A força de trabalho ainda está faltando 1,8 milhão de mulheres. Aqui está o porquê

Embora a taxa de desemprego tenha diminuído, as mulheres estão tendo mais dificuldade em reingressar no mercado de trabalho.

Não é segredo que milhões de americanos perderam seus empregos durante a pandemia de coronavírus, e alguns demoraram mais do que outros para voltar à força de trabalho. Mas as mulheres estão tendo um momento especialmente difícil para voltar ao jogo, e isso está prejudicando tanto profissionalmente quanto financeiramente.

As mulheres estão lutando para trabalhar

Estima-se que haja 1,8 milhão de mulheres a menos na força de trabalho agora em comparação com antes da pandemia. E em um momento em que muitos estados estão enfrentando escassez de mão de obra - tanto que eles estão desligando o aumento do seguro-desemprego em um esforço para trazer os desempregados de volta ao trabalho - isso é realmente lamentável.

Então, por que as mulheres não estão optando ou conseguindo voltar? Há um par de fatores-chave em jogo.

Primeiro, existem certos setores em que as mulheres ocupavam uma grande porcentagem de empregos antes da pandemia, como restaurantes e varejo. Essas indústrias foram notavelmente atingidas quando as restrições do coronavírus caíram, e muitas mulheres perderam seus empregos quando as lojas fecharam e os restaurantes foram forçados a parar ou limitar severamente as refeições em ambientes fechados.

Neste momento, muitos desses empregos estão voltando. Mas como os salários que pagam são tão baixos, não faz sentido financeiro que muitas mulheres aceitem esses empregos.

Restaurantes, por exemplo, são famosos por pagarem pouco, e o salário mínimo nacional de US$ 7,25 por hora não mudou desde 2009. Enquanto isso, o Plano de Resgate Americano, que colocou US$ 1.400 em estímulo cheques em milhões de contas bancárias de pessoas, aumentou o desemprego em US$ 300 por semana até o início de setembro. Enquanto 25 estados estão encerrando esse aumento mais cedo (e mais podem entrar nessa lista), outros estão mantendo-o em vigor. E enquanto algumas funcionárias estão ganhando mais dinheiro com o desemprego do que poderiam em um emprego, faz sentido que elas não voltem.

Há também cuidados infantis a serem considerados. Muitas escolas ainda não reabriram para o aprendizado presencial em tempo integral. Além disso, as mulheres são estatisticamente propensas a ganhar menos dinheiro do que os homens, por isso é lógico que, se alguém tiver que sair da força de trabalho para cuidar de uma criança, seriam mulheres, não homens.

Agora, uma coisa que pode ajudar a trazer mais mulheres de volta ao trabalho é a tendência do trabalho remoto. Essa flexibilidade pode ajudar as mulheres de baixa renda a economizar dinheiro com cuidados infantis e alcançar um equilíbrio mais gerenciável entre vida profissional e pessoal. Mas isso só se aplica a indústrias onde é possível trabalhar em casa e, como muitas mulheres trabalham em campos que exigem que elas compareçam a um local de trabalho físico, essa flexibilidade é perdida.

Em suma, as mulheres podem cada vez mais facilitar seu retorno ao mercado de trabalho quando os benefícios de desemprego aumentarem e as escolas abrirem totalmente. Mas mesmo assim, eles ainda podem enfrentar os mesmos desafios que estão enfrentando hoje - ganhos e salários limitados que não correspondem ao que seus colegas homens igualmente qualificados estão trazendo para casa.