O que é uma pensão e como ela é calculada?

p Muitos empregadores financiam planos de pensão para funcionários como parte de seus pacotes de benefícios. Se o seu empregador fornece um plano de pensão, você normalmente deve calcular seus benefícios usando uma fórmula estabelecida pela empresa. Essa fórmula geralmente se baseia no número de anos que você trabalhou para seu empregador e na quantidade de dinheiro que ganhou.

Sobre pensões

p A pensão é um tipo de plano de benefício definido, que é uma conta de aposentadoria financiada inteiramente pelo seu empregador. Enquanto você está trabalhando, o seu empregador contribui regularmente para o seu plano de pensões. Na maioria dos casos, seu empregador também decide como investir os fundos. A maioria dos planos de pensão não permite que você acesse os fundos até atingir a idade de aposentadoria, geralmente 65. No entanto, alguns planos podem permitir o acesso antecipado a uma redução de 55 a 65 anos.

Vesting

p Antes que você possa calcular a quantidade de benefícios de pensão que você receberá a cada mês, você deve determinar a porcentagem de seus benefícios adquiridos, ou garantido, antes de você deixar seu trabalho. A maioria dos planos de pensão usa aquisição de recursos ou aquisição gradativa. Sob o penhasco, você perde todos os seus benefícios de pensão se deixar o emprego em menos de cinco anos. Se você sair depois de cinco anos, Contudo, você tem direito a todos os seus benefícios ao atingir a idade de aposentadoria. Vesting subclassificado, você tem direito a 20% de seus benefícios se permanecer no emprego por pelo menos três anos. Durante cada ano seguinte, outros 20 por cento de seus benefícios tornam-se adquiridos.

Cálculos

p A maioria dos empregadores calcula seus benefícios de pensão com base no produto de seus anos de serviço, um multiplicador que a empresa determina e seus ganhos durante os três anos que você mais ganhou. Por exemplo, se você trabalhou para uma empresa por 25 anos, ganhou uma média de $ 5, 000 por mês durante o período mais alto pago e o multiplicador de pensão da empresa é de 2,5 por cento, seu benefício de pensão total seria de $ 3, 125 (25 anos x $ 5, 000 x 0,025). Contudo, se você optar por receber benefícios antes dos 65 anos ou se 100 por cento de seus benefícios não forem adquiridos, seu pagamento mensal pode ser inferior a esse valor.

Compensação da Previdência Social

p Como seu empregador é responsável por pagar metade de seus impostos de Seguro Social a cada mês, muitas empresas que oferecem planos de pensão reduzem seu benefício mensal com base no valor que você tem direito a receber do Seguro Social. Essa compensação é determinada pelo seu empregador e pode ser igual a até 50% de seus benefícios mensais do Seguro Social na aposentadoria.