taxa de matrícula do empregador

Assistência de matrícula do empregador

Os empregadores podem fornecer até $ 5, 250 em despesas educacionais como um benefício adicional isento de impostos para seus funcionários. Isso inclui cursos de graduação e pós-graduação. Qualquer coisa acima de $ 5, 250 é geralmente considerado como lucro tributável.

Contudo, existem algumas isenções. Se você receber assistência acima de $ 5, 250 é excluído de sua renda se a educação for qualificada, condição de trabalho, benefício adicional.

Benefícios adicionais qualificados para condições de trabalho: o IRS define benefícios adicionais de condição de trabalho qualificada como propriedade ou serviços dados a um funcionário, isso seria, de outra forma, uma dedução fiscal permitida para aquele funcionário - para despesas comerciais ou comerciais normais necessárias ou despesa de depreciação.

Isso significa que se um funcionário seria capaz de deduzir o custo da educação como uma despesa de negócios, uma despesa comercial ou despesa de depreciação necessária, em seguida, o valor da ajuda do empregador com as mensalidades fornecidas acima de US $ 5, 250 é excluído de sua renda.

Como a assistência tributável é documentada: Se houver um valor tributável para a sua assistência escolar, ele será incluído em seu salário W-2.

Como aproveitar ao máximo a assistência do empregador

Os empregadores estão procurando cada vez mais maneiras de atrair novas contratações e de manter os funcionários atuais felizes. Uma delas é ajudar seus trabalhadores a continuar sua educação.

Cada empregador que oferece assistência de matrícula ao empregador tem seu próprio conjunto de regulamentos e critérios. Compreender os elementos comuns envolvidos na maioria dos programas de assistência de mensalidade ajudará você a aproveitar ao máximo a assistência:

Reembolso de matrícula - alguns empregadores não pagam suas despesas de ensino diretamente para a universidade, e só o reembolsará depois de ter feito o pagamento.

Às vezes, o reembolso é feito trimestralmente ou no final do semestre após o recebimento das notas. Isso significa que se você pretende ir para a faculdade e aproveitar as vantagens da assistência do empregador nas mensalidades, você vai querer ter certeza de que o custo da mensalidade está dentro do seu orçamento, para que possa continuar tendo as aulas, mesmo no caso de o reembolso atrasar.

Às vezes, os alunos pagam com cartão de crédito oferecendo programas de recompensas, para que eles possam ganhar as recompensas, faça pequenos pagamentos no cartão, e então apenas pague totalmente quando o empregador reembolsar as despesas do curso.

Requisitos mínimos de GPA - a maioria dos empregadores que oferecem assistência com taxas de matrícula exige que você mantenha uma média mínima de notas (GPA). Existem alguns programas que pagam 100% das despesas do curso para alunos que recebem uma nota A; e menores percentagens de mensalidade para as séries mais baixas. Certifique-se de entender como sua empresa oferece assistência com taxas de matrícula.

Requisitos principais ou do campo de estudo - a maioria dos empregadores exige que os cursos que você faz estejam diretamente relacionados à sua posição atual, ou uma posição futura potencial dentro da empresa. Contanto que você possa mostrar ao seu empregador como o diploma ou estudo os beneficiará, eles irão auxiliá-lo nas taxas das aulas.

Deve permanecer com o empregador - muitos empregadores também incluirão uma estipulação de que você deve trabalhar para a empresa por um determinado período de tempo depois de receber assistência de taxas de matrícula deles - e se não, você pode ter que pagar de volta o investimento deles em sua educação.

O empregador deseja saber se o investimento deles em sua educação os ajudará. Eles querem garantir que você não obterá seu diploma e depois sairá.

É importante que você converse com seu empregador e o escritório de RH para obter as diretrizes completas sobre como obter assistência. Na maioria dos casos, eles são muito simples, como os que descrevemos acima.

Mas cada empresa é diferente, alguns deles podem ter qualificações mais rígidas que você precisa cumprir para obter assistência e não ter que pagar as mensalidades.

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Assistência de matrícula do empregador - O que você precisa saber

Se você não sabia, a faculdade é cara. Muito caro. Se o seu empregador tem um programa de assistência escolar, Eu recomendo fortemente que você aproveite isso.

Se você já pensou em voltar para a escola (ou ir para a escola pela primeira vez), como seu departamento de RH ou empregador, se eles estiverem dispostos a ajudá-lo nessa jornada. Você pode se surpreender com a resposta.