Qual é o número máximo de horas trabalhadas por semana para funcionários assalariados?

De acordo com os regulamentos do Departamento de Trabalho dos EUA, funcionários assalariados não isentos têm as mesmas proteções de pagamento de horas extras que funcionários horistas. Funcionários assalariados isentos não têm direito a horas extras, independentemente das horas trabalhadas. Os regulamentos relacionados a um funcionário assalariado sem isenção se referem apenas à taxa na qual as horas extras são pagas por esse trabalho, não o número máximo de horas que seu empregador pode exigir que você trabalhe, qual é a questão em questão.

Horas Máximas

O DOL se preocupa principalmente com os salários que você recebe, e assim regula a forma como o seu salário é calculado se você trabalhar mais de 40 horas por semana. Os trabalhadores assalariados não isentos de isenção ganham a mesma quantia em cada cheque de pagamento, a menos que trabalhem mais de 40 horas, mas o DOL não regulamenta o número máximo de horas que você pode trabalhar em qualquer semana de trabalho. Não há limite máximo nas leis trabalhistas federais. Se você estiver sujeito a cláusulas de horas extras, o único requisito de DOL com relação às suas horas é que você receba uma vez e meia o valor normal para cada hora trabalhada acima dos 40 anos. A lei estadual não pode reduzir o valor das horas extras, mas pode aumentá-lo. A legislação trabalhista estadual só pode alterar a lei federal se a lei estadual for mais vantajosa para o funcionário.

Tempo Compensatório

Se você é um funcionário assalariado não-isento e recebe tempo compensatório - licença em vez de salários por horas extras - também deve ser pago uma vez e meia o seu salário normal. Embora não haja um número máximo de horas que você pode trabalhar em uma semana, há uma restrição no número de horas de trabalho compensatório que você pode acumular em um ano se for assalariado e tiver direito ao pagamento de horas extras. A oferta de horas compensatórias em vez de horas extras se aplica apenas a órgãos públicos por meio de acordos coletivos de trabalho ou acordos com funcionários não sujeitos a acordos coletivos, se esses acordos forem feitos antes do trabalho que está sendo executado. Não há limite para o número de horas que você pode trabalhar, apenas o número de horas que podem ser contabilizadas como tempo compensatório.

Máximo de horas acumuladas

A menos que você esteja em segurança pública, o número máximo de horas que você pode acumular em tempo compensatório, como um funcionário assalariado não isento, é de 240 horas. Depois de chegar a este platô, você deve ser pago por suas horas extras em dinheiro. Para os servidores de segurança pública, o número máximo de horas compensatórias acumuladas é de 480. Esses valores não podem ser anulados por acordos de negociação coletiva.

Regras diversas para horas trabalhadas

De acordo com um estudo do Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional do CDC em Horas Longas de Trabalho, Segurança e saúde, Os americanos trabalham mais horas do que qualquer nação industrializada do mundo. Algumas indústrias determinaram o número máximo de horas de trabalho por motivos de segurança, como a indústria de transporte. Motoristas de caminhão e ferroviários, por exemplo, têm horas de descanso determinadas pelo governo federal e o número máximo de horas que podem trabalhar é regulamentado pelo Departamento de Transporte e Administração Ferroviária Federal, não o Departamento de Trabalho. Excluindo essas indústrias, regulamentos que proíbem horas extras obrigatórias ou ditam um número máximo de horas de trabalho vêm dos estados. De acordo com o CDC, alguns estados estão aprovando leis que proíbem o máximo de horas extras obrigatórias para trabalhadores de saúde e também estão limitando o número máximo de horas que um funcionário pode trabalhar antes de escolher ir para casa devido à produtividade, questões de saúde e segurança. Verifique com seu estado se os regulamentos foram instituídos.