Diferença entre EPF e CPF

O EPF e o CPF ajudam alguns trabalhadores assalariados a se prepararem para a aposentadoria. p Tanto o Fundo de Previdência do Funcionário, começou em 1951, e o Fundo de Previdência Central, estabelecido em 1º de julho, 1955, fornecer fundos de aposentadoria para os assalariados, além de ajudar com despesas de moradia e assistência médica. O EPF é projetado para pessoas assalariadas da Malásia e da Índia, enquanto o plano do CPF é para trabalhadores em Cingapura. Existem diferenças nos valores das contribuições, e quanto e quando o dinheiro pode ser retirado.

Diferenças EPF e CPF

p Um funcionário que participa do programa EPF tem a opção de contribuir com 12 por cento ou mais de seu salário, enquanto a contribuição do empregador é fixada em 12 por cento, a partir de 2015. Com o programa CPF, um trabalhador contribui com 20 por cento fixos de seu salário e o valor do empregador pode variar, começando em 15,5 por cento em 2013. De acordo com as regras do programa EPF, a funcionária pode retirar algumas de suas contribuições aos 50 anos de idade, mas ela deve deixar pelo menos 40% do total no fundo até a data de sua aposentadoria. Isso difere do programa de CPF, onde o contribuidor, a partir de 2013, deveria ter pelo menos S $ 117, 000 na conta antes que qualquer saque possa ser feito. Os fundos do programa EPF são investidos em uma variável de veículos financeiros, enquanto os fundos do programa CPF são investidos apenas em títulos do governo.